1樓:步彥露
有些領導不相信員工的話,就代表它對員工沒有信任,對員工也沒有認可,所以他並不認同員工的話。
2樓:勤奮的苦海
是的,有些領導比較多疑,即便員工說的話是對的,他也不能完全相信,還需要再次去考證。
3樓:網友
領導不相信員工的話,可能是性格比較謹慎,可能有點過度防禦了。
4樓:使君素裹春秋紅
個別領導可能比較以自我為中心,他從不聽從別人的意見,所以他不聽員工的。
5樓:網友
不就是字面上的意思嗎?有些領導不相信員工的話,很正常的呀,他們對有些員工說的話就是不相信,他們覺得員工不會自己說心裡話的呀。
6樓:網友
老不相信員工的話是什麼意思?有些領導不相信員工的話,因為員工不成熟,可能有的員工成為為什麼老闆還不相信呢?只是老闆不信任。
7樓:刀學樂正
因為領導不想你可以做到,他不相信員工能夠這樣,因為在他心裡要有了這個員工的形象。
8樓:網友
可能是平時員工的說話做事不靠譜,領導對員工講的話值得懷疑。
9樓:廣初蘭
因為他心機比較深沉,而且的話就是感覺心眼比較多嘛,總是因為別人在騙他在說話。
10樓:網友
可能是這個員工不靠譜,給領導的印象太差了。
11樓:不明真相所以然
人各有志,各有所想。
12樓:哦啦哈
有些領導不相信員工的話,只能是因為領導想避免同事之間的相互爭鬥。
13樓:鳳偲偲
因為他們只想賺錢,還不相信員工的話,這種老闆就活該賺不到錢,和員工能轉職,儘量轉職。
14樓:小蘿蔔
是不是員工的話不靠譜。
領導盲目相信某個員工,要不要提醒這位領導?
15樓:科普先聲
許多人都有乙個老闆或領導,意外機會,或者運氣,或者因為機會,它創造了他的公司,這些人沒有掌握中國管理層,這導致其導致後果導致後果導致它是批判性的影響時刻,會有錯誤的決定,並崩潰公司和團隊。如果你是老闆或領導者,你就不會是3招,那麼你只是遲到,後來,你的力量並不無關。有能力不開心的員工,給予益處並沒有給予權力一般來說,員工越強大,公司的忠誠度越低,因為強大的員工,隨著力量越來越大,往往看到領導或老闆,認為他們是領導者或老闆,會更強大,取得更好的結果。
因此,對於這樣的員工,當他們完成成就時,你可以給他們很多薪水,並在他們獲得大量表現時給予他們很多力量,但你不能給他們更多的力量。因為如果他們有高薪,那麼權力仍然很大,那麼概率會思考你,你自己。如果你只給出高薪,請不要給予權力,不要讓他們掌握管理經驗,那麼他們無法替代你,即使他們離開公司,他們也可以做到,他們不能產生威脅你。
信任有限,給予權力對於任何員工,信託是有限的,如果你盲目地相信員工,那麼他會欺騙你,假你。這時,因為你相信他,你不會懷疑他,然後他會一直偷走你的力量,直到你接管。一旦他使用你的信任,當你太大時,你很難處理他。
趙高在秦朝時期一步一步一步將秦二慧匯轉為尷尬。對於這種情況,有必要為權力提供權力。具體的做法是讓兩個人隨著反對者對某個工作或相互負責,這兩個人互相做,或者不斷測試下屬,看看它是否會揭示馬腳。
從來沒有大的情況,找到乙個對手互相爭鬥是很重要的。
違反權力規則的人必須直接擊中這是乙個很多人成為老闆或領導者的情況,最容易被忽視。許多下屬也通過這種方式,要吃老闆或領導力的力量,最後將老闆或領導一步。例如,如果未向您報告下屬,他們將成為乙個碩士,並決定製作一些東西。
這看起來很小時,但它違反了權力規則,對你來說是一件大事。因為這是乙個訊號,如果你沒有直接戰鬥,在側面指示,下屬可以越過你的決定,獨立決定哪些事情可以完成,什麼是不可能的,你將是開銷。例如,未經您許可,有中間級別管理,並處理受懲罰的人,或者接近您的人。
這時,你必須保護自己的人,否則這將直接侵蝕你。權力,因為如果你沒有回應這個,每個人都認為你感受到中間管理行為,所以每個人都會聽取中間管理的命令,因為中間管理可以懲罰他們,這次,沒有人聽你傾聽你。
16樓:情感大師**
我認為還是要及時的去提醒一下這個領導,因為大家都是為了公司能夠很好的積極發展,當出現了一些問題的時候,會遇到要及時進行指出來。
17樓:慄慄子愛吃肉
不要提醒,因為領導不會相信你,如果這個員工和領導有特殊關係,甚至會因為你的舉動討厭你,排擠你,做好自己的份內工作就好。
18樓:情感小柒柒
不需要提醒這位領導,因為你只是乙個小職員,領導可能並不會相信你的話,還會覺得你嫉妒他,也是不需要提醒的。
19樓:王祿
不需要的。因為這樣的領導,他並沒有分別的能力,即使你提醒了以後,他也是會對你產生一些隔閡的。
20樓:自己起名字
不要提醒,因為作為領導,他的格局和判斷能力一定比普通的員工更厲害一些。所以他這樣做是有目的的。
21樓:愛唱的英侃
當然需要提醒一下老闆了,因為這樣才能夠減少公司的損失,而且這也能夠給自己創造更大的利益。
22樓:戀愛小天才
不要提醒這位領導,這樣是非常沒有必要的,在長時間相處之後,領導就會自己發現。
23樓:行樂
還是需要提醒一下的,畢竟為了公司更好的發展。但是提醒的時候要委婉一些。
為什麼員工都不相信老闆的話?
24樓:皋瑋
對畫餅不感冒的主要原因是解決不員工對物質的需求,所以也就不感冒。人都比較現實,不喜歡虛擬沒有保障的口頭承諾,而畫餅太虛擬,有弊而無利。所以與其畫餅,不如給員工一些實餅,比如發一些福利或者是提高工資等等,都能讓增加員工的積極性和對老闆的信任。
1.畫餅是老闆對員工的虛擬保證。而員工實際得到的並不多,離老闆畫的餅太遠,剛開始可能會相信,但是長久下去見不到實餅也就不相信了。
所以說畫餅久了,也就沒人正鬧相信。就比如我認識的乙個同事,她以前上班的地方工資不高。但是老闆很會畫餅,告訴他們努力幹,工資會慢慢漲上去的。
結果她幹了一年多了工資都沒有漲,也沒啥福利,面對老闆畫的餅也就不相信了。於是就果斷辭職換族清激了乙份工資高的工作。所以說畫的餅太久,沒有實餅也是會穿幫的。
員工可能會暫時相信,但是現實被騙次數太多也就不相信了。而老闆畫的餅不僅留不住員工,反而會讓員工失去對老闆的信任。
就比如說你去買東西,老闆把一件物品吹的天花亂墜,但是你對那件物品已經很瞭解,你會相信嗎?當然是不會相信。畫餅也一樣,員工都明白你的意圖,自然也就不相信。
有的人可能表面上可能不說什麼。但是心裡清楚那只不過是老闆畫的餅,只不過沒有揭穿。而直接揭穿的員工,說明他比較坦率。
畢竟畫餅這種事情已經成為職場的潛規則,也不是什麼稀罕的事情。
2.老闆畫餅的目的就兆襪是想要留住員工。而員工呢?
得不到物質上滿足,自然會選擇離職或者是跳槽,這都是很正常的事情。所以我覺得員工對畫餅不感冒的原因是因為虛擬的餅吃的太多,也就不相信了,更相信現實。所以與其畫餅不如多給員工一些福利,那樣員工更願意長留。
總之,老闆畫餅員工不感冒的原因是因為為畫餅解決不員工對物質的需求,所以也就不感冒。人都比較現實,不喜歡虛擬沒有保障的口頭承諾,而畫餅太過虛擬,有弊而無利。所以與其畫餅,不如給員工一些實餅,比如發一些福利或者是提高工資等等,都能增加員工的積極性。
員工為什麼不相信老闆說的話?
25樓:網友
職場上,老闆有時候會對員工「畫大餅」,做出很多承諾、提出很多期望。但是員工對於這種情況卻並不感冒,因此這樣做的效果並不好。……之所以員工會對「畫餅」不感冒,是因為「畫餅」本身不切實際、「畫餅」只有空談而沒有實際利益,以及「畫餅」次數多肢雀握了會使人言而無信的感覺這三方面原因。
1,「畫餅」本身就是不切實際的存在,員工當然不會感冒。
員工無論是做出工作業績還是獲得工資待遇,都是實實在在的存在。……對於員工來說,只有腳踏實地、實實在在,一切才有意義。……但是,「畫餅」本身卻恰恰是不切實際的存在,無論形式還是內容都給人虛無縹緲的感覺,這樣的狀態當然很難對員工產生吸引力。
這是員工對「畫餅」不感冒的直接原因。
2,員工之所以對「畫餅」不感冒,直接原因就是隻有空談而沒有實際利益。
對於職場員工來說,上班工作的目的就是為了獲得工資收入,使自己的事業不斷發展。這一切都歲鬧是與實際利益相關聯的。但是「畫餅」卻完全脫離了這一歷慶切。
畫餅」本身只有空談而沒有實際利益,員工在「畫餅」這件事情上根本就得不到任何實惠,當然也就不會感冒了。
3,「畫餅」次數多了會給人言而無信的感覺,員工當然不感冒。
對於乙個人來說,說到做到、言而有信是最重要的品質,在職場上只有言而有信的人才能贏得尊重、獲得認可。……但是那些「畫餅」的人卻恰恰屬於言而無信的狀態,他們許下的承諾肯本就沒有兌現的可能,這樣的狀態一旦多次發生,會讓人對其徹底失去信任……因此職場上的員工對於「畫餅」這種情況才會一點也不感冒,根本就不相信。
領導為什麼會相信員工的話而不是相信默默支援工作的人
26樓:
摘要。你好,因為員工會說,取得領導的信任。
默默支援工作的人不會表達,只會做工作,無法取得領導信任。
領導為什麼會相信員工的話而不是相信默默支援工作的人。
你好,因為員工會說,取得領導的信任。默默支援工作的人不會表達,只會做工作,無法取得領導信任。
就是愛聽饞言還跟他起了隔閡基本上不理他了也不想理。
職場就是這樣。會拍馬屁不做事的反而得到領導喜歡。
做好自己的工作,沒必要理這樣的領導。
嗯,好的。不客氣,很高興能幫助到您!
為什麼媽媽不相信我的話,媽媽不相信我說的話,感覺好難受,怎麼辦
你的媽媽怎麼會不相信你的?有時候,看事情不能僅僅看表面哦 你和哥哥之間起衝突了,你媽媽也看見了。假如你媽媽因此訓斥了哥哥,其實並未能化解你和哥哥的問題。反倒是有可能讓你的哥哥起了反叛之心,下次會不會越演越烈呢?其實,你可以想想,你哥哥即便是掐你的肩膀也是搞的小小的惡作劇。他難道會是想傷害你麼?絕對不...
母親為什麼不相信女兒說的話卻還要用小棍子把植物支起來
用小棍子把植物支起來?植物倒了,斷了?應該是沒有死,母親支起來也沒有錯呀,和不相信女兒什麼關係?這隻能說老人有老人的生活經驗要想改變老人的這種生活經驗你就自己養一盆植物證明給老人看你說的是對的 母親為和不相信女兒的話,卻還要用小棍子把植物支起來 因為植物能給女兒帶來希望,所以希望植物能夠直起來,就好...
我媽最近不知道為什麼總是不相信我說的話可我明明說的都是真的
或許你以前說過謊話,所以現在不相信。再或者你最近舉止有些反常。你這是撒謊太多導致後面誰都不相信你 我媽也這樣,我也不知道怎麼辦了 為什麼一有什麼事我媽都不相信我,她就是信別人的,她還特別能犟,我恨她!原因很簡單,在媽媽面前,你永遠是個孩子。在中國式父母與孩子的關係中,大多是管制者與被管制者的關係,很...