1樓：王元頁
合同到期單位不續簽，或者新合同待遇降低你不
續簽，單位按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：踏理尋法
有。按每工作滿一年補償一個月工資的標準進行補償。
勞動合同到期，公司不打算續簽合同，是否需要給員工補償？
3樓：韓飛律師
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎
5樓：西安律師邱新昌
勞動合同到期不續簽有補償嗎？
我是一名普通員工，今年合同到12月20日滿14年，請問，如果公司今年不跟我再續簽合同，那麼公司應
6樓：
勞動合同到期，單位不續簽合同的，單位應當按照你2008.1.1勞動合同法實施之日起到2014.
12.20滿6.5年不滿7年的工齡支付你7個月工資的經濟補償金。
根據勞動合同法第九十七條規定，2008.1.1前的工齡不計算勞動合同到期單位不續簽的經濟補償金。
我是高齒廠的普通員工，請問我現在工齡已經17年了，合同是不是變無固定期合同了？
7樓：王元頁
連續簽訂兩次固定期合同，沒有法律規定不能簽訂無固定期合同的行為，單位應該籤無固定期合同。和你工齡無關。要看是否符合法律上籤訂無固定期合同的條件
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
請問勞動合同到期，單位不再續簽，如果我想續簽，可以通過什麼法律手段達到？必須在合同到期日之前嗎？... 40
8樓：深圳張勇律師
合同到期，若公司不再與你續簽，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
9樓：匿名使用者
1、在合同到期之前表達你要求續簽勞動合同的意思表示，可採用發郵件信函錄音方式讓單位人事部門或主要負責人知道你要求籤訂無固定期限的勞動合同，2、如果單位給你的答覆是拒絕的話，可申請仲裁，管轄為單位所在地
10樓：上海律師劉
你可和派遣方要求籤無固定期限合同
11樓：董奔奔
你與單位如果有連續簽二次固定期限的勞動合同的話，就視為與單位訂立無固定期限勞動合同。不然沒辦法，只能解約
12樓：玄韶
最好的辦法就是跟單位溝通 因為合同的簽訂是雙方認可的
13樓：噸噸愛吃肉
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。
14樓：匿名使用者
再和單位溝通一下吧，如果有連續簽二次固定期限的勞動合同的話，就視為與單位訂立無固定期限勞動合同，否則單位有權在合同到期之時解除與你的勞動合同
廠裡要解除我的勞務合同，我是號 號合同到期。請問我應該得到哪些補償
最佳答案 一 根據我國 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。同時規定 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日...
我是一名普通員工送了一瓶酒送了一瓶酒一條煙成長現在根長長的煩
按習俗是不能送一瓶的，必須一對。如果覺得 太高可以換成別的酒。還是就是茅臺這種高檔酒最好去正規大店購，不然很容易到假酒。春節送禮，送酒是送兩瓶好還是一件，我爸的兄弟，對我有過幫助 兩瓶 送一對吧 不管是什麼禮物 除非是特別特別貴重的 否則拿一件都太單薄了 中國人送禮都是好事成雙。如果春節送禮，只是兩...
我是在電子廠工作的員工，我想問一下戴口罩有什麼好處，不戴
帶口罩和不帶口罩區別是帶口罩親不住你的嘴不帶口罩能親住你的嘴 那就看你那廠是生產什麼的了！不同的產品有不同的利於弊！全副武裝！防止面部凍傷，保暖啊！問這種問題結果你被人非禮啦！天氣熱了，我爸工作的廠裡悶熱，戴口罩更是不透氣很煎熬，我想給他換一個透氣性高的防護面罩？工作的防護口罩也有很多種，不知您父親...