1樓：扶不起的老阿斗
你離開上家公司的理由是什麼。上家公司「壞話」千萬不能說，特別是不能抱怨其分配不公平。職場上沒有絕對的公平，只有絕對的利益。
2樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為你在面試的時候，說上家公司的壞話，會讓現在面試你的工作單位覺得你如果入選了他們的公司，以後你離職去其他公司，也可能會詆譭公司的信譽，會讓招聘方對你的印象比較差，所以最好不要做。
3樓：文化養生課堂
因為說上家公司「壞話」會讓面試公司多想，可能會認為你與上家公司相處不融洽，且存在極大矛盾，才會產生負面情緒說壞話。
4樓：網友
在面試中，實際上是很忌諱這個說上一家公司的不好。因為如果你這樣的話，面試官肯定會想，如果你有一天離開這個公司的時候，也一樣會這樣的。所以說，會懷疑你的人品。
5樓：水瓶問問額
那是因為你如果說了上家公司的壞話，面試官會覺得你是乙個非常沒有道德的人，那麼有可能你離開了他們的公司也會說他們公司的壞話，所以他們會覺得，你的人品有問題，到時候有可能就不會錄用你了。
6樓：嘉玉玉寶貝
主要是因為如果你說上一家公司的壞話，然後這家公司的hr就會覺得你這個人沒有良心或者是喜歡在背後嚼舌根。
7樓：亢爾柳
因為面試時，說前東家壞話的話，面試官也會害怕等你在自己公司離職時也會被說壞話呢！
8樓：雙魚愛仕達
因為這樣的行為會讓這家公司覺得你小心眼，覺得你的人品有問題。
面試時，為什麼要說上家公司不好？
9樓：風吹雨打
一、離職原因有以下幾個方面的原因可供參考：
1、公司方面的原因：工資福利不到位；加班頻率過於頻繁；辦公環境不好；領導不重視下屬意見等；
2、個人方面的原因：身體存在重大疾病；對目前工作並無興趣；與同事相處不好；個人工作能力有限等；
3.家庭方面的原因：父母年邁，需要回家照顧；回鄉創業；照料子女等等。
二、辭職一般有三種情形：
1）依法立耐辯即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；
3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
公司不適合因素跳槽。
用公司原因作為離職理由的員工佔絕大多數，面試者以為把原因都歸於公司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達，往往會讓hr有不同的想法。例如，面試者常常會說「上家公司沒有發展前途」、「公司總是加班，自己沒有私人時間，影響了身體健康」、「之前待的公司都關門了」等等。
這些在你眼裡的公司的錯昌畝改，在hr的眼裡是這樣的：
1、公司沒有發展前途，那為何你要選擇這家公司，還待了這麼久？是你自己的能力達不到公司的要求吧！
2、耐判公司總是加班，還有一種原因是你工作效率低下，無法高效的搞定工作，搞定你的領導，所以你要經常加班。
3、所待的公司都關門了，這麼不吉利的事都讓你遇到了，要是來我們公司，豈不是我們公司也要關門？
要批判上一家公司是有風險的，用語用詞都要特別小心，否則新公司的人資會認為錄用你之後，也同樣會這樣說新公司的。
面試的時候，說了哪些「壞話」就沒戲了？
10樓：sharon呀
在面試過程中，求職者寬並耐有時會錯過自己喜歡的工作。不僅僅是因為很多外部因素，還因為一些效能細節。比如在談話的過程中，我不太注意自己的細節，但是在這個時候，面試官往往會很重視一些細節。
比如你在面試的時候抖腿，或者嚼口香糖，或者說一些攻擊性的語言，都會讓人不舒服。而在每乙個面試過程慎春中，其實無論是作為公司還是作為面試官。
他們都希望求職者能呈現出乙個有禮貌、專業的人。因為有乙個專業有文化的人，他不僅僅體現在一些個人的道德、行為和細節上。同時在日常工作中也能看到。
比如他會注意合同的一些細節，在和同事相處的時候會注意一些溝通和適當的面試技巧。因此，在面試過程中，我們不僅要注意一些禮貌問題。同時，去面試的時候要主動準備一些簡歷。
比如你簡歷的完美可以讓對方覺得你很重視蔽搭這份工作。
另一方面，如果你穿得像一些人，你應該儘可能簡單大方。有時候化濃妝不僅會讓你不舒服，還會讓面試官覺得不穩定。任何招募他的公司都希望找到乙個理智、誠實、穩重的人。
因為這意味著以後比如在公司的公關工作中，你可以把事情控制好，有自己的方式方法。還有一點值得注意，去面試的時候不要遲到或者早退，因為遲到會讓對方覺得自己沒有時間感。
每個人都不喜歡沒有時間觀念的人，因為這樣不僅會耽誤工作的效率和進度，還會給對方留下非常不好的印象。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
11樓：家博寶貝啊
個人感覺面試的時派笑候不能說公司的不好，也不能說老闆的不好，也不能說自己的不好，不能說茄羨納同事之間的不好，不能說工作環境氛圍不好等等，這些都是會影響自己的顫沒面試結果。
12樓：雙魚愛仕達
說前公司的壞話，說前老闆的壞話，而且說一些消極的話，說別人的不好，在面試的過汪亮程當中接**，而且純羨面試遲到，上來就問薪資，這樣的情況面試的人會認為你特做陵拍別的小家子氣，是不會錄用你的。
13樓：而且我
說出了公司的弊端，羨族說了自己的缺點，表達了一些不切合實際的想法，說了一些自己的優勢，或者是說兄灶弊出了公司的問題，等等，辯枯如果表達出現錯誤，就會失去工作機會。
14樓：王祿
說了之前祥嫌公司的壞話，之前同返中事的壞話，之前老闆的壞話，這些客戶的壞話，之前發展的壞話，之前職業的壞話謹世手，這樣的話面試官會考慮你這個人的人品的。
面試時得知前公司向現在面試公司說了我的壞話，該怎麼辦？
15樓：網友
這確實是個棘手的問題，但是隻要方法得當，也可以化險為夷。
首先，表達你的感受。
在面試中突然聽到這種事情，大部分人都會產生一些情緒，如果你為了讓自己看上去更好，反而掩飾自己的情緒，那其實在面試官的眼中，會更加暴露這其中的問題。
不如直接的向面試官表達你聽到這件事，有一些尷尬、無奈或者意外，反而會拉近你和面試官的距離，讓面試官認為你在真實地表達自己。
第二，客觀評價事件。
向面試官表明，既然前任公司會說出這樣的話，那麼一定不是空穴來風。你能夠客觀地想到，也許是因為什麼樣的事情讓前任公司有了這樣的評價。這件事情是什麼樣的過程，客觀原因是什麼，你的因素有哪些，重點表達你身上的問題可能有什麼。
讓面試官看到這個問題對你來說並不是突然的打擊，而是你曾經也用心地去思考過，總結過，並且已經不是你現在的問題。
第三，感謝前任公司。
前任公司說了你的壞話，換做誰心裡也不一定痛快。但是如果你在面試中不吐不快，非要把自己的不痛快都一股腦的推到前任公司身上，只會讓面試官認為你還沒有從曾經的問題中走出來，而且也會更加確信前任公司所說的話。
不管經歷過什麼，在前任公司工作的時間，你一定有所收穫。前任公司培養了你，歷練了你，那麼你也一定得到了相應的成長。
所以在迎接下乙份工作之前，不如懷著一顆感恩的心，感謝前任公司對你的培養。這不光可以給面試官留下好印象，對你自己而言也是給自己的過去乙個積極的交代。
面試時得知前公司向現在面試公司說了我的壞話，該怎麼辦？
16樓：一點傾心
首先要看他們說的壞話是否屬實，如果不屬實的話說明的前公司真的是氣量狹小，自己留不住人才還見不得別人好。這種情況一定要淡定，絕對不能撕逼。當你對此事表達生氣的時候，似乎就從側面驗證了他們的說法，所以一定要大度，談笑風生地面對這件事情讓。
新公司知道你對這件事情並不care，一切都僅僅是謠言而已。如果新公司對某些事情問得很細。那就就事論事地去回答，坦坦蕩蕩的。
如果新公司僅憑一些流言就對你有一些不好的判斷，那麼這種公司不要也罷，真正睿智的公司絕對不會從一條資訊就下死定論。
如果前公司說你的壞話有一部分是真實的，那就要自己反思一下了。其實在工作中，我們肯定不會做的盡善盡美，有時候能力也確實有所欠缺。那麼對於新的公司不如實事求是地承認這些缺點，並且表現出你以後會做得更好，而且對原公司也沒有任何的憤恨，倒比較容易留乙個好印象。
其實工作無非是一種簡單的僱傭關係，當這種關係結束後，企業也好個人也好，都應該回到自己的軌道上。你人都走了，前公司還要費力去說你的壞話，說明你在職其間確實做得很不到位（不僅僅是工作方面），需要進行反思。
17樓：他是陽光的味道
我們在面試的過程中，面試官會去看我們的簡歷，若是看到我們在別的公司任過職，他們就會打**去到以前的公司詢問你之前在那個公司裡的表現，不過一般人家在詢問過後，定是不會告訴你你以前的公司說過你們什麼。這只是你現在的公司對你的乙個初步瞭解。
對於這樣的瞭解，每個公司都是司空見慣的，對於前任公司的回答，他們心裡也是有數的。對於說你壞話這種事情，他們也會第一時間做出倆種判斷，一種是你之前的公司所說的屬實，所以你才會從那個公司離職，還有一種就是他們誣陷你，只因為你沒有留在他們公司。
對於這種情況，如果你面試的公司把這個事情告訴了你，那麼證明他們並不是很信任你之前的那個公司所說的話，他們只想通過自己的判斷來看出你這個人是什麼樣子的。清者自清君子坦蕩蕩小人長慼慼。黑就是黑白就是白。
過多的解釋是欲蓋彌彰，做的不好的地方在現在這個公司一定要去改變反省，力求做好最好的自己。
面試的時候為什麼不要提前公司的壞話呢？
18樓：網友
第乙個理由：前公司的各種不好。
現在很多人因為不喜歡某個公司的氛圍，或者對公司的環境也不甚滿意就選擇離開，這種現象不少，但是你要知道，如果你在面試過程中，直言不諱前公司的種種不好，那就會大大降低你在面試官心中的好感度，所以就算你對前公司有滿腔的不滿，也不要有絲毫的表達，哪怕你說自己的目標，和以前公司發展方向不夠契合，都比你直接如數家珍的報出自己心中所有的不滿要好。
第二個理由：領導不好。
和領導合不來，總是被穿小鞋，我想現在很多人辭職都會有這個原因，但是就算這是事實，你也不能在參加新的面試的時候，將自己對前領導的不滿宣洩出來，每個職場多少都會有領導和員工之間的矛盾，你就這麼說出來了，而且還都是別人的問題，你一點錯都沒有，面試官不會覺得你委屈了，反而會覺得你適應力差，就算入職了，也沒辦法和大家良好合作。
第三個理由：難以融入以前的工作中。
現在有多少人覺得自己平時工備吵作壓力過大，所以就產生了離職的念頭。而這就是你沒有完全融入職場的證明，但是在你重新開始的時候，千萬不要跟面試官說自己是因為沒辦法適應以前高強度工作而離開的，這樣面試官可能會直接判斷你沒有責任心，就算給了你機會，也要時刻擔心你是不是會隨時走人。
第四個理由：同事關係處理不當。
同事之間關係如果處理不好，確實在職場上很容易摔跤，面對那些扭轉不過來的局面，我們選擇走人也是無可厚非的，但是和面試官談及的時候，你也不可以表現出自己是因為和以前同事交惡才選擇的離開，那麼面試官不僅會懷疑你的工作能力，還會懷疑你有沒有基本處理殲滾鬥人際關係的情商。
第五個理由：對前乙份工作產生厭惡感。
我們常年在乙個崗位上工作，難免都會產生懈怠感，但是在你重新面試的時候，如果告訴面試官這個原因，那麼對方肯定不會考慮你的，每個公司都希望自己的員工踏實穩定，你這種不穩定的性格，他也怕哪天你又因為厭倦直接甩手走人，所以你就沒有機會繼續下去了。
現在離職重新找工作的現象比比皆是，不過我們想要成功，想要走進心儀的公司，那麼在面試官提出為什麼離職的時候，你千萬不要把這五個氏磨理由說出口，這樣才可以提高你的成功率。
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...
面試時怎麼回答為什麼會離開上一家公司
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯...
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因為國家公祭日，是為了三十萬同胞舉行的燭光祭，是給他們進行祈願的日子，寄託我們的哀思，在這沉痛的日子，我們默哀，沉痛，而無力去說你好 國家公祭日是一個嚴肅的日子，不知道能不能說你好，我建議你可以多去問問朋友或家人，實在不行，就求助專業人士或者自己去網上搜尋解決方法。公祭日是公共祭祀的日子，在這個日子...