1樓：股城網客服
如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是本人和這家單位來處理。
如果是派遣工，就是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關係，一旦有任何勞資糾紛，本人、單位、派遣公司三方來解決，如果公司解聘的話，本人會直接被退回派遣公孫宴吵司。
2樓：0知識達人
勞務派遣與合同工的區別在於：勞務派遣是指勞務派遣單位。
與被派遣勞動者訂立勞動合同。
將勞動者派遣到其他用人單位，用人單位向派遣單位支付一定服務費的一種用工形式。被派遣勞動者實際上是與派遣單位構成勞動關係。
而不是與用工單位構成勞動關係。合同制工人是與他們簽訂合同的企業之間的合同權利和義務。簽訂勞動合同的包工頭都有五險一金。
用人單位應當自用工之日起三十日內，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，為職工繳納社會保險費。
新成立的單位應當自成立之日起30日內，到住房公積金管理中心辦迅氏理住房公積金繳存登記，為職工繳存住房公積金。3.臨時工和合同工有什麼區別？
臨時工和合同工的工資有區別嗎？中國相關政策中臨時工和合同工有什麼區別？
臨時工和合同工的區別合同工一般是單位招聘的正式員工。
需要簽訂勞動合同。單位相應地給他們支付一定的保險、工資和福利。臨時工是為了完成某項工作而需要的，可以短期招聘。
當他們結束時，他們將離開。基本沒有**方法。有時會簽訂僱傭合同，但這不同於勞動合同。
從衫昌乎企業型別。
來看，銷售、工程類企業經常使用派遣員工，這些派遣員工大多是短期的。
我們都知道，企業在派遣臨或悉時工的時候，工資待遇會有差異。如果處理不好，員工會不滿。那麼，臨時工派遣應該如何應對差異化薪酬呢？
派遣員工的收入構成一般包括工資收入和境外津貼。後者主要由住宿、交通和當地生活費用組成。另外就是根據派遣員工的級別形成的支出，包括家屬生活費、子女教育費等。
在對派遣員工的管理中，不僅僅是薪酬會導致問題，在對派遣員工的管理中還會出現其他各種各樣的問題。
3樓：飄飄記
合同簽訂的主體不一樣。勞務派遣工的合同簽訂主體是勞務派遣公司，而合同工的簽訂主體是工作單位。所以雖然他們實際都是在同乙個姿襪單位工作，但勞動空冊關係卻是一樣的。
而勞務派遣工的工資待遇是按照勞務派遣公司工資標準來核定的，可能起點會低。雖然最終的工資費用都是由工作單位來出，工作單位有一定的工資標準制定權，但由於勞務派遣工只能幹臨鬥冊巨集時性輔助性的工作，
4樓：黎昕科普知識小屋
勞務派遣是前兩年是沒有合同的，等到服務期滿了桐指之後有合同。合同公工一開始就有合同。工資待遇也是不一態輪公升樣的，通常合同工的待遇比較好一點帆老。
5樓：生命ost回眸
合同簽訂的主體不一樣。勞務派遣的主體雹襪遊是勞務公司，合源銷同工的主體是工作單位。好畢工資待遇也不一樣，會存在一定差異。
合同工和勞務派遣工工資有區別嗎
6樓：馬德義
法律分析：1、簽訂合同有物件不一樣：合同工是與用人單位，勞務派遣工是與第三方勞務公司。
2、福利不一樣：合同工是用人單位發放，勞務派遣工是第三方勞務公司發放。3、人事不一樣：
合同工是屬用人單位，勞務派遣工屬第三方勞務。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門棗棚給予警告，責令改正，並可以雀猛處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可頃巖橋以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞務派遣和合同工有什麼區別 -勞務派遣
7樓：韓念壯
法律分析：兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣單位支付服務費，勞務派遣單位向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關係。
合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
但不管如何，合同工與其昌碼絕簽訂合同的企業之間有合同的權益和義務。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立模尺的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位耐姿以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣合同的工資和實際工資不一樣 -合同效力
8樓：鄭鎮
法律分析：勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人滑稿必須履行勞動合同規定的義務。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同運慶約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞旁讓握動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞務派遣合同的員工怎麼轉變成正式合同工
第一 與勞務派遣公司解除合同，原則上不需交納違約金，因為是自然合同解除，與年限無關 第二 與公司簽署正式勞動合同，一般來說公司就會給辦理相關的檔案 戶口手續。因為使用勞務派遣工還要支付中介費給第三方公司，所以總體來說，勞務派遣工是會比同崗位的正式職工低的，綜合來說，使用勞務派遣工是比正式職工成本會低...
想知道銀行勞務派遣工和合同工有沒有區別？有人說本科生在民生銀
1.勞務派遣工就實際不是銀行的員工 2.合同工就是一般在校招的銀行正式員工，又稱實習生3.正式編制的員工，是實習員工通過1 2年考核有a級，並且通過競崗考試和麵試，才能成為的。4.四大銀行也是股份制了，各銀行到各校召人，不分是否本科，不分是否四大銀行。據我所知，這個是你進入銀行工作前籤屬的合同決定的...
移動正式工合同工勞務工的區別，華為的派遣工和正式工有什麼區別？
合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是所在的企業倒閉了，職業也就倒頭了工作期限較長，享受退休工資。勞務工也需要籤合同的，只是福利待遇和正式工不同，沒有住房 醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短沒有退休概念。正式工的稱呼比較籠統，其中包括兩種合同制工種的。移動用工一般分為兩種 社會用工...