1樓：曾哥的長夏茶館
因部門解散辭退員工，員工能得到什麼樣的賠償？
對一般勞動者的補償，公司需要提前乙個月以書面形式通知員工，要是沒有提前通知的話，需要額外多支付乙個月的工資給員工。格外，公司提前解散，導致與員工之間的勞動關係終止了，還需要對員工支付經濟補償金。一般在公司工作一年，就需要支付乙個月工資的經濟補償金，最多支付12個月。
一、用人單位存在客觀情況發生重大變化的事實，勞動合同將無法繼續履行。
單位在生產經營過程中，可能發生技術變革、經營調整、部門裁撤、搬遷等客觀事實的變化，在出現這種客觀變化後，原來所依據這一事實訂立的勞動合同將無法再繼續履行，這也是用人單位合法解除勞動關係的前提。
二、必須先行與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。
客觀情況發生重大變化的事實之後，用人單位並不能直接解除勞動關係，而是要先行就變更勞動合同進行協商，例如安排勞動者到其它崗位等，只要雙方能協商一致，對於變動後的內容，則法律不予干涉，所以協商是法律規定的乙個必要的階段和過程；只有在雙方碧蔽就變更勞動合同，未能達成一致的情況下，用人單位才可以提出解除勞動關係，否則可能構成違法解除勞動關係。
三、用人單位決定解除勞動關係的，須提前三十天通知勞動者或額外支付勞動者乙個月工資。
提前三十天通知勞動者或額外支付勞動者乙個月工資是二項選其一，用人單位具有選擇權利，即用人單位可以立即解除勞動關係，但需要額外支付乙個月工資，也可以選擇提前三十天通知勞動者在解除，以給勞動者有充分的準備時間。
綜上分析，用悔早州人單位崗位取消，如果根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項的規定與勞動睜桐者解除勞動關係的，則上述的三個條件必不可少，但是在實務中，不少用單位確實存客觀情況發生重大變化的事實，但是由於在解除勞動關係的程式上出現嚴重失誤，以至於產生許多違法解除勞動關係的情形，最終向勞動者支付賠償金的後果。
為了更好的閱讀和理解上述法律知識要點，筆者分享一篇司法機關在網路公開的實務案例，並對案例的內容進行了整理和彙編，案例觀點僅供學習交流所用！
2樓：幸福小豬豬
員工可以領到這乙個月的工資，如果有的部舉悄納正沒門經濟效益比較運輪好的話，員工可以補償領到三個月的工資，而且會退還所有的養老費用。
3樓：職場的小娛樂
因公司原因導致的解散辭退員工的話，員工可以得到14個月的工資，還有12個月的五險一金的繳納。
4樓：魚與魚塘
得到薪資賠償，公司應該根據你服務的年限給予一定的賠償。
5樓：知道
公司關閉解散尺團搜員或隱工應該如何賠陵歷償？
公司部門解散辭退員工需要賠償多少
6樓：韓亞迪
看具體情況定。補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地區上年老哪瞎度職工月平均工資三倍侍空的，按職工月平均工資三倍的數額支付補償金。未提前30天書面通知勞動者的，再加1個月工資作為補償。
公司解散辭退員工時的緩缺賠償標準是按照工作年限計算的，理論是工作年限有幾年就是幾個月的工資，但這幾個月的工資應該按照被辭退前一年的平均工資計算，但假如公司是破產解散的，可能連支付職工基本工資都有困難。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司解散的流程是什麼：
一)成立清算組，並辦理備案。
二)通知、公告債權人。
三)債權申報和登記。
四)清理公司財產，編制資產負債表和財產清單，制定清算方案，報股東會或法院確認。
五)執行清算方案，分配財產。(六)編制清算報告，並報告確認。
七)、登出登記。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：
摘要。是協商一致之後辭退還是單方面強制要求離職呢。
因部門解散辭退員工，員工能得到什麼樣的賠償？
是協商一致之後辭退還是單方面強制要求離職呢。
目前你這邊離職了沒有。
我辦理了離職。
單方面要求離職的。
但是他只願意給半個月的賠償。
你好。一般單方面離職是沒有經濟補償金的。
對方願意給你就收著就是了。
不單方面離職了，是公司要求的。
你工作多久咯。
一年可以主張乙個月的經濟補償金，你直接計算就是了。
部門解散辭退員工怎麼賠償？
8樓：陳友聯
單位需要向員工支付的經濟補償金規定是每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付乙個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者慧帆支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者前簡雹因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、員工被辭退要注意的問題有哪些？
如果員工出現了法律規定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，咐缺未能就變更勞動合同內容達成協議的。
非法辭退應怎樣賠償，公司非法辭退員工，該得到哪些賠償？
辭退的原因有多種，原因不同結果當然不盡一致，建議找律師當面諮詢，或者到當地勞動行政管理部門諮詢，他們同樣具有解釋的義務。通常是應賠金額的雙倍，還可處以付補償金50 100 的罰款 用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。法律依據 勞動合同法 第八十七條，用人單位違反本...
身體有問題單位會辭退嗎，因員工身體原因辭退，合法嗎
身體有病不能正常工作的會被辭退 或解除勞動合同 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位按此法條解...
勞動合同未到期公司要解僱員工，員工能得到什麼樣的賠償
按照 勞動合同法 以下規定處理 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...