1樓：大樹老師吶
找到檔案以後才可以辦喲。
2樓：帳號已登出
尋找丟失檔案分兩種情況：1、如果是自己丟失的，遇到這樣情況你首先應該積極地尋找，讓人社部門的工作人員仔細的查詢，沒有找到就要去單位或者是單位的主管部門去尋找。2、如果個人確實將檔案存放到當地勞動部門，且勞動部門查詢後祥困發現檔案丟失，則是工作人員的失職，我們這個時候可以向有關部門投訴。
找不到交費檔案了，如果能夠提供一些工資支付憑證或記錄抑或是單位出具的證明，比如，從單位出來時辦理的是辭職還是調動抑或叢叢開除。除此之外還可以找原始的下鄉、回鄉等能證明自己工作經歷的相關檔案，如能找到這些檔案滲宴櫻，拿到養老保險處進行審批後，也可以辦理。擴充套件資料：
目前勞動保障部門確認退休資格和計發退休待遇須根據申請人檔案的原始資料進行稽核。檔案遺失可能會對1992年7月未實施養老保險前的工齡的稽核造成影響，由此引發的退休待遇問題，建議您和責任部門協商處理。如果您在之前已經辦理稽核視同繳費工齡稽核手續的，可以嘗試向原送審部門查詢《連續工齡稽核表》，再向有關部門申請能否辦理退休手續。
單位檔案找不到了，該如何辦理退休？
3樓：爆爆星願
檔案丟失的原因是多方面造成的，如有人就不知道檔案在什麼地方存放，有些是企業倒閉後檔案移交到個人手裡，沒有進行託管管理，時間久了就會找不到，而檔案一旦遺失，就會造成無法通過公務員考核、國企考試以及各種資格證書。
的考試，影響職稱的評比，影響工資工齡。
的計算，再就是退休養老保險。
無法順利辦理，所以如果檔案因保管不利而遺失，就需要補辦檔案，具體方法有：
1、提供本人身份證件、戶口本原件和影印件到當地相關機構申請補辦檔案手續，可由原工作單位出具檔案遺失情況證明、補辦記錄，經稽核後備案。
2、由本單位或者本人查詢原始招工機構、市級檔案館或者單位屬地檔案館孫知蘆進行查詢，《檔案法。
中有規定，單位檔案的管理年限為30年，之後就要轉入檔案館進行封存保管，如果找到可以進行復印並由檔案館蓋章就可以正常辦理退休手續了。
3、如果檔案中有些重要資訊資料無法找齊，就由同級勞動就業保障機構根據其基本資料登記的情況，出具證明，檔案補辦原則上實行屬地化認定，如果內容屬實，經勞動保障機構稽核後出具勞動關係。
認定書，就可辦理退休手續了。如果沒有精力或者不會辦理的可以找一家靠譜的檔案查詢機構，讓其代為查詢辦理，不過需要繳則帶納一定的服務費用。
檔案手猛兄續補齊後，經相關機構稽核符合退休條件的，就可以帶上退休審批表、身份證件直接去繳費大廳辦理繳費，在退休手續辦理完後的第二個月，還需要去審批機構領取乙份《養老金。
待遇計算表》，然後就可以到指定的金融機構，也就是養老金代發銀行申領銀行卡。
4樓：無能為力大蒜
單位檔案找不到需要去檔案所立刻補辦遲汪兆乙個，一般需要乙個月的時間，然後你再申請延遲碼租退休，再過了陵蠢乙個月再去辦理退休。
5樓：休閒娛樂小達人小吳
你可以用自己在工作單位的工作年限來辦理退休，而且也可以用自己的社保卡來辦理退休。
6樓：撲苒悠水身
想要辦理退休的話，可以去相關單位進行報備，尋找專業的人員解決這件事情。
到了退休年齡檔案和單位都找不到了，怎麼辦？
7樓：信必鑫服務平臺
如果真的查詢不到檔案了，退休審批時沒有視同工齡，只按實際繳費進行計算，對退休金的多少會有影響；如果單位找不到了，勞動者就只能直接找到參保的社保中心說明情況辦理退休。
男職工60歲退休，女幹部55週歲退休，女職工50週歲退休。
***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工齡滿十年的；
二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
退休找不到檔案怎麼辦
8樓：悅悅說法
1、如果在退休時找不到自己的個人檔案資訊，建議大家直接對檔案重新補辦。畢竟在這一種環節拖延的時間越久就自己越不利。在辦理補辦檔案的手續時，我們必然需要將自己的個人身份證、畢業證等材料都準備齊全，讓並行原先畢業學校及工作單位可以核實我們的身份。
絕敬譁2、建議大家最稿陪好是把自己曾經參加工作的證明都準備好，這樣才能完成稽核過程。在我們的生活被確認後，就可以提交檔案遺失證明以及補辦申請書。在學校補辦學籍檔案資料，在工作單位可以補辦自己工作階段產生的一些檔案資料。
這些檔案資料補辦完之後，重新存放在一起就可以起到證明作用。
辦理退休時檔案找不到了怎樣做
9樓：李俐
一、檔案丟失怎麼辦理退休。
1、勞動者的檔案後丟失建議到當地勞動部門查詢招工畝凱肆錄取通知書存根，到原工作單位查詢歷年職工花名冊來辦理退休。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證等材料，勞動者可以去社保行政部門申請辦理退休。
2、法律依據：《社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年迅轎，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
二、檔案移轉糾紛是否屬於勞動爭議案件。
1、檔案轉移糾紛從表面上看，是用人單位與勞動者之間形成的檔案保管關係，不應屬於勞動爭議案件。但就爭議的主體看，一方是勞動者而另一方是用人單位，他們之間的地位並不平等，不能用一般的民事保管關係處理。從檔案轉移糾紛的性質來看，勞動者與用人單位解除勞動合同後，勞動者所在單位應當在乙個月內將職工檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動組織人事部門，這是用人單位在與勞動者終止勞動關係後必須履行的義務，應視為勞動合同的重要內容之一，受勞動法的調整。
2、訴訟時效問題由於用人單位有妥善保管和移轉職工檔案的義務，當丟失檔案的情況發生時，勞動者的權利被侵害的事實處於持續狀態。勞動者要求用人的單位承擔轉檔義務或補辦檔案及相關證明義務的請求並不存在訴訟時效問題。
對於檔案丟失賠償請求的訴訟時效，應適用民事法律訴訟時效的規定，以勞動者知道或應當知道個人檔案丟失之日作為時效的起算點。
3、檔案轉移糾紛的審理思路用人單位將勞動者的檔案丟失，給勞動者造成的損害大致包括以下兩個方面：再就業損失。假如因為單位不給孫改職工轉移檔案或者將職工檔案遺失，很有可能造成了職工已經找好的單位無法接收、或者職稱無法評定等情況。
用人單位的違法行為，侵害了職工再就業的權利，給職工造成了的再就業造成了障礙。
我到退休年齡，檔案丟了怎麼辦？
既然都要退休了才發現檔案丟失，那麼問題還是比較嚴重的。因為工作幾十年，那麼就意味著檔案材料是很多的，應該趁早去進行檔案的補辦。 推薦去當地的人才市場。因為這裡的辦理條件是很低的，並且隨時會有工作人員跟進大家的進度，及時解決補辦時遇到的問題。 像在補辦檔案材料的時候遇到很多時候都會有原來公司倒閉的情況...
我找不到平衡，怎麼辦，我找不到平衡，怎麼辦？？
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