1樓：劉沛雯
企業需要什麼樣的人才；人才不是越優秀越歡迎，這點在任何公司都能成立，企業招聘人都是招聘合適、匹配的人才，而不是最優秀的人才。優秀人才有優秀人才的招聘後的煩惱、高人力成本和不穩定等等。企業需要德才兼備的人才；德才兼備歷來是企業的不二選擇，有才無德，企業有各種勞動風險、資訊保密風險等等；有德無才自然也是不要的，老好人不能帶來業績，不能給企業創造利潤。
有才有德，才是企業的首選。搬弄是非的員工是什麼人才；顧名思義，沒事找事，人品可能有問題，無事生非的那種人。企業自然不需要，人力資源也不會招聘入職的。
老闆自然敬而遠之的。
人才的標準；人才積極向上而又勤奮敬業，準備度高。這是任何企業都需要的人才。記住這兩點，你的面試通過率一定會高。
至少要表現好。用最簡單的話來說呢，就是：企業需要乙個能夠為它賺得更多利益的人，或者是需要乙個能夠為它的利益服務的人，企業稱這種人為人才。
如果你是想應聘的話，那麼可以教給你乙個辦法：你能夠給這個企業帶來多大的利益，包括目前和長遠的。如果你確定能夠給這個企業帶來足夠大的利益，那麼恭喜你，即使這個企業目前並不需要招聘，它也一樣會錄取你的。
對企忠心的人，這樣的人一旦進入企業，會有良好的企業歸屬感，願意與企業榮侮與共，共同發展。這樣的人可能能力不是很強，但職業素養比較高，對工作盡心盡力，願意為企業的發展傾其所有，這樣的人是企業發展的基礎和支柱。工作能力強的人。
這種人業務技能比較高，但也是比較有個性，工作比較有活力。在工作中能夠有新想法和新創意來提高工作效率。總之，企業最需要的人才就是能夠與企業榮侮與共，能為企業創造價值的人！
2樓：巨集盛
想要招一些有上進心的員工，還有就是經常的努力或者是給自己乙個非常規律的生活，這種員工的潛力真的很大。
3樓：家博寶貝啊
一般喜歡有目標，有奮鬥心，對工作積極熱愛，有自己的獨立思維，有頭腦，工作有頭有尾的員工。
4樓：撒的謊
想要找乙個能夠處理很多的事情，工作能力非常的強，而且對工作任勞任怨要求又比較低的員工。
想應聘公司的高管，應該具備哪些能力？
5樓：原創歌手夢瑤
親和力是企業高管普遍具備的能力，在工作中我們會發現一些有趣的現象職位越低。越能顯出堅定的表情，千里之外拒絕人的樣子。職位高的人反而很親切。
遇到某些同事時，不管對方是什麼職位，都要積極問好。在工作中，如果在走廊或茶館遇到同事，如果兩個人不熟悉，沒有什麼可聊的，那麼點頭微笑打招呼也是必要枯碰枝的。
遇事受寵也不驚訝的情緒控制吵悄能力，在工作中遇到困難和挫折時會感到沮喪。與同事發生矛盾時也會感到憤怒。這種不好的感情很常見，但要注意不要暴露對工作的所有負面感情。
要學會合理控制。我們會發現，作為企業高管工作的人幾乎每天都颳起春風，喜怒無常，幾乎不暴露負面情緒。這不是他們沒有挫折和苦惱。
企業高管往往具有果斷的執行力。
下班後可以選擇適合自己的方式來解決壓力和負面情緒，在辦公室或同事面前要保持積極的姿勢。如果你打算以後成為高管，就要更加註意控制情緒。因為最終哪個老闆願意把重任交給乙個全身充滿負能量的人。
企業高管往往具有果斷的執行力。面對各項工作時，不僅僅是根據老闆的決定使工作合格，完美的執行力是理解老闆決策背後的意義。
在日常工作中，如果得不到再好的方案。更完善的制度、實施，那就是空談，完美的執行力是職場通往高管的最重要能力。在我們所處的時代，科學技沒敏術發展迅速，每天都有新事物出現，企業高管們比普通職員更快地接受新事物，這有助於他們及時掌握最新的市長市場執行規律，做出更加前瞻性的正確決定。
要想更快地接受新事物，就要有繼續學習的能力。
6樓：天明愛吃瓜
管理能力並舉、辦公能力等。如果你想要的應聘公司的高管，首先就需要有一定的管殲緩理能力，不然即使你應聘成功了，之後也很難有太好的工作表現；還有你的辦公能力也有突出，絕改碧業務能力熟練，才可以勝任高管的工作。
7樓：青楓侃
首先需要具備一定的管理能力，而且也需要有一定的從業經驗，而且也需要有非常高的工作水平和工作能力，並且也需要有一定的學習能力，而且也需要懂得職場備轎當中的一些規章制度以及潛規則，而且也要有非常高效的溝通枝滾毀水平，而且也需要有非常高的情商，同時也需要有非常高的應變能力，而且也需要懂得猛備察言觀色。
8樓：樂樂在此呢
應該具備領導能力，學習能力，交流，觀察，分辨，洞察力，等等，這方面的能力，才可以成就優秀的高管。
公司高管屬於公司員工嗎
9樓：藝心法務
不是的。高階管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人， 上市公司 董事會秘書和 公司章程 規定的其他人員。 《公司法 》第二百一十六條，本法下列用語的含義：
一）高階管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。 （二）控股股東，是指其出資額佔 有限責任公司 資本總額百分之五十以上或者其持有的股份佔 股份**** 股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。 （三）實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關係、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。
四）關聯關係，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高階管理人員與其直接或者間接控制的企業之液物間的關係，以及可能導致公司利益轉移的其他關係。但是，國家控股的企業之間不僅因為同受國家控股而具有關聯關係。
中華人民共和國公司法》
第五十一條。
有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工鬧灶液大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；
監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
董事、高階管理人員不得兼任監事。
公司法》第五十一條。
有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監辯返事會主席召集和主持監事會會議；
監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
董事、高階管理人員不得兼任監事。
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