1樓：滑夢寒
對於「拖欠兒童工資犯法嗎？」這個問題，1.先從兒童說起。
我國法律規定不能使用童工：第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
2.從拖欠工資說起：因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
2樓：無刺仙人掌
你說的兒童是多大歲數的人？中國是法律嚴禁使用童工的，所謂童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。
在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。拖欠工資肯定是違法，可以向當地的勞動監察大隊反映。
3樓：網友
你好！企業不能違法僱傭童工的，拖欠工資更是違法的，你可以向當地勞動監察部門進行投訴。
4樓：baby唯愛丹丹
首先兒童是不能打工的，但是如果真的是打工的話，算是童工如果拖欠童工的工資，是犯法的。
5樓：daimy自然
你好！這個就是犯雙法了，第一不能招聘兒童做童工，還不給工資就更是犯法了，謝謝！
6樓：般若波羅密
首先你僱用童工就屬於違法，在勞動法中嚴禁僱傭童工，是否支付工資或者拖欠兒童工資，這是肯定不符合勞動法的，只要你能夠有完整的證據證明有拖欠兒童公資並且僱傭童工的事實，那麼就可以向相關部門進行舉報。
7樓：沙河口的回憶
僱傭童工是違法行為，如果僱傭童工蓋不給工資那就是犯罪行為能力。
8樓：巴拉巴拉小鐵錘
當然犯法。無論是拖欠誰的工資都是犯法的。僱傭童工也是犯法的。
9樓：崇名殊
我認為不拖欠也是犯法的，我國法律有規定任何個人集體組織不能僱傭童工，用童工違法的及犯法。
10樓：情感引渡人
拖欠工資本身就違法，拖欠兒童工資一定犯法。
11樓：獨的小
僱傭兒童就已經犯法了，因為還沒有成年。
12樓：網友
兒童就不能僱傭，更不用說拖欠工資了。
拖欠童工工資怎麼辦
13樓：公尺妮法務
1、收集相關 證據 ，向人力資源和社會保障局的 勞動監察 大隊投訴 2、可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。 僱傭 童工 的行為，是違法的。給童工不付 工資 還是違法的行為。
給當地勞動主管部門投訴，，會被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ，按照法律招收童工乙個月該企業就得罰5000。 《民法典 》。第十八條，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
勞動保障監察條例》
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
拖欠童工工資怎麼辦
14樓：羅志公升
2、可以通過譽虧**予以**，引入執法機構的監督與檢查。
僱傭童工的行為，是違法的。不付工資也是違法的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人備埋民法院應當依法發出支付令。
拖欠童工工資怎麼辦
15樓：集智
使用童工是違法的，依法由勞動保障行政部門予以處罰。而拖欠童工工資的，會被勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以慧譽州上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一虛拆)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工前蔽資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
大量拖欠童工工資到底要怎麼辦
16樓：創作者
拖欠童工工資的，可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民桐纖事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
【法律依據】
勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支蘆春付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償局譁仿的。
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