1樓：匿名使用者
團體意外險，跟公傷險，不限名字可以隨時替換的那種合算
2樓：匿名使用者
一年260元，意外身價40萬。意外醫療3萬。住院津貼200元一天。最受歡迎的員工險。
3樓：匿名使用者
團險，中國人壽的安心卡b，一百保意外傷害四萬，意外傷殘一萬意外醫療五千，住院津貼10元每日，可聯絡我
4樓：匿名使用者
團體意外險，一般都包含了意外身故。傷殘，醫療，住院補貼等、
5樓：匿名使用者
公司購買的團體都是意外險，其他險種購買屬個人
6樓：匿名使用者
請問是為了解決什麼問題？
團體意外險可以適當考慮
7樓：匿名使用者
團體意外險，包括意外身故/傷殘，意外醫療，津貼等。根據職業工種選擇保額，具體可私聊
8樓：匿名使用者
員工你可以投意外險團險更好具體私聊
企業讓職工購買的商業保險到底有什麼用
9樓：百年人壽叢林
1問企業希望員工購買商業
保險，是為了把風險轉嫁給保險公司，企業不需要承擔員工的風險，社會醫療保險，只管生病住院，一旦因意外受傷只有商業保險才理賠，我猜這個企業應該有一定風險。其次社會醫療保險是按照比例報銷的，上一份商業保險可以達到全額報銷。
2問醫保卡上刷的錢，就是你的社會醫療險每月返給你的錢，買藥看病都可以使用，社會醫療險是企業拿大頭個人承擔一小部分，最重要的是國家補貼。
10樓：牛肉湯果條
1，商業保險的購買是基於自願原則的，企業的團體商業保險保障範圍可以根據要求增改的，最好向購買的保險公司索要資料。
2，「五險一金」指養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險，及住房公積金。「五險」也是我們平常說的社保；正常參加社保是有醫保卡的，醫保卡的錢就是我們的醫保個人賬戶裡的錢，這是由我們和企業教的費用一起組成的，具體比例可以諮詢當地地稅或是社保部門（這個比例根據當地的經濟情況各地有些差異)
公司給員工交了商業保險，那員工工資是怎麼算的啊。
11樓：灰色人生
商業保險的費用不應由員工支付，如需要員工支付，員工可以要求不上商業保險。所以，公司給員工交了商業保險，不應該影響員工的工資。
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
12樓：marlboro袞
商業保險是在雙方自願前提下訂立的保險合同，如果公司給員工交，只能把這筆錢當做公司的支出費用，不能從員工的工資中扣除。
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
但是以上這些保險的費用不應有員工支付，如需要員工支付可以要求不上。
單位給職工繳納的保險不算職工的收入。職工的收入分兩種：一個是應發工資，是職工未繳納保險、稅金前的收入總和，另一個是實發工資，就是扣除自己應繳納的保險、稅金後拿到手的工資。
13樓：哈哈阿哈哈
如果公司給員工交了商業保險，員工的工資是不需要把保險算進去的，因為保險是保險，工資是工資
14樓：匿名使用者
員工工資和商業保險是兩碼事，商業保險是公司給交的，和工資是沒關係的
15樓：神奇貓糧
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
但是以上這些保險的費用不應有員工支付，如需要員工支付可以要求不上。 （稅是要自己交的，也沒幾個錢。）
16樓：g用事實說話
怎麼算肯定要扣啊。扣得很少。公司出一大半，員工支出一點點。
17樓：alice7l濛濛
員工工資照常發放，自己不用交任何額外費用哦。
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