1樓：林月火
需要繳稅。《財政部國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕157號)明確規定：個人因與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，免徵個人所得稅；超出部分按《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定計算個人所得稅。
個人在領取一次性補償收入時按國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費和失業保險費，可以從一次性補償收入的個人所得稅中扣除。企業依照國家有關法律法規宣告破產，企業職工從破產企業取得的一次性安置費收入免徵個人所得稅。本通知自2001年10月1日起執行。
以前的規定與本通知規定不一致的，按照本通知規定執行。以前已經發生但尚未進行稅務處理的一次性補償收入，也按本通知規定執行。
個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。因此，解除勞動合同的經濟補償金應該徵稅。延伸資訊：
從2019年開始，起徵點有所調整：2018年6月19日，《個人所得稅法》修正案草案提請十三屆全國人大常委會第三次會議審議，這是稅法自1980年出臺以來的第七次大檢修。工資薪金、勞動報酬、稿酬、特許權使用費等四項勞動收入首次實行症候群稅；個稅起徵點由每月3500元提高到每月5000元(每年6萬元)。
首次增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療費用、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除；優化調整稅率結構，擴大低稅率範圍。新稅法將於2019年1月1日起施行，最新起徵點和稅率將於2018年10月1日起施行。新稅法規定，2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，為應納稅所得額，月收入減除費用5000元，減除專項扣除和依法確定的其他扣除後的餘額。
稅款按個人所得稅稅率表(適用於綜合所得)按月折算後計算繳納，不得額外扣除。
2樓：行樂樂樂行
需要，只要你的工資超過了5000元，就需要繳納稅款，而且也包括獎金，還有就是一些福利政策。
3樓：青楓侃
需要。因為這是國家規定的，而且也是必須要繳稅的，具體的繳稅金額也是有政策的。
4樓：生活導師小馨馨
是需要交稅的。以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
員工的經濟補償金要納稅嗎
5樓：姜超
員工獲得經濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業裁減之後經濟上將更為困難。因此，《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》釋出兩年後，財政部頒發了有喚裂關經濟補償金免稅的新規定。
財政部和國家稅務總局聯合發文的《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》中規定：
1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，和昌閉免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。
2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
一、經濟補償金的規定情形。
經濟補償金的適用情形有：
1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；
2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的；
3、用人單位非過失性解除的；
4、經濟性裁員的；
5、勞動合同因期限屆滿而終止的；
6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
二、員工的經濟補償金什麼時候支付。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。也就是說，企業無須在勞動合同解除或終止時立即支付經濟補償金，可以等到員工辦理完工作交接之後，再予支付。
企業應當在規章制度、勞動合同和解除或終止勞動合同的協議及通知中，對員工的工作交接作出明確的規定或約定，以便有迅源效地利用好法律賦予的權利，避免相關權益遭受損失。
職場中有經濟補償，經濟補償金怎麼算？
6樓：士多啤梨少女阿三
根據《勞動合同法》，員工與公司可以協商解除勞動合同。但是，如果勞動合同還沒到期，公司要我提前離職，我應該拿多少工資才符合法律要求？其實根據《勞動合同法》的規定，我總結了以下幾種常見情況。
有下列情形之一的，公司必須向員工支付經濟補償金。首先，公司提出提前解除勞動合同，你同意解除勞動合同。注意，只要公司主動向你提出，即使你同意解除，公司也要給你經濟補償。
其次，你不適合這份工作。經過培訓或崗位調整，你仍然不伍鎮培能勝任旅渣這份工作。注意：
如果公司發現你不能勝任目前的工作，不能直接解除勞動合同，必須對你進行培訓或調整工作崗位，你才能解除勞動合同。在這種情況下，公司應提前30天書面通知你解除勞動合同或給你乙個月工資解除勞動合同。特別要注意的是，這裡乙個月的工資不是經濟補償，乙個月的工資給了之後會給經濟補償。
也有公司宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或登出、或者公司決定提前解散的情形。即使破產或解散，也要支付經濟補償金。那麼，如果法律明確規定腔唯勞動合同不能解除，法律明確規定勞動合同不能解除：
如果你從事接觸職業危害的作業，在離崗前沒有進行職業健康檢查，或者在被診斷或醫學觀察期間疑似患有職業病，公司不得解除勞動合同。
如果您患有職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力，公司不予解除勞動合同，並關注您上下班途中的不幸車禍，也是工傷；在規定的醫療期內患病或者受傷的，公司不得解除勞動合同。注意這裡沒有說明一定是工傷。如因任何原因生病或受傷，只要在規定的醫療期內，公司不得解除勞動合同。
7樓：春季的風啊
你去問一下你們公司的財政部門，他們應該會知道怎麼算，你可以去了解一下。
8樓：巨集盛
經濟補償一般會在60%~80%，每個公司的規定不一樣，而且每個公司的水準也是不一樣的。
9樓：撒的謊
主要是看這個賠償的情況是什麼樣的，如果比較嚴重，賠償弊斗的金額很有可能答公升就會是自己薪資的三倍，甚清卜老至很有可能會更多。
10樓：嘉玉玉寶貝
經濟補償應該是根據你的各種性質不同，乎塵攜然後做出來的經濟補償就不同，如兄磨果勞動者的月平均收入低於本市的最低工資標準就按最低標準去計算，其次就是工作未滿12個月的，應該就計算所有工作月份的歲伏平均工資就可以了。
員工經濟補償要交稅嗎
11樓：王旭波
法律分析：根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。
超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關法規，計算徵收個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一碼拿條 為了加強稅收徵收管理，規範稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行律授權拿衡***規定的，依照***制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相牴觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳遲敏搭納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
員工經濟補償金是稅前還是稅後
12樓：歸人啊啊
這下是您提出關於員工 經濟補償金 是稅前還是稅後？的 1、勞動合同中的經濟補償金，按勞動者的稅前工資支付。 2、勞動者領取的經濟補償金，屬於稅前收入，需要根據國家規定確定是否需要繳納 個人所得稅 。
財政部國家稅務總局關於個人與用人 單位解除勞動關係 取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》 為進一步支援企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關人員，維護社會穩定，現對個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入徵免個人所得稅的有關問題通知如下： 一、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生昌數銷活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因 解除勞動合同 取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅畢賣發[1999]178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。 二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的 住房公積金 、醫療保險費、 基本養老保險 費、失業保險費，可以在計徵其一耐遊次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
三、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。 本通知自2001年10月1日起執行。 以前規定與本通知規定不符的，一律按本通知規定執行。
對於此前已發生而尚未進行稅務處理的一次性補償收入也按本通知規定執行。
員工取得的經濟補償金需要交稅嗎
13樓：片刻噠失憶嚇
員工獲得的經濟補償金要扣個稅。 財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除取得的一次性補償收入徵免問題的通知》（財稅【二00一】一5漆號）第一條規定：「個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發【一999】一漆吧號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
第二條規定：「個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。」 國家稅務總局《關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》第二條規定：
考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過一二年的按一二計算。 經濟補償金需要交納個人所得稅的計算公式如下： 經濟補償金個人所得稅=×本單位的實際工作年限級數。
裁員補償金要不要交稅，勞動合同經濟補償金要扣稅嗎
1 按國家規定 離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅，超過的部分才需要徵稅。例如 北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是 188031元，經濟補償金超過這個數額的部分，才需要徵收個人所得稅的。2 法律依據如下 a 財政部 國家稅務總局關於個人...
關於勞動法中經濟補償金的問題
協議解除，就沒有所謂提前三十天告知的問題了 協議解除即符合勞動合同法規定的協議解除的條款，雙方就解除勞動關係的全部事項都經由協議來解決，不存在其他的糾紛 提前三十天是指單方面要求解除勞動關係的，需要提前三十天書面告知對方 包括勞動者和用工單位 如用人單位要辭退勞動者，或者勞動者自行要辭職的 因此，協...
進行經濟裁員，需要支付經濟補償金嗎
單位經濟性裁員的，應當依法按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，同時單位應當提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資。依據我國勞動合同法的規定，企業需要裁員時，報勞動部門後，被裁減的員工可以獲得一定的經濟補償...