1樓：帳號已登出
員工都是六七十歲的人，萬一出意外的話，主管是需要負責賠錢的，這個公司也是有一部分責任的 。
2樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
員工都是六七十歲的人。可以保意外險，如果出意外的話，意外險能承擔一部分醫藥費，主管如果負責招聘的這些歲數大的人，肯定要負責賠錢的。
3樓：泰魘狂未獎
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
提問。主管有責任賠付嗎。
您好，這個和主管是沒有關係的，如果是屬於工傷的話，公司需要進行賠償的。
提問。我朋友說，主管要賠幾十萬，嚇死我了。
這個和主管是沒有關係的呀。
提問。哦，謝謝，我說賠主管掙那一點錢，在賠點，不合算。
這個主管是沒有責任得。
提問。好的。
4樓：網友
你的員工都是六七十歲的人，萬一出了意外，主管是要負責賠錢的，因為這屬於你用工不當。
5樓：小初教育財經小集
其實不管是公司多大年紀，萬一真出了意外，尤其是在工作中，那肯定是公司要擔責，對於主管是否要負責賠錢，這個其實應該不需要主管賠錢吧，主要還是公司生產責任，因為員工是為公司創造價值的。
6樓：老男人
員工他不管是六七十歲了還是只要在工作中發生意外呃中國都要負責的當然主管都是要負責的。
7樓：養安彤
說明這是乙個不正規的地方，招的員工都是歲數大的，如果出現意外，主管肯定要負責賠錢的。最好給他們上保險。
8樓：錢言萬語
這還用說嗎？員工都是六七十歲的人了，萬一出意外，主管要負責賠錢嗎？因為超過60歲以後就是老年人了，單位也不能僱傭這麼老年人，如果出了意外，確實由公司來賠錢，這個是跑不掉的。
9樓：帳號已登出
員工都是六七十歲的人萬一出意外的話主管要負責賠錢嗎主管是一般都是買了保險的主要是保險公司出就可以了。
10樓：位業
員工都是六七十歲的人，萬一出意外，主管要負責賠錢嗎？這個應該是算是工傷，然後肯定是公司賠錢嘛。
11樓：網友
按法律規定 60歲以上就不能再打工了 也不能再找六十歲以上的員工了。 所以招60歲以上的員工，本身就是違法的行為。
員工外出意外死亡，公司要承擔責任嗎？
12樓：慧聖法律
員工意外死亡在工作時間、工作場合發生的情況，應該按照工傷賠償承擔法律責任。
根據《工傷保險條例》的規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因此，員工在工作時間、工作場所發生的意外事故，應該承擔工傷賠償的民事法律責任。
13樓：勞動法諮詢師韓飛
員工外出意外死亡，公司是要承擔責任的。
一、工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
二、工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險**項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
14樓：網友
如果是公司組織的外出，員工出現意外死亡，要根據死亡原因劃分責任，公司最少應該承擔組織管理責任。如果不是公司組織的外出，員工出現意外死亡，公司不承擔責任。
15樓：網友
如果該員工是正常回去不幸死亡，公司應該要負責。如果該員工是因為其他原因溺水死亡，公司應該不負責！
16樓：網友
公司肯定要有責任。
主要看他的死亡原因 來定性你們公司的責任有多大。
17樓：王植慧
不承擔責任。
因為他是在下班後死亡的。
18樓：硪還沵1世溫暖
應該要。
他應該是在這三天裡溺水的。
幕哀。。。
私營股份制公司僱傭七十歲的老年人在職，如果此人在公司出現意外其他所有股東需不需要承擔相應的責任？
19樓：fvs之驕子
不管是公立的還是私營的，只要是你聘請的員工，員工出現問題的時候，股東是肯定需要負責任的。
聘用六十歲以上的員工做門衛，上班時間私自出去出交通事故，是否需要承擔賠償？
20樓：看繁華落盡阿峰
是的因為不管他是不是違規他都是在上班時間出的事故公司有一定的責任。
超過六十歲的老人去工地幹活，公司讓籤一切意外與事故跟公司無關，由自己負責，能籤嗎？
21樓：網友
你好，這個也是必須要籤的，嗯，因為超過60歲的人勞動法已經不管這些了，所以公司為了防止意外會籤這樣的合同。
22樓：左壽青
超過60歲的老人去工地幹活，公司讓他籤一切意外與公司無關，這是公司在逃避責任，當然不能簽了。
23樓：代說法案
您好，首先已達退休年齡的人員，給單位進行工作，按照法律一般會被認定為僱傭關係即勞務關係，那麼如果是在工作期間造成傷害，公司應承擔賠償責任，此事即使簽訂這個協議也是屬於無效條款，仍然可以向公司主張賠償。
24樓：猶月靈
超過六十歲老人去工地幹活，公司應該給他辦乙份意外險。
超過六十歲的老人去工地幹活,如果出現意外或事故與公司無關嗎？
25樓：龍之刃者
超過60歲怎麼能去工地，那年紀應該做點輕鬆一些的活。
企業在職員工因病死亡公司要賠償嗎
26樓：舞璇瀅
企業在職員工因病死亡公司不需要賠償，而是由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費。
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》中規定：
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時。
根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者。為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
27樓：網友
在職員工因病死亡待遇，一般由喪葬費、撫卹金（救濟金）、供養直系親屬定期生活困難補助組成，喪葬費和撫卹金由城鎮職工基本養老保險**支付。
職工因病死亡待遇，目前全國尚無統一規定，所在省、自主權、直轄市對此有規定，按所在省市規定執行，具體標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。
28樓：於金龍
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當視同工傷，按照《工傷保險條例》進行賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
提問職工因病死亡，找原單位處理？還是找社保局處理？
29樓：法妞問答**諮詢
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費。
喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。
撫卹金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發乙個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。
但對喪葬補助金和撫卹金的支付標準，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。
30樓：網友
不賠償有喪葬費與救濟金。
我是車間主管，老闆讓我們籤主管跟員工的安全責任協議書，出了事，我要擔責嗎？籤這個有沒有法律依據的？
31樓：網友
我的看法是你最好不籤。首先，在企業單位，公司法人是安全生產的第一責任人。其次，車間主管的工作職責主要是生產責任，所謂「安全」責任只是依附在正常生產上的極小一部分，只要不違背工作程式規定等，一般不會有意外的。
第三，老闆讓你跟員工簽訂安全責任書不僅無法可依，而且是毫無道理的，你也不是法人代表，有何資格與員工簽訂？簽訂後一旦有事，合同內容如何落實和保障？因此，我認為此舉是你的老闆在自作聰明，試圖轉嫁責任。
當然，即使簽了，也不是合法的合同協議！
32樓：超級
有法律依據的，主管當然要承擔主要責任的。
33樓：包綠戎
一樣公司要擔責任的。
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