1樓：王元頁
單位按勞動合同法第39條解僱沒補償金
其他理由懷孕期間不能解僱，如果解僱按補償金雙倍賠償
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：韓羽熙
想多了一般無法賠償。除非是國企，國企也不會出現這種情況
辭退懷孕期間的員工應該如何補償？
3樓：勤勞的老克
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：匿名使用者
勞動合同法規定員工在懷孕期間不能解除勞動合同，否則公司構成違法解除。員工有權請求公司支付違法解除的賠償金，不滿六個月的，一個月工資，以上每滿一年，兩個月工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
該條中指到「用人單位違反本法規定」，具體是指：
1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關係的，而非勞動者，而且雙方沒有達成協商一致辭（就是勞動者並不願意解除）。
2、用人單位提出解除勞動關係的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的用人解除勞動關係的條件。
3、以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關係。
懷孕四個月公司要辭退我，我能得到什麼樣的賠
5樓：
三期女職工如果未嚴重違反企業管理制度，企業不得辭退。如果企業違法辭退，女職工可以要求以下權益：
1、繼續履行勞動合同，由於企業無權單方面解除勞動合同，因此其辭退行為無效，應當繼續支付合同期間的工資。
2、以單位違法解除勞動合同為由，要求給予雙倍經濟賠償。
6樓：
先確定你是懷孕之後去的還是沒懷孕之前去的，如果沒懷孕之前去的。你可以去找公司進行商量，國家規定，女人在懷孕期間是不可以被辭退的，這是硬性要求，如果說你已經懷孕了，就為了找份工作養胎，這個就是不好說了，人家公司肯定不會要一個懷孕的上班，這樣公司就很虧，這樣不給你賠償的話只能走司法程式了
如果懷孕期間被公司無故辭退，怎麼算賠償金？
7樓：勤勞的老克
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司辭退孕婦應該怎麼賠償？
8樓：低調額低調額
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
***《女職工勞動保護特別規定》裡第五條「 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」。
《勞動合同法》第87條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
懷孕、生育、哺乳期間，女職工的勞動權利
1、勞動關係方面
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（即使在試用期內，單位也不能以懷孕作為解除「三期」女職工的理由。）
2、勞動報酬方面
用人單位不得因女職工「三期」，而降低其工資待遇。
3、勞動保護方面
用人單位應當調整或降低「三期」女職工的工作量；「三期」女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對禁止用人單位安排女職工從事。
4、工作時間方面
9樓：韓飛律師
在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資作為賠償。若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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