1樓：
因為是銀行建議你帶皮的公文包過去,這樣不但顯得大方得體.而且還有在你拿你的資料和你的擋案的時候顯得你很重視你的應聘單位和領導們.這樣很正式.
進入社會沒有人會把你當作剛畢業的學生可以優待些可以隨便些的，在社會上是一視同仁的.沒有人會去關照那些剛畢業的學生的.
2樓：
如果應聘的工作，需要帶很多的資料，那就帶布挎包，很樸實的。其實你不用太在意的。這樣你發揮的好才是最重要的。
3樓：
可以隨意，但不能隨便。最好配個帆布挎包，這樣看上去整潔、精神，也是對對方的尊重。
4樓：匿名使用者
帶塑料的就行啊，反正人家都知道你是剛畢業的學生，這樣顯得比較自然。
5樓：
什麼材料的包都無所謂,最主要的是體現出你的個性,你的為人作風,給面試官好的印象,給你打個印象分!
6樓：
帶能用的包,而且還要跟衣服配的包包.因為面試是給面試官的第一個印象,這樣會好些.
7樓：匿名使用者
帶什麼樣的包，要看你去參加什麼樣的面試了。看看你是去什麼樣的企業，比如，你要去形象單位的話，你就應該帶皮料的垮包。
8樓：
要看你到什麼地方去面試了，
應屆畢業男生求職面試時應該帶什麼包包
9樓：冰悅精彩
您好：如果是穿西裝的話，可以用手提包。
如果是休閒款的話，可以用斜挎包。
如果需要帶電腦的話，西裝用手提電腦包，休閒用雙肩書包。。。
10樓：匿名使用者
有款包包，有認為休閒或正裝都可以搭，類似裝電腦的那種手提的，但是比電腦包更精細，有型。
11樓：讓地球低一度
這裡收集有你滿意的包包https://zhidao.baidu.
公司面試時，能不能拿著包進去去面試
12樓：1457536305賬號
如果你是去面試稍微有點層次的工作，那你要注意了。
因為你說的帶透明的袋子去，不是不可以，而是如果有條個件的話儘量避免。
那樣會顯得你很不成熟，而且低端，沒有準備，除非你是應徵的操作工崗位可以這樣做，因為公司里根本不計較這個。
否則，就請你做好準備
一身深色西裝，白襯衫，深色領帶，黑色皮腰帶，黑色棉祙，黑色三截頭皮革，黑色公文包。
包裡最少要放一個黑色皮面的記事本和一支黑色的水筆。再放些其他你的相關證件 ，簡歷等資料。
我的推薦絕對可以讓你脫穎而出，當然你要量力而行，根據經濟實力作相關配置
幾個關於三的原則：三色原則，全身上下，不能超過三種顏色。
13樓：漂在小江南
當然可以，面試需要準備，但大可不必小心翼翼，謹慎過度會讓溝通變得不舒服。
女生面試包怎麼辦，隨身帶著嗎？急
14樓：冥界亞龍2號
可以隨身帶的，面試的時候，會有指定的地方讓你儲存隨身攜帶的貴重物品的，這點你不用擔心了，好好準備面試就ok了！
15樓：匿名使用者
是的，放在身前或手邊都行。
面試背什麼樣的包呀~女生
16樓：立港娜娜
根據公司型別不同，女生面試包包選擇分為三類：
1、時尚型，如化妝品公司，服裝設計公司，模特公司等，這類走在時尚前沿的企業面試用色彩豔麗一些的肩包、肘包，或拎包，但儘量不要用揹包，斜肩挎包或單肩挎包。時尚型公司面試，應讓對方感受到認真與誠意還有生機。
2、正常型，一般的國企，民營或者外企，面試包包最好用肩包或拎包，一般白領通用型別。這類揹包給對方一種正直、誠懇與認真的感覺，利於留下良好的印象。
3、傳統型，如果是去學校當老師或者**之類的地方面試，自然比較重要，樸素大方，乾淨整潔，給人親和力，包包一般使用拎包或揹包，名牌包與斜肩揹包不背。
女生面試的注意事項：
1、微笑：開朗、樂觀間接體現的是融洽與堅強。
2、穩重：不清楚要問，不明白要想。不要著急作答，可以要求發問要求思考時間。
3、觀察：以察言觀色行適可而止。
4、細節：面試是互動行為，如果能先通過觀察預估到對方的喜好，那麼營造對方易接受內容就相對變為簡單。
5、委婉：要學會不用否定做否定，學會去爭取相應的權益。
6、氣度：對方失禮我坦然，對方無理我無視。不怒而重溝通，摒分歧而求共識。
7、職業：守時守信、重契約與禮儀、講效率與質量、務實際與價值。
8、表述：扼要。不比喻、隱喻，不引經據典。語言平實易懂，語調溫婉、用詞平和。
9、求實：不誇大、不作假。重策略與執行。尊人才而善學習。易協調而重合作。
17樓：匿名使用者
面試關包包什麼事 關鍵是你的精神 氣質 能力 最重要的是要漂亮 妝別太濃
18樓：假裝長大
和打扮相配的包，條件是：和衣服顏色不衝突、和鞋子看起比較配套、款式不誇張即可
19樓：下雪無聲
最好不要揹包，就是揹包也不要帶進去
面試時問你對於加班有什麼看法，面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
鼓勵加班的公司最終只是培養了成批的愛加班 晒加班的員工。大家加班是為了什麼？領導喜歡加班文化，晒加班 反正都要加班，慢慢做 我越早做完反而成為不熱愛工作的人，慢慢做 加班才是好員工，晒加班 職場中，公司鼓勵什麼就會得到什麼，鼓勵加班，結果就是大家的工作時間長了，但實際產出效率是否高 實際是否真的做出...
面試時如何說對公司的要求，面試時，用人單位問你對公司有些什麼要求？應怎樣回答？
首先一定要淡定，不要怯場，不要走神分心。由於公司是主動權控制者，儘量讓公司招聘者提出要求和標準還有條件。儘量減少提出要求，還有給公司招聘者一個好印象。還有要說出自身優點以及不足的地方，要表現出樂於分享，樂於助人，樂於奉獻這幾方面，不要很小氣不願意提。儘量避免顯露出潮流和浮誇的表情，服裝也要正經，這樣...
面試時問什麼問題，到公司面試時，主要會問一些什麼問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。留心面試官的肢體語言 這次模擬面試，除了考官和麵試者，臺下還坐了30多位觀眾，但很多選手在回答問題時，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。王琛認為 正式面試時，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更...