1樓：養肥了一頭豬
作為當代年輕人中的一員，我覺得大家更中意雙休的原因有兩個，首先便是無論是雙休還是單休，我們所要承受的工作壓力都一樣繁重。其次則是很多工作不僅休息少，工資甚至還和雙休差不多。我們為什麼要捨近求遠去選擇單休呢？
說實話，看到這個問題時我覺得很諷刺。為什麼年輕人喜歡雙休工作就是因為不願承擔壓力，難道我們上一輩能承受壓力就願意接受單休甚至月休一天的工作，這不是在扯淡嗎？能夠讓人屈服的原因無非就是要麼錢給夠，要麼公司福利待遇好，在同等情況下還義無反顧選擇單休的人任誰聽了都會罵一句傻缺吧。
作為乙個打工族，單休和雙休的工作我都有過經驗。單休給我的感覺就是明明才上完班，我回家躺一覺又要接著去上班了，那種對工作的厭倦和對上班這個詞的厭惡充斥在我的生活當中，每天都在抱著辭職的心態去上班，然後又抱著一天終於熬過去了的心態回家。在我看來這就是一種非良性的工作狀態，對年輕人來說工作就像是一層枷鎖一般，為了生存卻只能戴著這層枷鎖繼續前行。
而雙休工作的感覺就要好很多，它讓我們跟工作日有了乙個過度期。兩天的時間可以拿來做很多事情，比如先美美的睡個懶覺，讓自己的身體徹底的放鬆一下。又或者自己在家裡製作美食，度過乙個愜意的午後時光。
不用擔心明天一早醒來就要開始忙碌的工具人生活，因為還有一天休息才到週一。<>
在當今這個社會，能生存下去都不容易，請大家對年輕人多一點寬容。他們前有工作中的艱難險阻，後有乙個家庭等著他們去養活，如果情況允許，誰不想活得更輕鬆一點，希望明天會更好。
2樓：兔子舞
的確是因為不願意承擔工作壓力，畢竟現如今年輕人的工作壓力和生活壓力都是非常大的，這也就導致很多年輕人他們只能靠這些休息的時間徹底的舒緩身心。
3樓：可樂vivi愛娛樂
一部分原因是因為不願意承擔工作壓力；還有一部分原因是因為薪資太低，待遇不平等。
4樓：生活小da人
因為雙休工作可以讓年輕人的生活得到一定的緩衝，也可以更好的兼顧生活。
為什麼現在年輕人，都喜歡找雙休工作，真的是因為感覺不到壓力嗎？
5樓：劉沛雯
首先作為當下的95後，我覺得你這個問題提的就有問題，上班不追求朝九晚五，週末雙休，難不成要天天加班熬夜，乙個月幹上30天？給企業做免費的勞動力麼？
其次，我想說現在公司更應該注重工作效率，乙份日程兩個小時就能完成，拖四五個小時加班做有意義麼？難道上班就要綁在公司加班，用加班去討好領導麼？朝九晚五的制度是正常的好吧，用來評價不上進，我覺得這是以偏概全。
年輕人也有很多下個班還堅持跑外賣，擺地攤，幹著其他副業的。他們不是不能吃苦，只是不願意給企業做免費的勞動力。想讓年輕人加班幹，你給加班費，你試試願不願意加班。
最後，我特別想說，這個自己的工作性質有很大的關係。比如公司的乙個前臺，乙個月3500的死工資，你還讓人加班，週末也不雙休，你覺得別人願意麼？
但是有些程式設計師，你看看朝九晚五在他們身上好用麼，他們頭髮都快沒了，通宵熬夜你看見了麼？新一代的年輕人，只是不願意被企業割韭菜，而不是不上進。
我覺得這是一種很正常的生活追求，也是看所處的不同的階段吧。我畢業後第乙份工作就是雙休＋調休制度。說是雙休，但實際真正雙休的次數三年不超過八次。
但當時的我無牽無掛，幹勁十足。每天數著日子看自己連著上了多少天班沒休息了。
連上三週乙個月是很平常的，也沒覺得自己有多累。但有了孩子以後，突然心態和以前完全不一樣了。孩子的成長只有一次，要平衡好家庭生活和工作了，於是我開始無限渴望有乙份朝九晚五，雙休的工作了。
所以追求雙休和朝九晚五並不代表不上進。人活在世，開心就好。
6樓：z果果
雙休是《勞動法》給每個人的權利，是企業沒有遵守而已，所以錯不在於年輕人有沒有壓力，是企業在壓榨勞動力，還是低價壓榨。
其次，年輕人不是不願意加班，也不是一定要雙休，只是不願意沒有意義且沒有加班費的加班。
7樓：譚談社會
因為人們越來越享受生活，人是來世界上活著的，不是在生存的邊緣掙扎著，人的壓力很大，要買房買車，上有老下有小，但是就業市場應該得到淨化，而且命也很重要，沒有必要再花那麼多的時間和精力去投身於工作當中了。
8樓：玄靈兒塔羅屋
主要是現在的年輕人都想得比較明白。雖然說要掙錢，但是不能以身體健康為代價來掙錢。不想壓力那麼大。
為什麼越來越多的年輕人不在乎雙休了呢？
9樓：信戎
隨著越來越多00後步入職場，整個職場氛圍也在潛移默化中發生轉變，人們在表達時也更加直白/直球，沒有了那麼多的職場話術和猜謎一樣的溝通方式，在求職期間就能體現出來，他們更加明確自己工作就是為了搞錢，工資高薪才是最強的吸引力，雙休待遇的要求是他們的倔強。對此，不少人表示找工作真的要把工資看得那麼重要嗎？
月收入多少才算正常？
根據2022年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，2022年我國企業招聘薪酬整體在波動中上公升，北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海，深圳、杭州和廣州穩居前5名，所以一線城市的薪酬待遇遠超其他城市，自然也吸引了眾多人才的聚集。
城市、行業、公司、崗位。
當然，對於職場人來說工資肯定不是找到心儀offer的唯一標準，人們常說最好就是事少錢多離家近，這也體現出人們對美好工作的憧憬和嚮往，那麼這裡面就體現出通勤時間、公司環境、公司實力、公司福利等等。
然而，隨著各行各業內卷十分嚴重，這些因素離打工人漸行漸遠，996/007把人們壓得喘不過來，對於中年人來說已經過了脫離實際談情懷的階段，因此乙份工作能得到多少回報就成了人們首要考慮的因素了。
突顯高薪優勢更有利於埋耐招聘。
對此，企業在招聘時，如果有足夠的實力，一定要強調自身的福利待遇足夠吸引，例如13/16薪、年終獎、津貼、保險、房貼、教育訓練等，直接與工資相關的福利，因為往往吸引人才的並不是採取單一彎汪春形式的薪酬方案，而是用一種包含了多種型別激勵計劃的總體陵洞薪酬方案來留住人才。
在篩選簡歷時就可以根據候選人背景和職位、當前人才市場**等作了解、簡歷上候選人過往薪酬的提公升幅度分析等進行分析，看看對方是否符合高薪待遇的標準，因為通過簡歷建立對於乙個候選人的預判，是hr和獵頭的基本功。
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年輕人腰痛有很多原因，一 是否有急性損傷造成的急性腰扭傷，二 是否是長期慢性勞累或者受涼造成的腰肌勞損，三 是否有椎間盤突出造成的症狀，四 是否有與風溼有關的強直性脊柱炎，五 腎虛導致腰痛症狀等。要根據腰痛伴隨的其他症狀來辨別。按摩和理療僅僅能起到一個緩解的作用，是治標不治本。引起腰痛的原因有很多種...
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