1樓：生活勇著
廠搬遷了，你到退休年齡了，有賠償工齡錢嗎？廠裡搬遷，你既然你已經到退休年齡了，根本就沒有賠償的錢，因為你已經退休了，所以賠償不了。
2樓：網友
不需要。工廠搬遷，員工達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償金。
3樓：龍城
如果自己的工作單位搬遷，自己也到達了退休年齡。這是沒有賠償工齡錢的這一說法。既然到達了退休年齡，你可以直接辦理退休就可以。
4樓：網友
廠子搬遷了，你也到達了退休年齡，辦理退休就行了，廠子不會給你補償的。
5樓：初合樂
如果廠家搬遷了，而且我已經到了退休年齡，沒有呢，不用再上班了，那麼要麼是有退休金，要麼是一次補助金。
6樓：茂煊
廠子搬遷了，你到了退休的年齡，工廠應該給你辦理退休手續，不可能賠償你的工齡錢。
7樓：帳號已登出
廠搬遷了，我到退休年齡了，有沒有補償公立的，想告訴你當然是沒有的，因為你已經退休了。
8樓：網友
場搬遷了，我到退休年齡有賠償工齡錢嗎？我覺得應該是沒有的吧，因為這方面他們是不會賠償也不會管。
9樓：俗人百態千璽
在退休年齡之前，如果廠搬遷的話，那麼這個是有賠償工齡錢的，如果是在你退休之後來搬遷了，那是沒有賠償的 。
工廠搬遷到了退休年齡賠償麼？
10樓：贊贊團隊
法律分析：工廠搬遷退休返聘沒有補償金。退休以後雙方是勞務關係。
受民法典。調整，一般不能主張經濟補償金。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞判亮喚動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月鍵伏工資的經濟補償。勞掘凱動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：網友
如到法定退休年齡，享受養老金，合同自然終止，無賠償金。
在廠裡上班到退休年齡有補償嗎
12樓：楊勇
法律分析：到了法定退休年齡，社保繳費年限符合退休要求，單位就給辦理退休手續先是退休養老金，沒有任何規定單位還得給你補償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由**承擔。基本養老保險**出現支付不足時，**給予補貼。
在工廠幹到退休有工齡補償嗎
13樓：練虎
法律分析：職工達到 退休年齡，勞動合同自敗罩然終止，應該辦理退休，沒有任何補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷殲餘或者用人單位決定察改鬧提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
廠裡搬遷或到退休年齡，二十幾年工齡是怎樣賠償的
14樓：
摘要。工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般乙個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
廠裡搬遷或到退休年齡，二十幾年工齡是怎樣賠償的。
您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
廠裡搬遷或到退休年齡，二十幾年工齡是怎樣賠償的。
工廠搬遷，職工應該隨同前往，如果本人不願意去，主巨集滲動提出解除合同，是不給賠償的，如果單位解除職工的合碼螞同，可以給予每年工作年限給予乙個月的工資補償，但是不能超過蔽模脊本人工資的12個月，對於已經達到退休年齡的，沒有任何補償，應該依法辦理退休。
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般乙個區之間搬遷，對員工工作生活影空姿響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更差脊，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償虛虧滲金。
濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
剛剛到了退休年齡也沒得補償嗎？
您這邊到了退休年齡正常辦理退休的話就可以的。
15樓：
摘要。公司搬遷勞動合同變更時，一般是不會有補償的。根據《勞動合同法》有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
公司搬遷勞動合同變更時，一般是不會有補償的。根據《勞動合同法》有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
廠沒有要求變更合同可，有效。
沒有這個要求到了退休年紀也是有效的。
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