1樓：簡單說金融
為了防止犯錯誤。
銀行工作人員經常調動主要是為了防止犯錯誤。因為銀行是核心經濟部門，很容易犯錯，甚至犯罪。一是工作地點調來調去，一般工作三到五年就會調動，防止與內部人和外部人太熟，合夥作案。
二是工作崗位調來調去。一般在乙個崗位工作三到五年，就要輪崗，不同崗位有不同的年限要求。三是領導幹部在乙個行工作三到五年就要到他行交流。
銀行系統的員工不可以在乙個營業網點一直工作的，金融機構的工作人員大多6個月或12個月，普通工作崗位會重新調換，領導級別也會相應的進行調換負責的營業網點。銀行櫃員不能在乙個網點呆的原因是崗位之間需要有制約性，長期呆在乙個網點乙個崗位上，特別是櫃檯這種，會容易熟悉業務，對一些長期過來辦業務的客戶交往多了，一來一往就熟悉了，如果心裡有其他想法，很容易內外勾結，產生一些不必要的案件。
拓展資料。關於銀行櫃員。
銀行櫃員一般指在銀行分行櫃檯裡直接跟顧客接觸的銀行員工。銀行櫃員在最前線工作。這是因為顧客進入銀行第一類人就是櫃員。
他們負責偵察以及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失。該職位一般要求受僱者對顧客態度親切誠懇，為顧客提供銀行服務及有關他們戶口的資訊。工作一般在銀行網點內。
現金櫃員往往位於安全玻璃窗內，負責個人業務或對公業務中的出納業務；不接觸現金的櫃員則處於銀行網點內的開放區域，例如對公櫃員。
綜合櫃員的業務範圍應包括所有儲蓄、信用卡業務、出納收款業務以及出納付款的複核業務，對公會計接櫃、驗印、記賬業務、各類卡片的保管、使用及其他會計業務。而後臺櫃員則是服務於前臺綜合櫃員，辦理聯行、印押證使用和管理、電子匯兌、票據交換、驗印、記賬業務，各類卡片的保管、印押證使用和管理、電子匯兌、票據交換、資金清算、組織營業場的會計核算和業務培訓、負責各類會計結算諮詢及檢查監督、負責會計資訊的分析及反饋等綜合工作。他們的工作既不同於臨櫃綜合櫃員，又服務於臨櫃綜合櫃員，既辦理具體的清算業務，又是營業場的管理和監督者。
2樓：網友
這個是很正常的人調動 因為銀行工作人員不可以在一網點呆太久 防止進行違規行為 夫妻同是同行員工 也不可以在乙個網點工作。
3樓：智潔
崗位輪換是銀行的乙個工作制度。
各地的銀行之間可以互相調動麼？
4樓：股城網客服
允許調動，但是不允許隨便調動。如果員工在該行幹滿兩年之後是可以根據自己的實際情況向上級反映，申請同行之間省內調動的，不過在申請調動的過程中，需要將申請手續到逐級上報到審批下達，中間極其繁瑣，而且銀行系統森嚴，所以調動的時候耗時會長一點。
但是並不存在跨行調動的情況，如果員工想要跨行，那就只能選擇跳槽。
同一銀行跨市人員好不好調動
5樓：
您好，親允許調動，但是不允許隨便調動。如果員工在該行幹滿兩年之後是可以根據自己的實際情況向上級反映，申請州源同行之間省內調動的，不過在申請調動的過程中，需要將申請手續到逐級上報到審批下達，中間極其繁瑣，而且銀行系統森嚴，冊兆態所以調動的時候耗時會長一點。但是並不存在跨行調動猜塌的情況，如果員工想要跨行，那就只能選擇跳槽。
擴充套件資料銀行留住員工的方法：目前我國股份制商業銀行薪酬結構包括了基本工資、績效工資、獎金和福利等。在這樣的薪酬結構中，固定薪酬通常佔比較高，這與員工對企業所做的貢獻聯絡有限；浮動薪酬的比例又較小，而它與員工的績效表現直接相關。
如果保持現有的薪酬結構不變，將可能挫敗員工的工作積極性，影響其價值的發揮。
銀行的基層支行員工如何才能調到總行工作？
6樓：小魚教育
櫃員一般有兩條道路：在會計條線精耕細作，做成業務標杆，公升為櫃長，然後競聘成會計主管， 再競聘為基層網點的副行長，到這裡一般需要 5-8 年，再往上可以到省分行會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
薪資**：一般年薪範圍在18~30萬元左右。全國平均來說，支行行長的平均月薪在14000~25000元之間，根據規模、行長經營目標考核結果、效益等浮動。
經營績效考核在全國名列前茅的分行，行長年薪估計不會超過30萬。
7樓：茹涵薇
如果總行在同乙個城市，你是校招生，可能又是總行委託培養的，在支行鍛鍊一年，表現較好，正常可以調入總行。如果是校招生，不是總行委託培養的，或者總行不與你在乙個城市，一年後正常可以調入分行或管轄支行或成為支行重點培養骨幹。如果你不是校招生，是定向社招的，正常就只會留在定向的崗位或者同類崗位。
如果你在支行工作了一段時間，不是總行委託培養人員，想進入總分行，可以考慮通過總分行不定期考試提拔或者所在城市及附近周邊城市其他銀行總行招聘。
8樓：玉實
努力工作別人不願做的你都要做，不要怕加班，然後年年被評為優秀，還要堅持學習，萬一總行有招聘就有機會了。
9樓：司前園
清華北大的應屆本科生研究生博士生，可以直接通過校招進央企總部。想從基層幹到總行，難於上青天。
10樓：小橋風起
並不是所有人都願意到總行工作，特別是有家庭的人，而且總行大部分在北京，住房成本太大。
11樓：消化
內部招聘，業務精， 口碑好，每年績效優秀，特別是想去的時候績效優異。有的人運氣好，比如改革缺人的時候，就比較容易調到總行。
12樓：知04092箍仙
這個很難，就像地市中支想調到省會中支一樣難，除非你能力非常突出，並且在縣支行做出了一定成績，有突出貢獻，並且市中支也急需要你這樣的能人，同時，你在市中支有很好的人緣關係，至少要有一位中支的行領導關係非常不錯，才有可能。
13樓：勿相忘
幾乎沒有可能。最好是清華北大畢業。大學畢業就進入總行工作。
總行人才濟濟。各大行貌似也基本上沒有在基層招聘員工的用人體制。從基層做到省級分行行長。
就很了不起啦！問題是到了省分行行長級別。年齡已經很大了。
調總行幹什麼呢？
14樓：網友
我是銀行資深人士，這個問題我給你的答案是最好的。如果你沒有過硬的關係或者貴人賞識，那就要在分行做到職位很高的領導或者專業很過硬的部門主管，才有可能被調到總行。如果總行就在你所在城市的話，那普通員工也有可能被挑中調去。
老實說你的問題很天真，估計剛入行不久吧？踏踏實實在支行幹出業績，爭取提副科，如果你英語或者其他小語種夠好，又做了國際業務，或許可以爭取派駐海外分行。
15樓：回憶
最簡單的方法就是自己工作能力強，在支行一直幹下去，憑藉工作能力和業績，成為支行領導層，進而進入分行或總行，或者被其他銀行總分行挖走。
16樓：緋攻
如果有關係，一切順其自然即可。如果家裡沒關係，長得不好看，培訓的時候沒有引起領導注意基本上不可能去總行，你以為業績好就能去？別做夢了。
至於你當不當櫃員那就看你去那網點缺不缺櫃員了，要是缺肯定櫃員沒跑了。
17樓：天蠍
大部分都是有關係，小部分手機你本領過硬又碰上乙個懂得賞識你的領導。
18樓：網友
銀行的支行員工調到總行不容易，尤其沒有關係和正常的招聘渠道的話，有時候銀行會進行內部招聘選拔，實力出眾運氣比較好的話有可能上去，關係很硬的話也容易上去。
19樓：可樂
認真工作，增強業務能力，做出成績，總行的領導又不瞎子，一定會看到的。
20樓：呵呵油餅
晚上8點下班後喝點酒做個夢，總有一天做夢調去總行吧！
21樓：思念戈念
我不知道怎麼回答，一進銀行就在總行了，不過我感覺關係硬是最重要的，業務水平大家都差不多，除非你特別優秀，得到了上級領導的賞識。
22樓：一定就是大富豪
辭職，去勞務派遣公司，當保安和保潔。可以實現。
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