1樓：網友
提交公司位址即可，不需要包工頭住址。
包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格，包工頭招用的工人，與包工頭不存在勞動關係，與公司存在勞動關係。工人與包工頭髮生爭議，申請勞動爭議仲裁，被申請人是公司而非包工頭，提交公司位址即可。
勞動和社會保障部。
關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律肆棗拿、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動巖扒者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包裂搭給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
2樓：暖男
這個你要諮詢專業的律師法律人員的，他們可能會有辦法幫到你，因為這個要專業的法律。
申請勞動仲裁在公司受傷沒人出來作證怎麼辦
3樓：嘆笑一世傾城
你在包工頭帶領下去給公司幹活，和公司沒有勞動關係。
你和包工頭是勞務關係。受了傷，首先找包工頭。再由包工頭和公司交涉。
包工頭和公司是勞務關係。
根據《民事訴訟法》
第五十八條 當事人、法定**人可以委託一至二人作為訴訟**人。
律師、當事人的近親屬、有關的社會團體或者所在單位推薦的人、經人民法院許可的其他公民，都可以被委託為訴訟**人。
你可以寫個授權委託書，找人給你做**，協助你處理好你受傷的事。
4樓：網友
你是申請工傷鑑定，應該去用人單位所在統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。
單位申請的，應該在勞動者受傷30日內。
單位不申請的，勞動者或者近親屬可以從勞動者受傷之日起一年內申請工傷認定。
只有統籌地區社會保險行政部門不承認是工傷，勞動者可以提出行政訴訟，不是勞動爭議仲裁。
勞動者受到工傷的傷害，是否有人作證，只是證據中的人證。
申請工傷鑑定，勞動者應該有去醫院的病例，繳費單據，醫療診斷證明等。
事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷保險條例》第18條。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生職業病診斷證明書的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
申請勞動仲裁包工頭不出面怎麼辦
5樓：網友
申請勞動仲裁，對方當事人拒不到庭的，可以做缺席宣判。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
6樓：呂艾
施工單位欠薪，農民工只要有手中有證據，
書證，錄音證據等，經過稽核，可以作為證據使用。
至於包工頭不出面，也沒有關係。
沒有資質的小包工頭可以申請勞動仲裁,和建築公司確立勞動關係
7樓：網友
可以，當你為公司幹活的那天起你們就自動形成了勞務關係。
8樓：大豐來客
不能確定勞動關係。用人單位和職工之間是否存在勞動關係的重要條件就是看小包工頭是否為公司提供勞動，公司是否向小包工頭髮放工資。而小包工頭和公司之間均不具備這兩種條件，因為包工頭沒有資質，才掛靠於公司，並借用公司的資質為自己創造利潤；而公司不但不發放小包工頭的工資，反而小包工頭還要向公司繳納一定的借用資質費用或管理費用。
據此，小包工頭和公司之間不能形成勞動合同關係，應該屬於工程承包合同關係。
無資質的小包工頭可以和工人一起向公司申請勞動仲裁，要求公司發工資嗎？
9樓：蔣德順
可以的，根據《建築領域農民工工資支付管理辦法》十。
二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
我要拿回自己的工資去申請勞動仲裁我應該寫包工頭還是寫給包工頭工程的公司呢？可以要雙倍工資嗎？
10樓：簡簡單單
可以向當地勞動監喚辯察大隊投訴看看能不能受理，如果不受理的話，只能向法院起訴，碼鏈姿遲絕那樣會麻煩一些。你才工作了三天，不能要求雙倍工資的。
私人包工頭拖欠工資能不能申請勞動仲裁
11樓：baby無知的螞蟻
是可以的，只要因為工資問題和單位出現糾紛，都是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
12樓：六和尚
不能。勞動。
仲裁受理案件的前置條件是存在勞動關係，而私人包工頭與勞動者之間不是勞動關係，是僱傭關係。如果向申請勞動仲裁，可以將該工程的承建單位作為被申請人，包工頭作為第三人。
另外，拖欠工資案件應當向勞動監察大隊投訴。
13樓：13862590347林
您好！私人包工頭拖欠工資可以申請勞動仲裁。謝謝閱讀！
我是乙個小包工頭和裝飾公司沒有勞動合同,按口頭約定**工資開不下去怎麼辦
14樓：
每次結算工資有沒有打條？塌輪或者工作有工裝沒有？帶上能證明你給他幹譽羨活的證據團虛信，去勞動部門申請仲裁（免費的）。
怎樣申請勞動仲裁？沒有合同，包工頭是安徽人能聯絡上他哥但他一直不透露他。我曾經還去過他老家無果而...
15樓：網友
沒辦法，你能證明誰招聘你的就去申請勞動仲裁去 ，工地負連帶責任。
16樓：羅長江
包公頭個人沒有合法用工主體資格。申請勞動爭議仲裁應以包工頭所代表的工程隊（公司）為被訴人，如果沒有工程隊（公司），就以請你們幹活的上家--建築施工企業為被訴人。只要能證明存在勞動關係，包工頭躲著不見也無妨。
17樓：南充李知疾
你這個可以找工地的發包方呀，找工頭沒有多大用處，尤其是這樣四處漂泊的工頭……
公司註冊地址變更材料需要哪些，公司地址變更需要準備哪些材料？
像深圳這邊變更地址流程還是比較簡易的，快的話3個工作日即可完成，除非遇上地址抽查，急需通過的或者可以call 我，協助辦理 主要的流程 填寫 提交變更資訊 換新的執照 公章 需準備的資料 執照正副本原件，公章，法人u盾及新的地址 房屋編碼 需注意的是 各地對地址把控較嚴格，要做好被抽查的準備，如果是...
如何正確的選擇註冊公司地址
這個主要看你實際情況了，一般業務比較多的，有經濟實力的會選擇商用辦公地址，也就是租寫字樓或者辦公室之類的。資金少或者小公司可以選擇虛擬註冊地址，當然如果有民宅房產更好。上海國際傳媒產業園 現在在上海註冊公司，大部分企業都是選在經濟園區提供的虛擬地址註冊。用經濟園區的虛擬地址註冊，最主要的原因是這樣可...
經營地址異常了，這個怎麼處理，公司地址經營異常怎麼辦
1.原地址解鎖 適用於真實辦公地址 原地址解鎖需要去社群或者房管所辦理這個地址的場地證明或紅本 必須是以公司法人名義辦理的哦 3 5個工作日之後提供給視窗地址證明材料，然後再等3 5個工作日左右，就可以恢復地址正常了。2.變更地址解除地址異常 地址變更的過程可能會要求你提供場地證明或紅本 如果是這樣...