1樓：小相三
工人工資，一般是按照約定的時間一起發放的氏旅。而勞動舉胡合同可以正核攔隨時解除的。所以說一般情況，先辦理離職，解除勞動合同，工資。下個月發工資的日子。一起發放！
2樓：搞笑小市場
不打算再繼續工作了應該先結算工資結算工資，如果你直接把勞動合同解除的話，你就不是這個公司的員工了，就會涉及到不給你結算工資的現象，滑鄭一槐啟定要先信明頌結算工資後解除勞動合同。
3樓：1886公司
在工地上如果不做的是先要解除勞動合同，然後再去結算工資螞派的，因為解除勞動合同以後才能正式生餘蠢效為離職，這豎物陪個時候才能去結算工資 。
4樓：網友
工地不幹了，肯定是先解除勞動合同，然後才結算工錢。工資同往常一樣一起發，而不是馬上發給你。
5樓：網友
當然是先結算工資，然後做好工作交接，最後在解除勞動合同。
6樓：鞭笞王小二
解除勞動合同不影響你結算工資，只要你幹活兒，都會有給你工資的。要按照你們簽訂合螞畢同怎麼約定的解除勞動合同就按照約定找就行了，到日期去悶態芹領工資就完事兒了。一般正規閉攔的地方都是按照這麼整的，只有一些非常貴的會議。
不跟你結算工資，等防治託尼直接去勞動部門找一下就行了。
7樓：帳號已登出
如果你在工地上不工作了想要辭職的話，你是需要提前乙個月向所在的用人單位申請辭職報告，然迅逗後到期以後巧昌圓就可以辦理辭職手續了。
辦理辭職手續時就要解除勞動合同，然後結算工資。通常都是在辭職到期時直接辦孝塌理的。
8樓：建造師小砼
在工地上不做了以後陸族。羨肢首先就是要把工資跟您結算清楚。然後才可以和您解除勞動合同。
而且現在規早派弊定的是工地必須每個月支付員工基本生活費。最長乙個季度結清一次工資。
9樓：亢芷杉
先結算工資在解除勞動合同，這是大年都認同的，順序反了就有可能拿不到錢。
10樓：網友
我覺得咐爛還是應該先結算工資。因為工資結清了之後才要解除勞動合同的。殲搏如果你先解除勞動合衡改漏同，萬一別人不給你工資呢？
11樓：船之旅
解除合同，辦理好手續後去財務領工資。
12樓：九哥哥麼麼噠
工地不做了是先顫臘橡解除勞動合同，還是先結算工資？在工地上局爛班如果不做了先去人事部門解除勞動合同，在結茄旁算工資。
13樓：賁年
你說神謹塵的是晌悶功遊禪底不走了，是先解除合同還是先結算工資呢？我覺得當然是先把工資結算了，再解除合同，這樣對你是有好處。
14樓：網友
提前告知對方，工資與合同通過協商解決。
15樓：正雅
只要你結算工資勞動合同就會自然終止，無需單方面解除勞動合同。
16樓：網友
解除合同。結算工資。
17樓：小方豆
你應該辭職，如果單位不同意，你應該繼續工作三十天然後結清工資走。
工程未完工解除合同怎麼結算工資？
18樓：信必鑫服務平臺
固定價合同包括固定單價合同和固定總價合同。
固定單價合同較為簡單，施工未完工就解除合同時只需計算已完工且驗收合格工程的工程量，再套用固定單價據實結算工程價款。
固定總價合同在施工未完工就解除合同時，結算方法是在同一取費標準下核算已完工工程的價款佔合同約定施工範圍內工程總價款的畢碰比例，再用合同約定固定總價乘該比例得出已完工工程的應付工程價款。採取此種結算方法的前提是搭譽合同約定的工程固定總價所指向的施工工程總量是確定的，同時已完成的工程量也手枝談是確定的，已完工工程須質量合格。
建設工程施工合同解除，並不必然免除承包人對已經完工部分工程的保修責任。承包人就已經完成部分的工程，要按照合同約定承擔保修義務。
建設工程質量管理條例》第四十一條規定，建設工程在保修範圍和保修期限內發生質量問題的，施工單位應當履行保修義務，並對造成的損失承擔賠償責任。
解除勞動合同不結算工資嗎
19樓：李紅豔
解除勞動合同也必須要按照規定結算工資的。依據我國法律的規定，用人單位解除勞動合同時，勞動者離職當天用人單位要付清勞動者工資，用人單位不付清工資的，勞動者可以投訴用人單位。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。
一、公司解除勞動關係後的工資發放的規定是什麼？
1、與公司解除勞動關係的，工資應當在辦理完辭職交接手續後立即支付。者埋禪。
2、如公司工資核算需要時間的，應在核算完後立即支付。員工同首塵意延期支付的，可以延期支付。
3、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、簽署勞動合同的作用是什麼？
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞液備動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
工傷賠償是需要解除勞動合同以後才能申請嗎
不知道你是說工傷保險待遇還是說跟用人單位之間協商的賠償。工傷保險待遇只要你認定書或者還有鑑定書下來，不會產生新的醫療費了就可以帶全資料去社保局申請享受的。不需要解除合同，而且發生工傷到傷好單位也不能辭退你。5 10級解除勞動合同的，如果你是想領取一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，那麼是的。...
勞動合同解除後才知道是工傷怎麼辦
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明...
我是自願與公司解除勞動合同的可以領取失業保險金嗎
勞動者自願與公司解除勞動合同的是不可以領取失業保險金的。享受失業保險待遇應同時具備下列條件 1 非本人意願中斷就業的 2 依法辦理了失業保險登記，並有求職要求的 3 依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的。失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。願意申領的，應在解除或終止合同...