1樓：我想中個五佰萬
單位已經買斷，養老保險只有自己交了，你已經到退休年齡了，可以到社保局把養老保險15年一次性補交齊，就可以辦理退休手續領取養老金了。
2樓：匿名使用者
自己到當地社會保險去諮詢，現行政策很多地方對於超齡人員不再納入社會保險範疇。
3樓：敏
已經超過退休年齡，屬於自由職業，是不能補繳社保的。
我以前在單位交了十年養老保險後買斷工齡明年我到了退休年齡能補交嗎？
4樓：匿名使用者
建議你去問一下社保中心能不能補交，具體情況他們知道。
5樓：匿名使用者
你這種情況是可以一次補繳夠15年的。
企業買斷工齡後，職工到退休年齡如何退休，工齡從何時算起
6樓：之何勿思
買斷工齡後對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業職工辦理退休的相關事宜。
要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件。
一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規定，2023年6月30日前參加基本養老保險，2023年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。
二是達到國家規定的退休年齡(男性60週歲，女性幹部55週歲，工人50週歲)。
辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請、辦理。
拓展資料：
買斷工齡應當視為協商解除勞動關係，應當適用如下規定確定賠償標準：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部2023年12月3日釋出)
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
7樓：走向未來
企業買斷工齡後，工齡也是從剛參加工作時算起，計算退休時工齡：
買斷前在單位工作的工齡+買斷後自己交納養老保險的年限=退休時的工齡
也就是說買斷以後，無論是否再參加工作，都是以交納養老保險的時間為工齡計算。
8樓：匿名使用者
退休只看你社保交了多久，和工齡什麼的不相干
你需要找下你的檔案去**了，然後拿著去當地社保部門去辦理手續就行了
如果你的檔案託管了或由主管部門管理，那麼由他們替你申報退休
我96年工作,2023年買斷工齡,之後一直未交養老保險,到退休年齡能領養老金嗎?
9樓：勝利自行網購
按規定不能領養老金。因為我國養老保險政策規定，無論男女達到退休年齡後，社保必須交足十五年才能辦理退休手讀，領取養老金。你從96年到2023年只交了5年社保，因此是辦不了退休手續的。
10樓：匿名使用者
領取養老金的兩個基本要求是累計繳納社保費用不低於十五年和到辦理退休手續內的年齡。由於買斷容工齡後一直未交養老保險，也就是說到退休年齡不能領取養老金。建議根據實際情況現在開始繳納社保費和看當地社保部門是否允許補繳社保，爭取在辦退休前繳滿十五年的社保費用。
11樓：匿名使用者
國家規定購買社保要交滿15年，你買斷工齡後一直未繳社保，所以到退休年齡不能領取養老金。
12樓：匿名使用者
從2023年到2023年才工作五年之後也未續交養老保險，國家規定領取養老金要交滿十五年養老保險
13樓：匿名使用者
不能領養老金，社保必須連續繳納15年以上，連續繳納達到退休年齡，才能辦理退休手續。
14樓：匿名使用者
沒交養老保險，到退休沒有退休金
在買斷工齡後還要交幾年社保可以辦理退休
15樓：匿名使用者
社保的退休年齡以檔案登記為準.
以檔案裡最原始的記載為準,無論你真實年齡是多少,是不能改動的.
買斷工齡後要繳費至退休年齡才可以辦理退休.
沒有別的辦法,只能託關係,找找人,解決吧.
16樓：匿名使用者
1、要看你從什麼時候購買社保年限計算。如果你已經交足15年，那麼就不用再交版了，達到退權休年齡即可從社保機構領到養老基本工資了。
2、如果你未交足15年，那麼看看還欠幾年，可以一次性繳交，也可以按月交。
3、如果在2023年6月30日前到齡退休，那麼繳交10年保費就行了；如果2023年7月1日以後才到齡退休，那麼要交足15年。
4、買斷工齡也一樣。你可以參照以上方式繳交保費。呵呵祝順利！
17樓：匿名使用者
你需要檢視一下你的du檔zhi案，來確定你的年齡dao，以及是否達到退休條
專件。國家明確規定，年齡屬不一致時以檔案年齡為準，按檔案的第一次記錄時間為準。
***************==政策********************===
2023年3月9日,勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞動部發<1999>8號）第二條第二項規定：
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。目前勞動部門都在執行這個規定。
18樓：匿名使用者
是這樣的,養老保險最低交納年
內限為180個月即15年時間，可容以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
你可以針對自己的實際情況補交剩餘的年份,一般在退休前一次性補交,否則會影響自己的養老金和醫保報銷待遇.
19樓：匿名使用者
1、社保批退休時以人事檔案中首次工作登記表記錄的年齡為準。當兵的話以入伍登記表的年齡為準。
2、後來進行的資訊更正，如果有單位人事組織部門的認證或許也可以。您沒有單位的話，估計沒有辦法了。
20樓：石頭木木夕
其實對於這個問題，他們回答的都很好。但是目前我國各省市的保險繳費並沒有完全統一的規範。就像繳費要滿15年一樣，我們單位的參保機構就沒有這一硬性要求，而且我們這邊的養老不可以中斷。
我的建議跟第一位回答者一樣，最好還是問問當地社保局。大家無論怎麼說這都只是參考，具體執行的還是當地社保機構。
不過，你可以問問社保是否可以承認當地公安局開的證明，證明一下更改後的年齡。
現在社保方面很多法規都不完善，模糊的地方特別多。還是看地方的政策吧。
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