1樓：小相三
除非你不想要，被扣的工資是可以的。如果要的話，就去走正常的手續，辦理離職。畢竟這個月的工資，是發的上個月的工資，總要推遲幾天發工資的，不可能上個月結束，月底就給發工資的！
所以說最辦理離職手續，萬一下乙份工作，需要你的離職手續呢！對吧！
2樓：分享的知識最有用
可以，離職除非是你自己了提出來，一般情況下，人力是不會主動提出來的，因為花費的時間和精力都是比較大的。
3樓：網友
可以的，只要你發完工資沒有扣你的工資，就是沒有壓力的工資，那麼你就可以自理自理，之後他就會自動給你把那些手續消除掉，但是一般來說這種方式只適合於不太重要的職位，太重要的職位的職位的話很容易到的是。
4樓：單調
工資發完了不想去辦理離職手續的話，這個肯定是不可以的，如果你不辦理入職手續的話就不能夠去找新的工作，自然而燃的話這個房這個社保和醫保都不能轉轉走。
5樓：昝飛珍
你工資發完了，不想去辦離職手續是不可以的，因為你還如果再找工作的話，還需要很多手續，需要帶著檔案，都需要帶著，都在原公司。
6樓：網友
如果你的工資已經領完了，不想去辦離職手續，當然也是可以的，但在你今後求職的時候，有可能需要你上一家單位的離職證明，那就很麻煩了。
7樓：帳號已登出
如果你的工資已經發完了，但是不想去辦離職手續，當然不可以了，如果你不辦理離職手續，那麼你重新再找新的工作時是沒有離職證明的。
8樓：網友
你工資發完了，不想去辦理離職手續是不可以的！因為既然公司允許你離職了，就有合適的人選接替你的工作了！你沒有工作崗位了！
9樓：帳號已登出
你工資發完了，不想去辦理離職手續，當然可以了，畢竟要不要離職是你的權利和自由，如果你不想離職的話，相信公司也會尊重你的選擇。
10樓：創作者
不辦離職手續公司就不會給你開離職證明，沒有離職證明你就沒辦法找下乙份正式的工作，新單位不會給你辦入職的。
11樓：遇見預言
我個人的小建議是 ，工資發完了， 還是去辦下離職手續比較好 ，因為現在好多新公司入職需要之前公司的 離職證明 ，證明你跟公司已經工作完全交接好了，而且從公司離職， 辦了離職手續， 做事就比較有始有終一些。
12樓：帳號已登出
不想去辦離職手續的話也可以，但是有可能會扣去一部分的工資，因為這算自動離職。
13樓：坐在山頂觀風景
最好還是要去辦理離職手續，離職手續不但只是工資，還有你對公司的乙份尊重，另外離職時還有社保轉移手續需要辦理，還有離職證明，這對你在新公司入職很重要！
14樓：網友
這樣是可以的，但你離職三天公司部門將給辦理自動離職手續，若你在其他公司上班還要辦理相關檔案手續，還是自己辦理辭職手續為妥。
15樓：楓裡薈
最好還是要去辦一下離職手續，離職以後會給你乙個離職證明單，你去找下乙份工作的時候，想乙個公司可能會跟你要這乙個工資證明的，而且萬一你像那些公司要被盜的話，你需要這一家公司配合，關係不要鬧太僵。
16樓：都都
我工資發完了，不想去辦離職手續，可以嗎？什麼意思？你工資發完了，就不想上班了，也不去辦離職手續了，這樣是不可以的，你既然不想上班，就要去辦離職手續的，做人要有誠信啊！
17樓：必墩葉凌川
工資發完了，與用人單位沒有利益牽連了可以離職走人。但在正常情況下，離職是應該按照勞動合同法的規定辦理辭職及離職手續的！因為者不僅涉及工作交接，而且還涉及跳槽後，原工作單位對自己的口碑及評價問題。
18樓：網友
這肯定是完全可以，自己可以選擇繼續在單位工作，工資發完並不代表自己就一定去辦理離職手續。
19樓：帳號已登出
如果你工資發完了，不想去辦離職手續，當然可以呀，這樣可以繼續在這裡工作，好好的努力的工作。
20樓：秋天的楓葉紅豔豔
不辦離職手續會影響你以後找工作的，以後你的單位將無法給你繳納五險一金，而且如果你不辦理離職手續，那麼單位可以以曠工處理你，重要崗位還可以要求賠償。
21樓：溜達遛彎
你工資發完了，並且公司沒有直接的經濟糾紛，工作交接也完成，可以不用去辦理離職手續。
22樓：明每明
如果離如果離職手續沒辦，當然可以不去辦，只要單位同意，你留下就不用去辦了。
23樓：網友
工資發完了，不想去辦離職手續可以嗎？可以的，只是你自己的意願，不是說誰都想去幹的，沒辦法的。
24樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼看了半天才理解啊，就是說你公司的錢已經都給你啊，該給你發的工資都已經發給你了，那麼你就不想再去辦什麼手續的個人覺得可以的呀，反正你已經拿不到他什麼錢了，管他對不對，這個是可以的。
25樓：大嫘嫘
可以的，你遞沒有遞辭職報告，，如果你沒遞辭職報告就可以，如果你遞上辭職報告，你可以去找領導把這個辭職報告撤回來，因為公司需要你這樣有責任。
26樓：網友
工資發完了，最好也是要過去辦一下離職手續，因為後面還會有很多的手續，需要公司給你辦理，所以這個手機還是要辦的。
沒辦理離職手續發工資嗎
27樓：武嬙
法律分析：員工自動離職沒有辦理離職手續，公司暫時是有權步不發工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的燃謹此具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）晌空安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資皮迅的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
沒辦離職手續直接走了工資會發嗎
28樓：律說律答
沒辦離職手續直接走了會發大搭或工資，但沒有辦理離職手續，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。滾伍。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不枝磨得超過勞動者當月工資的20。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
沒辦離職手續直接走了工資會發嗎
29樓：趙義浩
沒辦離職手續直接走了會發工資。但沒有辦理離職手續，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。正常工作期間就應當支付工資，即便解除勞動關係。
用人單位有下列情形之戚迅一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按高槐此照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的明孝；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職手續沒辦完不發工資
30樓：陳建平
法律分析：提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應該及時足額支付你的工資，公司以任何理由拒不支付你勞動報酬都是沒有法律依據的襪桐滾。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關告餘規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
輪掘也就是說，按照法律規定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續，用人單位的權利也就是可以暫時不支付經濟補償金，待勞動者依照約定辦理工作交接時同時支付經濟補償金。 《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果在勞動合同履行過程中，公司未及時支付勞動報酬是要承擔相應的法律責任的。
辦完離職了工資不發怎麼辦
31樓：溫欽友
法律分析：正常辦理了離職手續，但公司不發工資的處理辦法：
1.先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。
2.若單位無理拒付，須持相關證明材料到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁。
3.仲裁機關會在法律規定的期限內告知仲裁結果，如不服仲裁結果，可向上一級仲裁機李扒緩關申請複議。
4.直接向單位所在地人民法院提起上訴。
法律依據：《中華哪模人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定此陸及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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