1樓：侃侃談事
這種情況當然算是工傷了，可以申請工傷保險的。
根據我國《工傷保險條例。
中對工傷範圍的規定，在工作時間和工作場所中，因為工作的原因受到傷害的算作工傷。
很顯然在工作的時候手指頭受傷了，是符合在工作時間和場所中因工作受到傷害，是符合工傷認定。
的範圍的，是可以申請工傷保險賠償的。
申請工傷認定的時候要注意收集證據，要證明你受傷是在工作時間工作場所中受傷的，如果是公司買了工傷保險，是需要公司進行證據提交，公司先墊付員工的醫藥費，等工傷保險賠付下來之後公司除去墊付的醫藥費，將剩下的錢支付給受傷員工。
如果公司沒有為員工購買工傷保險，那麼員工也需要做好證據記錄，此時的醫藥費用就需要公司進行支付，根據公司規定，看是怎麼進行報銷。
如果公司不願意給員工支付，員工可以申請勞動仲裁。
這個時候，受傷的時候保留的證據就起到作用了，不然口說無憑，仲裁委也不好進行判定，但是有了證據證明是在工作時間或者是工作場所中，因為工作的原因受傷的，仲裁委會支援勞動者的訴求，為勞動者爭取公司的賠償，必要的時候，仲裁委會對公司採取措施，讓公司進行賠付。
所以遇到可能工傷的時候，先保留證據，然後在檢視自己受傷的情況是否屬於工傷認定的範圍內，公司為員工夠買了社保的情況下，也可以尋求公司hr的幫助，公司hr會協助你進行取證，或者幫助你瞭解需要取證哪些內容，後續的工傷保險申請中也會根據要求和你溝通。
綜上所述，你所說的這個情況是屬於工傷範圍內的，可以申請公司支付醫藥費用，或者公司上報保險公司進行醫藥費用報銷。
2樓：hgc隨風
在工地工作時手指頭受傷了，這屬於工傷的範圍，因為工傷亦指「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞功或工作中負傷。
3樓：自己滴定
手指頭受傷了也是屬於工傷的乙個範圍，主要是會劃分乙個等級，如果你受傷不是特別嚴重的話，也不會給你過多的賠償。
4樓：小美生活小集錦
是屬於工傷範圍的，因為這是在工作的時候出現了受傷的問題，就是屬於工傷範圍內。
工作中手指受傷算工傷嗎
5樓：點行**
工作中因工作原因手指受傷是算工傷的。 《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我在工地手指受傷能申請工傷嗎
6樓：
摘要。您好，如果已經繳納了工傷保險，在工地受傷是可以申請工傷的哦<>我在工地手指受傷能申請工傷嗎。
您好，如果已經繳納了工傷保險，在工地受傷是可以申請工傷的哦<>高淳區在**申請。
工傷保險野餘旅條例》第十七條規定：「職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險頌凳行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其毀敏近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。」
一般是由用人單位在法定時間內提出申請呢。
受傷職工可以到用人單位所在地統籌地區的社會保險行政部門申請工傷認舉困早定。具體的步驟為： 1、受工傷本人或或者直系血親(需要有授權委託書)、用人單尺型位帶。
上相關證據材料和申請書去提交申請；2、等待工作人員稽核查實和鑑定； 3、在法律規定的辦案期限內，申請人會收到正雀決定書，結果為認定工傷或者不予認定工傷。
用人單位說沒達到傷殘等級沒幫申請怎麼辦。
您是否經過傷情鑑定。
您可以手機好就醫的相關證據，由傷者本人或近親屬向工商局提交申請。
如果您認為陪磨傷情影響勞動能力，可以按照以下步驟進行勞動能力鑑定。(1)提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
2)審查。勞動能力鑑定委員中亂銀會賣宴在收到申請人申報勞動能力鑑定的資料後，應當進行初審，看有關材料是否齊備、有效。(3)組織鑑定。
勞動能力鑑定委員會受理勞動能力鑑定申請後，從醫療專家庫內隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑑定。(4)作出鑑定結論並送達當事人。勞動能力鑑定委員會應根據專家組的鑑定意見，在收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。
在工作中劃傷手指算工傷嗎
7樓：wcg選擇
工作中劃傷當然算工傷，只是這種小傷不礙事，也不必要上報工傷，企業將**費報銷就可以了，幾天就會好。
8樓：淡水羅卜
算的，小工傷，也算是工傷，但輕微的，一般公司內部報銷就行了，並不上報的。
9樓：簡簡單單
1、員工手指劃傷，如果因為工傷的話，肯定屬於工傷的。
2、用人單位應支付醫療費和誤工工資。
3、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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