1樓：周**強強
對人是非常不禮貌的，穿衣也是非常暴露的，行為是非常不舉止的，在面試的時候也根本瞧不起任何人，性格也是非常驕傲的，簡歷也是很繁雜的。當面試者問他們問題的時候，他們也是吞吞吐吐的。所以這些警告一些人，在求職的時候一定要注意這方面的問題，不要給自己帶來不必要的麻煩。
2樓：嘉玉玉寶貝
不喜歡求職者特別的狂妄自大，其次就是也不喜歡求職者特別的驕傲自滿，這樣的話根本就聽不進去別人的意見和看法。
最後就是hr最不喜歡的求職者就是有一種藐視一切的那種態度。
3樓：李佳楠那男
太過自傲，不懂得禮貌，遲到，不懂得面試禮儀，穿著打扮很隨意，邏輯不太好。
4樓：今天退休了嗎
非常的自負，而且沒有禮貌，對待面試官有一種不屑的感覺，簡歷造假，沒有能力卻表現得特別的高傲，不講究職場禮儀，而且不衛生不乾淨，特別邋遢。
5樓：網友
1.一問三不知，問什麼的都是模稜兩可或者不知所云的。2.
不講面試禮儀，著裝不整潔不修邊幅，隨意打斷面試官講話，面試過程中眼光遊移，四處亂轉。3.不講誠信，約定時間未到或者遲到，沒有給出理由，多次拖延面試。
4.帶著家人和朋友來面試，缺乏獨立社交能力，情商較低。5.
面試剛開始就不停探問薪酬、獎金等問題，卻對自己的工作內容、職位要求不甚瞭解。
hr不喜歡的求職者，特質有哪些？
6樓：加拿大凱曦
我森做們先來談談hr的性格特點。hr一般比較熱情，樂於溝通。同時思維縝密敏感，注重細節控制自己的感情。
那麼hr在招聘時最討厭什麼求職者？不準備的求職者。hr與求職者溝通面試時間後，求職者應該再次瞭解要去面試的企業和自己的應聘職位，加深自己的印象，最大限度地提高求職成功率。
但是，如果hr面對對自己的應聘職位和公司完全不瞭解的求職者，那麼，如果相信再冷靜的hr，內心也會崩潰。也可以反映求職者的工作態度。
說謊和吹牛的求職者。對hr在簡歷和證書上作假的求職者是不可原諒的。hr要求嚴格，對這些行為的容忍度很低。
有些求職者誇大自己的能力，這也是偽裝的虛假。簡歷有水分嗎？事實上，旦慧hr在面試中根據簡歷提出有針對性的問題，就能知道你是否在說謊。
hr對這一行為也非常反感。
不注意細節。例如，一些求職者沒有在約定的時間到達，甚至連乙個**都沒有。或者來的時候穿非常休閒的衣服，hr不重視細節。
對工作做出反應也是求職者的工作態度。面試時，可以瞭解職位和公司的很多細節，或者在與hr的互動中獲得想要的資訊，並向對方傳達積極的資訊。
一開口就談錢的志願者。一開口就模春答和hr談錢是很忌諱的。hr不喜歡張口就談錢的求職者。
因為在告訴hr你的個人能力之前就開始談論錢，所以hr會覺得你眼裡只有錢。在hr的眼裡，這種總型別的員工極度缺乏企業忠誠度，對自己的工作計劃和認知非常膚淺。一般來說，一開口就談錢的求職者都被淘汰了，所以大家要注意。
這些行為使hr不會花太多時間在這些求職者身上。所以求職者努力避免這種行為。
7樓：乙個
在面試的時候穿著特別的暴露，而且在面試橡數則的時候總是說話特別的誇張，自己的簡歷寫的特別梁棚畢嘩的不完整，而且總是廢話連篇，的問題和面試官問的問題不一樣，總是喜歡誇大自己。
8樓：行樂先生
這些求職者都驕傲自大，同樣也沒有任何的才華，面試的時候總是鋒鎮羨銀拍東張西望，學歷比較低，旅御沒有太多的工作經驗，好高騖遠。
9樓：而且我
不願意跟公升如求職者對話，同時也會產生反感心理吵廳啟，眼神會出現憤怒，而且會滿臉不情願，同時也不會有多伏銀餘的話題。
10樓：行樂樂樂行
就碼啟是這些人看起遲滾如來非常聰明，而且會經常耍小心機，然後也會覺得自己非常的瞭解備迅職場，說話的時候也非常的誇張，然後也非常的不尊重別人。
hr為什麼會不喜歡求職者
11樓：蘋果系列
你好朋友，每個人在應聘的時候都會遇到一些，退出的事情，在職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職工作。
在此過程中，有些人會受爛尺腔到hr不公平的對待，給自己帶來非常大的影響。……具體來說，hr對於求職者不公平的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。
1，hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。
對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。……但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。
這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。
2，因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。
每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時困棗候，hr會飢衫對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。
但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。
3，僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。
在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。……具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。
這樣的情況是很嚴重的不公平現象，會對求職者產生非常大的傷害。這也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴重的情況。
面試的時候，求職者都有哪些共性？
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