1樓：術業有專攻
看是因為什麼原因開除你的，如果是犯了合同中約定的錯誤，公司是有權利開除你的，如果覺得不公平，可以去勞動局申請勞動仲裁的，維護自己合法的權利。
2樓：帳號已登出
這個主要看你被開除的原因，要是你自己的原因的話，被開除很正常的，要是廠裡的原因的話，你可以問問廠領導到底為什麼要開除你，隨便開除人，你又簽了合同，你可以告廠裡得到補償的。
3樓：儲昀熙
那得看那個廠的試用期是幾天，如果你試用期沒有超出他工廠的試用期的話，是沒有工資的，如果超出了他的試用期就會發給你工資你的。在使用試用期間是沒有工資的，如果試用期以後那他開除你該多少錢？她會付給你多少工資才會叫你走人，所以你的試用期沒有超出所以叫你走就不會發工資給你。
4樓：寒山夜雨
開除必須給理由並且結清工資！
廠方既然簽下四個月勞務合同就得執行，如果你沒生產失誤可以去勞動局申訴廠方違約。
5樓：北海九道
進廠簽了四個月的勞動合同，上班三天就被開除，可以提醒勞動仲裁。
6樓：太羊蛇
算清工資，然後根據合同內容，如果違反了合同，可以找當地勞動監察大隊，或打電123333，勞務**。
7樓：群眾路線
一般來說你還處於試用期，相當於試用期不合格，你就再去找工作吧。
我在我們公司工作了5個月沒有跟我籤勞務合同，現在突然給我開除了，有沒有辦法
8樓：小木煤德
可以申請勞動仲裁，但是要有證據。比如上班的打卡記錄或監控源山記錄或發工資的轉賬記錄（但是需要註明是工資）
法律分析：按照我國《勞動法》的相大卜關規定，公司如果沒有與勞動者簽訂勞動合同，公司應當從第二個月開始提供雙倍工資，在辭退勞動者後應當提供經濟賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人滾裂穗單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：網友
可以申賣首請中高數勞動仲裁，要求支付念餘雙倍工資，並補籤勞動合同，如果不想繼續與單位建立勞動關係，則可以要求單位支付經濟賠償金。
10樓：網友
這裡面主要存在的侵害員工權益的是兩個方面。
一、未簽訂勞動合同。
法條是勞動合同法，公司如果沒有與勞動者簽訂勞動合同，公司應當從第二個月開始提供雙倍賣豎工資，在辭退勞動者後應當提供經濟賠償。族塌。
二、開除員工。
法條是《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三、針對你說的勞務合同，這個和中穗大勞動合同關係不大，關鍵是看你的情況，是否是符合勞動合同簽訂主體的要求：
1、不是一女二嫁。
2、年齡：未領取養老保險金。
11樓：wcg選擇
可以要求雙倍工資的補償。如公司不給，就打12333**投訴並尋求幫助。
上班兩個月才籤勞動合同,簽了第三天老闆就開除,應該怎麼處理
12樓：潘達懂發
簽了勞動合同以後被開除，要看具體被開除的原因，如果公司開除勞動者原因合法合規，那勞動者只能接受。如果公司開除理由站不住腳，違反勞動法規定，勞動者可以積極維權。關於勞動者簽了勞動合同被空褲公司開除怎麼辦的問題，下面由我為你詳細解答。
一、勞動者簽了勞動合同被公司開除怎麼辦
1、要看公司開除原因決定，公司開除原因違法，勞動者要主張維權。勞動者可以向用人單位提出經濟賠償，如若無果可蒐集證據向勞動局反應相關情況。
2、法律依據：《勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、被單位口頭辭退怎麼辦
1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由差鉛用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。
2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，並保留證據內容。
3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，並保留好投訴、信訪憑據。
4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。
5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關鬥慶簡有利證據材料後，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。
勞動者被公司開除後，認為公司開除自己的理由站不住腳，並且認為公司開除自己的行為給自己造成損傷，可以通過法律維護自己的權益。
沒簽勞動合同,上了三個多月班被公司無故辭退工資還要等乙個月嗎
13樓：乾淨還安適灬福音
如果在沒有簽訂任何形式的勞橘逗動合同的情況下，公司圓缺賣仍然讓你上班並支付了工資，那麼公司對你具有用工關係。在這種情況下，根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及相關規定，公司是有責任與你簽訂勞動合同的，並且應按照合同約定支付工資和福利。
然而，根據你的描述，公司無故辭退你並要求你等待乙個月後才扮中支付工資。這一行為涉嫌違反了《勞動合同法》的相關規定。
根據《勞動合同法》第七十三條規定，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起十五日內向勞動者支付經濟補償和未付的工資、加班工資等報酬。因此，在沒有徵得你同意的情況下享有乙個月無薪期的做法，是不符合法律規定的。
建議你與公司協商，要求公司及時支付你的工資報酬。同時，儘可能收集證據，例如勞動報酬支付憑證、打卡記錄、合理離職證明等，以備在需要時向勞動監察部門或法院求助。
沒簽勞動合同上班三個月被開除怎麼辦
14樓：潘達懂發
工作3個月沒簽合同被辭退的話是可以要求公司進行賠償的，而且一般這種情況，用人單位需要支付每月兩倍的工資。很多的勞動者在剛開始工作的時候都沒有簽署合同，但是我國法律也對這類人群進行了保護。
一、辭退未籤合同的員工賠償
1、工作滿三個月未籤合同被辭退可以申請第二個月至第三個月的二倍工資；
依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二章 第六條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書世櫻面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
2、如果符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者可以要求支付賠償金；
勞拆衝動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條。
規定向搜御叢勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條。
第一款規定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條。
第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
很多用人單位對剛進公司的員工不會簽署勞動合同，而這個時候用人單位辭退員工，很多人以為是合法的。但是我國法律也規定了公司辭退這一類人群需要支付一定的賠償金，如若用人單位不願支付，則可以進行起訴。
上班月懷孕公司辭退賠償怎麼算，上班四個月懷孕公司辭退賠償怎麼算
單位按勞動合同法第39條解僱沒補償金 其他理由懷孕期間不能解僱，如果解僱按補償金雙倍賠償 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時...
三個月小孩可以吃紅薯嗎，四個月的寶寶能吃紅薯嗎
你好，建議還是不要吃的，畢竟寶寶六個月內都是吃母乳的，六個月以上的可以看寶寶情況新增輔食，三個月的話太小，寶寶脾胃虛，紅薯的話又。不好消化，所以建議不要讓寶寶吃，大人的話也建議哺乳期少吃不好消化的食物。最好不吃，因為孩子太小了，腸胃發育的不是很好，紅薯吃了會脹氣，有的會拉肚子，那樣孩子會著罪，可以煮...
月的泰迪熊怎樣餵養，四個月的泰迪熊怎樣餵養
四個月的很好養了啊！根據你自己的情況可以喂 不要吃鹽的食物，千萬不能吃巧克力哦，會中毒的。你也可以像我一天給他肉醬伴飯，一天 再給他啃啃肉骨頭！你捨得的話，買點磨牙的東西，鈣片，就可以啦！親，一個星期用溫水給他洗一次澡，要擦乾哦，每天給他喂用溫水泡軟的 一天2 3次，給他一些玩具，磨牙棒之類的 用溫...