1樓：張明芳
公務員有《公務員法》、《勞動法》規定的特殊加班費，公務員不適用。他們沒有加班費，只能安排補休。《公務員法》第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。
國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日以外加班的，應當給予相應的補休。
公務員法》已經明確規定，公務員加班沒有加班費，因工作原因加班可以調休；《公務員法》要求公務員提高工作效率和質量，一般不要求加班。
根據《中華人民共和國公務員法》第76條，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日以外加班的，應當給予相應的補休。公務員工時制度。根據《***關於職工工作時間的規定》本規定適用於國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織的職工)，職工每天工作8小時，每週工作40小時。
在特殊條件和特殊情況下從事勞動，需要縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
由於工作性質或生產特點的限制，不能實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度，其他工作和休息方式可按照國家有關規定執行。任何單位和個人不得擅自延長員工工作時間。因特殊情況和緊急任務，確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
國家機關、事業單位實行統一工作時間，周。
六、週日為每週休息日。由於**工作的特點，公務員有時需要在法定工作時間以外加班。該條明確規定加班應當給予補休。需要進一步研究的是，單位是否應該向不加班的公務員支付加班工資。
在立法過程中對這個問題有不同的看法。有的認為要體現按勞分配的原則，不發加班費就給加班費；有人認為公務員是人民的公僕，是為人民服務的。加班工資不應因加班而支付。
而且事業單位的各種加班情況非常複雜，很難識別哪些加班是真正需要的。法律對這個問題沒有規定。一般來說，加班不補休是否應該支付加班費，要根據實際情況來決定。
對於明顯超出正常工作量的加班，單位不能安排補休的，應當有一定的補償。這需要進一步明確相關政策法規。同時希望員工有時間學習法律法規。
2樓：雙魚愛仕達
一種情況就是發生自然災害的時候，第2種情況就是一些裝置沒有辦法正常工作的時候，第3種情況就是在法定假日因為特殊的原因必須加班的時候，第4種情況原因是出現了一些非常緊急的情況，必須加班。
3樓：可耐的小
1、 女員工懷孕七個月以上， 用人單位不能安排她們加班；2、 女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間。
4樓：愛上我企鵝9啊
除非符合法定情形或者是有充分合理性的理由，用人單位安排員工加班應該及時的通知員工，並經員工的同意。
5樓：生活導師小馨馨
發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
6樓：乙個
第1種情況就是發生一些自然災害，第2種情況就是因為一些裝置或者是運輸沒有辦法工作，第三這種情況就是在法定節日的時候，因為維修的原因導致沒有辦法工作，第4種原因是因為出現了一些緊急情況，必須要去加班。
有哪些是法定可強制加班的情形
7樓：姜超
法定可以強制加班：
1、自然災害、事故或者其他原因嚴重威脅人民安全健康和國家資產，需要緊急處理；
2、生產裝置、交通線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復；
3、裝置必須在法定節日或銷伍公產期間對裝置進行維修保養；
4、為完成國防緊急任務，或者完成國家計劃外上級安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成農副產品收購、運輸、加工的緊急任務。
一、哪些用人單位不能延長勞動者的工作時虧帶或間。
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威行亮脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動者能否拒絕加班。
一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權拒絕加班。但是，律師認為在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的。
強制加班的法定情形有哪些
8樓：劉偉長
法定可強制加班的情形有：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，滲猜影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形絕脊。
一、單位要我加班我有權利拒絕嗎。
一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。
但是，並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三是法律、行政法規規定的其他情形。
另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
二、學校強制老師加班怎麼舉報？
學校強制老師加班，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴。不過有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
勞動法》第四十二條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產設叢巨集型備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
允許強制要求加班的有哪些情形
9樓：陳雷
1)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
2)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
一、公司能強迫勞動者加班嗎？
勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下羨巧延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者巨集蠢每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
二、公司不給加班費離職有補償嗎？
一般來說，員工主動辭職，單位可不支付經濟補償。但員工依據《勞動合同法》第38條規定情形而被迫提出辭職的，用人單位也應支付經濟補償，比如用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位規章制度違反法律法規，損蔽派陪害勞動者權益；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效等情形。
如果用人單位未及時足額支付加班費，員工可提出解除勞動合同並要求單位支付經濟補償金。
但需注意，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中較複雜。用人單位因主觀惡意而未「及時、足額」支付勞動報酬或「未繳納」社保金的，可作為勞動者解除合同的理由。但對確屬客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，致使用人單位未能「及時、足額」支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。
法定可強制加班的情形
10樓：趙辰
法律分析：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理。生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置做胡檢修、保養伍咐的。為完成國防緊急任務的。
法律純橘攔依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
單位強制加班合不合法
11樓：謝茂亮
法律分析盯神：
週末本來屬於員工的休息時間，在這期間用人單位可以要求員工加班，不過需要與員工協商達成一致，也就是要經過員工的同意。除非是在特殊的情況下，否則單位不得強制員工加班，而對於週末強制要求員工梁則頃加班的行為一般也是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一橡陸小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
應准予離婚的情形有哪些，離婚的法定情形有哪些？
第三十一條 男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條 男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解 如感情確已破裂，調解無效，應准予...
贈與人可以撤銷贈與嗎，行使撤銷權的法定情形有哪些
符合下列條件的，可以撤銷贈與 在交付贈與的財產前 嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬 對贈與人有扶養義務而不履行 不履行贈與合同約定的義務。贈與人經濟條件惡化的，可以不再履行贈與義務。合同法第一百八十六條 贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。具有救災 扶貧等社會公益 道德義務性質的贈與合同或者...
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公務員法 第十七章規定了法律責任。理解法律責任，要重點把握四個問題 一是公務負管理中的各種違法情形及其處理和責任追究 二是公務員辭去公職或者退休後的從業限制及對違反從業限制行為的制裁 三是機關因錯誤的具體人事處理對公務員應當承擔的法律責任 四是公務員主管部門的工作人員違反本法規定的責任。一 對機關因...