1樓：人生路
上次吩咐你工作的目的是為了讓你出色的幫助他完成工作，至於在完成工作的途中是否求助於人或向誰求助，並不在他任命你工作的範圍內。
如果你沒有完成工作，其結果就是你未能勝任此任務。
其次，如果所有人在完成任務的過程當中都僅靠個人能力，而不像別人求助，那根本就不需要組建團隊了。
而領導之所有能夠成為領導，就是在必要的時候給予下屬幫助和解惑的。所以，你要明白領導交與你任務的目的是為了讓你完成任務，而不是為了研究你是怎麼完成任務的。
2樓：書玉石
上司吩咐我一項工作，如果我完成過程遇到困難，是應該及時向上司求助，這樣才能讓這項工作更順利完成的啊！
3樓：tong123歡
那要看是什麼困難啦。
一般困難還是自己儘量克服一下。如果是那種特別難的，還是要求助的，不然浪費時間，浪費精力。
4樓：秘樂中的快樂
上次吩咐你一項工作，如果你完成過程中遇到困難，該不該向上司求救？必須要像上次求救，如果不求救你不能完成這項工作，上次會認為你沒有能力。
5樓：微微一笑
不要一遇到困難就尋求上次幫助，要不然領導會覺得你沒有能力，先自己嘗試解決，解決不了可以問問同事或者其他老前輩，努力之後還是解決不了再跟上次求助。
6樓：妖妖妖妖
遇到工作的時候，有困難的時候不要一會見領導的，明天給領導建議的，你自己開戶，直接想辦法才是真正的感謝。
7樓：逍遙書生在青島
你應該如實的向上司彙報情況。
上司交給你任務，但不說注意問題，該怎麼辦？
8樓：教育的急先鋒
一種可能性，相信你能夠做好。
第二種可能困汪遲性，他不想把細節教陵薯給你，因此，你汪李要主動向他討教，或者請懂的老師來幫助你。
9樓：一念情感傾聽
遇到工作任務，但領導沒有說明注意事項，怎麼辦？
1.主動找領導溝局伏通，把你想幹好這份工作的意願表達出來，看逗老看是不是領導真的漏掉了還是有別的原因；
2.在領導每次分配任務的時候，把自己不明白的地方逐一問清楚。如果你不問，你的領導會認為你明白了或者沒有問題了。
3.如果以上兩種情況都不奏效，你自己又適應不了這種風格的領導，那麼建議換個平臺吧。
4.如果以上三種情況你都不想嘗試，那隻能從你自身找原因了，問問自己到底想要什麼？
10樓：烽火豬豬
第臘簡伍乙個方法：多請教。
第二個辦法：按照自己思路完善這件事情。不過要考慮周全盡善盡美，否則輪或就會被說你不主動跟領導溝通。
這種情況其實比較常見，領導負責決策，一般不負責培訓。交給你工作是覺得你有能力勝任，一般這個時候要不恥下問，多禮貌友好的向同事請教，沒事帶點巧克力之類的小禮品分發一下，以示感激與友好。
另外要和領導搞好關係，領導喜歡勤奮的員工，要在不激進的狀態下表現自己的咐數辦事能力：比如寫乙個稿件乙份合同，自己多看幾遍，自己滿意了再給領導審閱；一件事情自己有個調理，先想好怎麼辦再去問領導指導意見。
少說，多做，多學，才是新員工快速提公升之道。
11樓：陽止十玖
首先要辨別清楚上司這種行為背後的意義，我們要想明白上司這麼做到帶襪雹底是為什麼；其次是抓緊溝通的時機，不要害怕溝通，在接到問題的時候有不明白的一定要及好嫌時問清楚，然後要掌握溝通的時機，不僅是你的時機還要把握上司的時間；接著要注意自己溝通的話術，掌握溝通的技巧。最後，在拿到任務的時候，不要害怕與上司溝通蠢帆，我們要辨別好上司不願溝通背後的動機，必要時候主動出擊。
12樓：匿名使用者
這種情況下，配磨應該主動去詢問一下，到數哪底有哪些注意事項。免得你做完了之後，他再說培畢鬥出現了問題，需要返工。
13樓：森美傳播機構
這樣的滾春上司大搭耐不值得枝鋒你追隨，這樣的上司不值得你追隨。
14樓：網友
主動去問一下，公司裡比較瞭解這個任務的同事。
15樓：0諾諾
一種是覺得你可以的，相信你的能力。另一種是不是有可能是想考驗你呢？當然也有可能是忙乎忘了！
16樓：幾轉成聖
一方面可能是想考驗你的能力，另一方面也是完全相信你的能力覺得你能完成的很好。
17樓：悠閒雲邊小賣部
1.詢問經歷過同樣類似任務的同事。
2.向同行瞭解。
3.自行查閱相關資訊。
18樓：沐如斯
如果山念早遇到一些有疑問的地方，應該主動找上高扒司問下逗雀，免得自己擅自做決定而出了問題，也可以找有經驗的同事請教一下。
19樓：生活導師悠然
如睜晌果你不知道物早餘怎麼處理，也不知道需要注意什麼事項的時候，這個時候你可以放下姿態，尋求一些老員工過來人意見，給他們一些建議，好方便你後面開展工作罩滾。
20樓：灑王像
遇到自己拿不準的問題，可以直接向上司請問，不要覺得不好意思。
如果你的上司給你安排了不可能完成的任務，你該如何拒絕？
21樓：網友
如果上司這樣做了，我會跟他說我的難處，我會告訴他我完成不了這項任務。
在職場當中，有些上司可能會給你安排一些你根本不可能完成的任務。當你接過這項任務的時候，如果你沒有完成，領導可能會批評你，或者對你進行處分，甚至辭退你。
我覺得在你已經知道你不可能完成這項任務的情況下，當上司還給你安排這樣任務的時候，你應該不斷解決。那該如何解決呢？下面就來看看吧。
有些上司他們根本不知道你的實際工作量有多少。在這樣的情況之下，即使你手頭上沒有很多的工作，你也可以找個理由推脫。
例如你可以告訴你的上司，說你手頭上有一些很重要的任務要做。如果你接受了這項任務，那麼其他重要的任務可能會被擱置。
並且告訴他那些任務各被擱置後的後果。領導他是要統籌全域性，他是想讓整個部門共同完成一些任務。
如果他知道你接了這項任務以後會耽誤其他的任務，他可能就會把這項任務安排給其他人做了。
有些領導不知道完成這項任務有多麼的艱難。如果你知道完成這項任務要付出很多，而你手上又沒有這些資源，你可以直接告訴他你做這項任務的難處。
這樣領導也會知道你不可能完成這項任務。領導最終目的也是為了讓這項任務順利的完成。如果他知道你不能完成這項任務，他就不會在你身上浪費時間。
22樓：劉心安兒
我會選擇合適的語言進行拒絕，會向領導表明自己的工作能力，也會讓對方意識到自己沒有辦法掌握高效的工作技巧，也會委婉的表明自己的觀點。
23樓：happy薛醜醜
我會直接向上司說明這個問題，說自己是不可能完成這個任務的，讓上司收回這個任務。
24樓：樂樂在此呢
可能會找合適的理由拒絕，並且會說明自己的能力，會說出任務的難度，然後再推脫掉。
剛工作，上司安排了我沒法完成的任務，該如何應對？
25樓：小龍兒侃侃車
如果你的老闆向你提出乙個你無法勝任的任務，說 "不 "會讓你看起來沒有動力，更不會再給你乙個任務，所以不要直接說不。領導發號施令，即使是陷阱任務、鍍金任務，他們基本上都討厭下屬以各種理由拒絕接受任務，這就阻礙了權力的順利溝通。因此，面對領導佈置的任務，他們當眾拒絕或以各種理由逃避，讓領導覺得自己的權力失效了。
這沒什麼可說的，對這樣的員工會給予最負面的評價。
<>作為新人，對工作不熟悉，不會操作是正常的，但我們不能以 "我不幹 "的態度對待。當然，不要試圖自己做研究，因為這可能會浪費時間，也不能解決問題。向其他同事詢問你不知道的事情也是可以的。
在新的工作中，最重要的是問問題。如果過了這個時期你還不問問題，你的工作能力就會受到質疑。
你不是不聽話，而是真的不能。目的是讓你的老闆知道你的能力有限，而不是站在權力面前。知道了這個核心點，我就能理解怎麼說了。
謝謝你的信任，為我安排了這個任務。我知道，由於我的能力有限，我可能無法勝任工作，但我會盡力執行您的指示。今後我將拿出具體的計劃供你審查。
我希望在具體操作和我不能勝任的部分得到你的幫助，使我能順利完成任務。
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26樓：羅文
個人認為可以跟自己的上司好好的溝通，讓你的上司給你換乙個其他的任務，如果你的上司不給你換的話，那就自己去學習，提公升自己的能力，多請教公司裡面的同事就可以了。
27樓：巨蟹阿斯頓
首先不要放棄，可以向其他的同事詢問一下如何處理這個任務，然後努力的提公升自己，學習這方面欠缺的知識，最終能夠得到領導的賞識而脫穎而出。
28樓：今天退休了嗎
你可以和上司溝通，告訴領導你完成這個工作有困難，然後也可以向領導提出解決辦法，千萬不要逞強。
直屬上司在下屬遇到困難時不給予幫助，該怎麼繼續完成任務呢？
29樓：易小敏帶娃日記
這是乙個二難題，找了讓他沒面子，不找問題又只得找其他人，讓他知道後自己又會有問題。怎麼辦呢？個人認為：
問題肯定得告訴他，因為直接告訴有三個結果，一他氣量大，坦誠自己不會，同意你找他人，甚至會幫你找他人；二他是領導，說這個問題先放下待機處理；三不給意見，你看著辦。如果是。
一、二點就好了，如果是三，怎麼辦？依問題的嚴重程度定，如不影響工作就放下，如影響工作，他又不能幫忙，找上上一領導或懂的同事，他不會把你怎麼樣的！
一、領導之所以為領導必有過人之處，在機關事業單位，專業上可能有些領導的確有點弱，但是既然他們坐到領導這個位置上，還是要給他們充分尊重，勤溝通多彙報不會是什麼壞事。
二、職場中最忌諱持才傲物，不把所有同事和領導放在眼裡，不懂合作，哪怕你真的很有能力和才華，鋒芒畢露，不懂得收斂和謙虛，最終下場三國時期楊修下場就是最好的答案。
三、自己心態很重要，如果領導啥都會，各方面能力都很強，再遇到事必躬親領導，作為領導下面員工我們就失去存在價值，職場中老闆僱傭我們，目的只有乙個希望我們補其短板，能夠協助領導解決他不擅長的問題。
四、如果有些問題你不懂，領導也不會，建議可以考慮頭腦風暴，有時候很多解決問題思路和方法都是開會碰創出來的，三個臭皮匠頂個諸葛亮，要相信集體智慧和力量。另外可以求助度娘，知乎和頭條，高人在民間，辦法要比問題多。
你好，人生的職場總會出現了各種各樣的問題，然鵝可不可以不解決呢？
不解決貌似不可，職場中的很多問題都會一件件的迎刃而解。往往技術性質的問題容易，思維性質的問題則需要時間及長時間的整合。
所以，很容易出現的情況是很多員工一輩子活成一天。心神安靜則神策生，很多人如果能靜下來便可交好運，正所謂越成長越走運。
30樓：周**強強
可以問和自己相處比較好的同事，你要相信他是非常樂意幫助你的，要善於溝通，而且在幫完忙一定要感謝他，並且在平時也要互相幫助對方。
31樓：依依很美的
你可以尋求周圍同事的幫忙，或者以自己的實力去完成這項工作，畢竟他是乙個領導，當然不會輕易的出面幫你了。
32樓：阿樂秋季雨
這個時候想要繼續去完成任務的話，可以越級去尋找更高層次的領導幫助你，畢竟你的直屬上司不給你幫助的話，你是很難完成任務的。
如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣
我不會因此而埋怨主管領導，或者抱怨什麼。同時向上級解釋，該項工作之所以能順利完成，是主管領導決策有方的結果！因為我的時常工作是由主管領導分配安排的，如果他不把工作任務分配到我，我根本不可能接觸到該工作，更談不上立功。那麼在工作中遇到的問題，也都是向領導請教 請求他指點，所寫的計劃 方案也是向領導彙報...
如果能讓你的婆婆做一項改變你最希望她改變哪裡？
我希望她不要有什麼事情來回的說，也就是我家裡有點啥事情她就去老大家裡說，人家家裡有事她就到我家裡說，來回的傳話就會引起誤會，弄的關係都沒那麼的好了。我最希望婆婆能改變就是對自己大方一點，她太省了，人一輩子就那麼長，我真希望她能及時行樂，對自己好點。我希望她能別再把剩飯剩菜留著第二天再吃了，有些菜雖然...
甲乙一起完成一項工程，如果甲單獨完成需要30天，乙單獨完成需要24天，現在甲乙一起合作來完成這項工程
設調走x天 1 30 20 1 24 20 x 1得x 12 調走12天 用算術方法，假設未調走，完成 1 30 1 24 20 3 2 比1還多1 2 這1 2乙沒幹 1 2 1 24 12天 答 乙中途調走12天 甲的工效 1 30，乙的工效 1 24 甲做20天完成20 30 2 3 餘下的由...