1樓：張珂
工傷了單位讓交罰款，不交就不追認工傷不合理，屬於違法行為。根據相關法律法規
用人單位不得以任何名義向勞動者收取財務，勞動者可以申請仲裁。如果情況嚴重，可以向法院提起訴訟。
法律分析
不交錢就不追認工傷已經觸犯了相關法律法規
會受到嚴重處罰。用人單位往往要求勞動者，特別是非本地戶口的勞動者提供財物擔保才能予以錄用或者追認工傷，這一問題的存在，嚴重侵犯了勞動者的合法權益，同時也是對外來務工人員在就業方面的歧視性行為。為了懲治這一違法行為，保護勞動者的合法權益，法律明確規定用人單位不能以各種名義向勞動者收取財物，即所謂的押金或者罰款。
對於用人單位違反這一規定要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，要限期將違法收取的財物退還，並處以罰金。如果勞動者受損，可以通過訴訟要求民事賠償。民事賠償責任適用全部賠償原則，所謂全部賠償原則是指致害人對其侵權行為所造成的損害，須承擔全部賠償的責任，即賠償受害人的所有實際損失。
所以，可以向法院提起民事訴訟，要求單位進行工傷賠償。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：七臺河李陽平
如果公司有這方面追究事故責任的管理規定（依法制定的管理規定），執行公司規定也是正常的。但處罰員工的額度需要適度與有法律支援。
同時，工傷是無過錯責任原則。即使工傷職工存在過錯（但不屬於《工傷保險條例》第十六條規定情形的），用人單位也應申請工傷認定並給予工傷待遇。用人單位不申請工傷認定的，應承擔不利法律後果。
3樓：湧語
不合理。你可以找勞動仲裁或當地工會。勞動法規定只要在上班期間做和單位有關的工作發生任何**都算工傷的，單位有義務協助保險公司理賠。
而且工傷事故的理賠都是由保險公司來承擔的，單位不需要出費用，公司要你交5000是不合理不合法的。
4樓：網友
不合理也不合法。如果你是違反單位的的制度、操作規程造成工傷，單位可以按照規章制度考核你，但工傷該報必須報，工傷隱瞞不報是違法的。
5樓：網友
肯定是不合理，工傷只是工作中產生的傷害，並沒有對單位造成損失，罰你錢是不對的，你可以去勞動局告原單位。
6樓：橙子江蘇
不合理，違反勞動法的。工傷認定未必非要公司申報，受傷者本人和親屬只要在一年之內自己也可以去人社局申報工傷。如果公司不賠，可以在做完勞動能力鑑定確定工傷等級後勞動仲裁。
7樓：再老也要長大
不合理。你可以向勞動仲裁部門提起仲裁。
8樓：網友
我工傷了，單位讓我交5000元罰款，不交就不，給追工傷合理嗎？這是完全不合理的，這是單方面的原因，工傷因為什麼？怎麼個事情？工商就地屬於工傷，不容易發一件5000元的，
9樓：步良尤桃
這個肯定不合理，你可以到勞動局和安監局投訴舉報你們公司。
10樓：網友
這個就不好說了，你要看他讓你交這個罰款是怎麼回事？為什麼要讓你交這部分的罰款，如果要是合理的話，那你就按照流程走，如果不合理的話，你可以把他告到勞動局仲裁工商，他是必須要賠償的。
11樓：網友
如果是工傷，單位應該積極的為員工提供便利，而不是抓住員工工作的疏忽進行打擊。在這種情況還要罰款是沒有道義的，法律也不會支援。
12樓：七洛柯
你好，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
13樓：海闊天空
這個我不清楚，你到底犯了什麼事？工傷就是工傷，還怎麼又罰款了？這個你可以不予理會，如果他不給你辦理，那麼你可以到勞動局去投訴他，他們也就是威脅威脅。
14樓：網友
如是在工作時間，地點發生的受傷事件，可要求公司在乙個月內申請工傷，不需交罰款，如公司不申請，個人可提出申請，但已發生的醫藥費用由公司承擔。
15樓：行筠薔
你碰到這種情況，可以去勞動局告單位，把你的情況告訴勞動局的工作人員，你是為公司幹活才工傷的，為什麼還要交罰款，沒有這種情況的，去勞動局告單位，用法律保護自己。
16樓：網友
你是叫他為收的，應該是工商，為什麼你在單位還要你交5000塊的車，罰款不交就不給你追成工商送禮物合不合理，那要是你做錯了什麼事情，他要5000款再給你追工傷，這也是不合理的。
17樓：柳雍
公司有你的巴柄，要你的。
18樓：帝國づ月長石
單位的行為已經違反法律。
注意，職工處罰條例早就廢止了，任何單位沒有任何權力對勞動者進行處罰，尤其是工傷的情況下。工傷除工傷條例明確規定不予認定的情況外，其他情況下，只要構成工傷即可以認定，而且工傷不以責任劃分，就算勞動者存在一定過錯，只要不是條例規定的情形，就應當認定。
單位如果拒絕認定工傷，勞動者可以在工傷****後，自行向勞動部門申報工傷，同時可以向監察部門舉報公司行為。
而且這種公司說白了，也沒必要繼續呆下去了，靠工傷處罰員工的企業，至少大公司是不會這麼做的。
工傷後單位扣5000元說是罰款合法嗎?怎麼辦?
19樓：
摘要。發生工傷事故後，公司會不會受到罰款要看公司在生產、作業中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規定造成工傷的，公司會受到一定的處罰。
工傷後單位扣5000元說是罰款合法嗎？怎麼辦？
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發生工傷事故後，公司會不會受到罰款要看公司在生產、碼櫻森作業中是否有頌襪違法行為而定，如果是因違反安全規定造成工傷的，公司遲畝會受到一定的處罰。
如果不是因為你違反了相關的乙個安全規定造成公證的話，那公司的這個行為是不合法的。那你這邊就可森仔以去當地的乙個勞動答春消局進行相關的舉報，清知或者申請勞動仲裁。
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出了工傷還要被單位罰款,合理麼?？
20樓：吳楠
法律分析：不合理。
法律依據：工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應仔碰運當採取措施使工傷念梁職工得到及時救治吵皮。
我出了工傷,公司說不管對不對都要罰款
21樓：網友
你只要是在工作時間、工作地點因工作原因受傷，被認定為工傷，就不承擔過錯責任。也就是說，就算工傷是因為你疏忽造成，企業也應該按傷殘等級賠償標準進行賠付，無權從工傷賠償裡「扣一部分」出來；其次，按照《勞動合同法》，企業沒有權利對員工進行罰款。。
我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，並享受工傷保險待遇。)
22樓：網友
1.用人單位罰款的行為不合法，工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十。
四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
23樓：匿名使用者
這是不合法的，可告到勞動部門。
24樓：網友
公司有權對單位進行管理。
25樓：濱三哥
工傷後企業對我罰款3千元務工費罰款3千2百元合法嗎。
受工傷單位不賠償反而罰款怎麼辦
26樓：肖紅
一、受工傷單位不賠償反而罰款怎麼辦。
1、受工傷單位不賠償反而罰款如果符合其依法制定的規章制度，且勞動者有過錯的，該行為合法；如果不符合或者勞動者無過錯的，則可以採取協商、申請調解、仲裁等方式來維權。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
二、交通事故全彎譁責算工傷嗎。
交通事故全責不算工傷。在上下班發生不是本人主要責任的交通事故，包括城市軌道交通、客運輪渡埋蠢行、火車事故傷害等事故，應當認定為工傷。而承擔全部責任就不能認定工傷。
根據法律規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害檔鏈或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
出工傷後單位要罰個人錢
27樓：小飛懂法
職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工卻因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《中華人民共和國安全生產法》和***安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，對其進行處罰。
工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關係，二者互不影響。
一、對工傷本人罰款合理嗎。
對工傷本人罰款不合理。但是如果職工是因為違章的操作而造成工傷的，則單位進行處罰是符合法律的規定的。我國的工傷保險實行沒有過錯的責任賠付，員工不會因為自己的過錯而影響工傷保險的待遇。
如果用人單位有造成工傷進行罰款的制度，則該制度是不合法的，用人單位是沒有資格和權利對任何職工進行罰款的處罰的。
二、工傷賠償最新標準。
1、工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷州鍵保險期間用人單位職工發生工傷的稿跡孫，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
2、工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償專案包含：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，傷殘等級不同，賠償專案也不同。工傷賠償的多少，是按照**統計部門公佈上一年度相關統計資料確定。
因此，當事人在計算各項賠償金額時應該查清相關資料，以便於確定賠償專案計算標準。
中華人民共和國安全生產法》第一百零四條生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育鍵鏈，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5000買手機還是電腦，5000塊錢，我要買手機好，還是買筆記本
要實用必須是電腦！既可以娛樂又可以學習，更能辦公，這些都是手機做不到的 5000塊錢，我要買手機好，還是買筆記本 你可以買到iphone6 你也可以買到一個不錯的筆記本，到一年蘋果手機就過時了，而筆記本三年也不會過時，因為它更新不那麼快。工作或玩遊戲多就電腦。交際多就手機 這還用說，當然是膝上型電腦...
我銀行卡里有5000塊錢，但是我想買個10000塊錢的筆記本
要信用卡才可以！銀行卡不行 我以前也有過這想法！不過網上了解了下！銀行卡和信用卡是兩碼事！信用卡里面沒錢了可以借 不過要利息！貸款的樣子 銀行卡不可以 我銀行卡里面有5000塊錢，請問一下我用這張卡繫結支付寶安全嗎？謝謝 安全的,你放心吧,相信馬雲 只要不將自己卡的密碼告訴別人不進不安全的 是很安全...
買單俠我5000塊錢分期月，還了月。現在逾期兩年多。現在要還9000多合法嗎
這個情況，一定是合法的。因為買單俠也是鋪天蓋地的廣告，可以說是有正規經營的資質的。買單俠一定可以規避國家對利息年利率的限制 不超過24 但是如果年利率超過24 卻小於36 這個區間裡的利息國家不反對也不支援。但對於債務人提出要廢除超過24 後的利息，國家不會支援債務人，國家雖然不保護這個區間的利息，...