1樓：依琳做美食
首先明確下，你說的「離職」通過你的描述，應該是「調崗」吧。員工通過了考核，可以有機會在總部工作，而分公司領導不願意放手，也不給公升職加薪，這種領導是如何做上領導位子的。試想一下，如果你是領導，你曾經的下屬因為工作出色而被調往總部，對上而言，這是你的領導有方，對下而言，可以拿來激勵員工努力幹活，對自己而言，不相當於「朝中有人好辦事」了嗎？
既然這麼有利的事情，領導都不願意放手，難道真的是因為分公司沒了你，就運轉不了嗎？
<>那當你調崗的時候，你有思考過你離開以後，誰能替代你成為領導的」左膀右臂「嗎？領導之所以不願放手，是因為沒有你，中層業務管理似乎會有脫節，領導不希望自己去插手中層業務管理，更希望有人能夠把這一塊抓起來，直接向領導彙報。所以，建議是調崗公升遷雖好，但需要從大局上考慮下，在調崗前或者有離職的想法，最好能為領導提前培養乙個備用人選，領導就不會拿業務斷層的理由不放你走了。
職場雖然是乙個比較開放的場景，但始終也是乙個小型的社會。人與人之間的關係，千絲萬縷。領導培養了你的多年，而你現在只想著去總部，卻忽略領導的感受，這的確有點不對。
當年在國企認得師傅，跟了5年，在離職的時候，也在思考對師傅有沒有」背叛「的意思，畢竟也培養了5年，擋去了很多的破事，本以為可以成為師傅的左右手，現在卻一走了之。所以，建議是你得讓領導看到你調崗的好處，比如領導至少在總部有人了，以後辦事都會方便很多，有什麼內部訊息都會第一時間得知等等，儘可能得讓領導看到好處。
你自己都說了，雖然工作出色，但自己不夠重視分公司的工作，所以才沒有晉公升。大家都知道，加薪往往與公升職掛鉤，自己都不夠重視本職工作，那還奢望什麼加薪呢？不調崗和公升職加薪沒有任何關係，即便你工作出色，那也需要有實打實的工作成果，同時還需要向領導定期展現自己的工作成果，這才是加薪的前提。
所以，不調崗和公升職加薪沒關係，靠的你是個人工作成果來說話。
2樓：123原料
公司領導就這樣，為了節省資金成本，如果公司各方面你都比較滿意的可以繼續呆下去，如果很多方面自己都感覺很勉強，也可以換個公司。
3樓：士多啤梨甜甜圈
肯定是想要壓榨你啊，太討厭了，如果福利比較好，可以繼續待下去。
4樓：你好甜甜圈呀呀
他們應該是覺得主動權掌握在自己的手中，而且這些員工也不可能會去起訴他們的。我覺得是沒有必要的。
辭職的時候，不能接受領導加薪，你也是這麼認為的嗎？
5樓：彩虹巧克力糖豆
我也是這麼認為的，我覺得你早不給我漲工資，晚不給我漲工資，現在我辭職了你跟我講，你這明顯就是欺負我，我覺得這種人真的很可惡。
6樓：莫九牧
對於這個說法我是認同的。因為在辭職的時候，領導提出加薪的意見，很可能是在拖延時間，來找到合適的員工替代你的工作。
7樓：小知小會
這要看你辭職的原因是什麼。如果你是看不慣公司的氛圍，或者個人私人原因，那加薪也不能改變你辭職的決心，如果你是因為薪水過低選擇辭職，那既然領導原因給你加薪，還是可以適當考慮一下是否留下來。
8樓：小朝說社保
你好，不是這麼認為的，其實，出來工作無非就是想要有更好的待遇，如果說這個薪資能夠有上公升的空間，然後是自己比較滿意的話，還是願意留下來的，因為在熟的公司做肯定是比在不熟悉的地方做要好一些，然後如今的薪資已經有**的空間了，留下來何樂而不為呢？
9樓：帳號已登出
辭職的時候肯定不能接受領導的加薪，領導加薪只是為了暫時來留住你，他會覺得你這個人以後還會離職，所以以後不會有什麼發展的。
10樓：蘇主任
我覺著辭職的時候確實是領導說加薪以後也不可以留下來，不然的話他也會在工作中給你設定很多的障礙，畢竟你先選擇的辭職，後來才給加薪的。
11樓：韓諾諾
我並不是這樣認為的，因為上班就是為了多掙錢，領導給你加薪為什麼還不接受呢？
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