1樓：小小錫學長
公司對此表示這是公司自己的事情，不需要大家來指責。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
公司認為她沒有參加集體活動，不聽從公司指示，違反了公司的制度，所以被開除是合理的行為。
3樓：劉心安兒
公司表示這個人是乙個新員工，而且作為新人應該在晚會上表演節目，所以也覺得她應該積極投入到這場排練當中。
4樓：始實
他所在的公司目前並沒有做出任何回應，根據相關法律條款他也已經向這位女員工支付了3萬元的賠償。
5樓：帳號已登出
公司回應說辭退女員工，不是因為她拒絕下班跳舞，是她工作態度不認真。
重慶一女員工下班後拒絕應酬，被公司辭退，女子該如何維護自己的權益？
6樓：清秋雲奕
可以向法院對該公司提出訴訟。員工一般只需要在上班灶御時間完成工作，而下班時間是屬於個人的私有時間，不應該被公司強制佔用穗稿。隱族巖。
7樓：黎昕科普知識小屋
女子應該直接向勞動保障部門進行投訴，因為公司的這種決定是違法的行為。已經嚴重侵權。
8樓：蓉淼經驗之窗
我覺得女子應該提起勞動仲裁或者是訴訟，因為這個女子被非法辭退了，需要用法律維權。
重慶一女子拒絕下班後應酬被辭退，拒絕在下班後應酬是不是員工該有的權益？
9樓：有常
是，因為我國的法律法規規定了勞動者應有的休息權，而勞動者擁有自悄轎由支配下班後時間的權利，因此，下班後應酬不僅違法，也是極其不正當的，而拒絕應酬正是員工的權利。任何一名勞動者都應當受到法律的保護，而且擁有合法的權利。
我國並不提倡加班，但相關的法律能夠為勞動者加班提**有的啟薯肆保障。但在現實生活中，我們仍然會遇到令人無奈的事情。重慶一女子拒絕下班後應酬被辭退，拒絕在下班後應酬是不是員工該有的權益？
我認為是，之所以這麼認為的原因有三個：
一、下班後的時間為勞動者所有。
雖然職場中的應酬在所難免，但這並不意味著所有應酬都是正當且合理的。若應酬非工作必要，那麼員工應該獲得相應的閒暇時間。而無論是加班還是應酬，都應以勞動者的意願為準。
二、勞動者有權拒絕工作時間之外的應酬。
公司應當保障員工的休息權，而且應該尊重員工的意願，若員工無應酬的意願，也不願繼續加班，那麼公司就應該支援員工的想法，並且為員工提供相應的保障。企業在下班之後不能強制員工應酬，因此員工有權拒絕企業的要求，這是員工的權利。<>
三、不合理的應酬會損害勞動者的合法權益。
勞動手塌者能夠為企業創造更多的發展機會，並且帶來較高的效益，因此他們是市場的主體。因此我們能夠為勞動者維權提供相應的法律依據，並且積極保障勞動者的利益。過度應酬不利於員工的身心健康，而且會給員工的生活帶來負面影響，這是極其不合理的。
正是因為不合理，所以員工應有拒絕的權利。<>
以上就是我的分析和看法。
10樓：張小北方
是的。員工應該有員工的自由，員工再工作時間應該聽公司的安排，下班時間有拒絕，的權利。
11樓：創作者
下班以後屬於員工的時間，任何公司都是沒有權利干涉員工的行為的，員工是有權利選擇拒絕應酬的。
12樓：灰灰慧闖天涯
可以拒絕，這是員工應該有的乙個權利，員工可以選擇下班不應酬，因為這並不是上班的範圍。
女員工因年會不想跳舞被辭退，對此你怎麼看？
13樓：勤意智
年底的時候，許多公司都會舉辦年會，在年會上，員工們可以大顯身手，展示自己的才藝，一般在年會上展示才藝，都是採取自願的原則，員工們不想展示，那公司也沒有理由強求。網上有這樣一件事情，引起了廣大網友的熱議，女員工因年會不想跳舞被辭退，對此你怎麼看？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。
一、女員工因年會不想跳舞被辭退，到底是怎麼回事呢？
在杭州一家健康會館，一名女員工從事的是美容師職業，這名員工來公司時間不多，但是一直非常忙碌，當天她從早上九點一直忙到晚上九點，這名女員工非常疲憊，準備下班回家，但是領導臨時告訴她，需要排練年會的舞蹈，這名女員工認為，公司並沒有提前說排練，而且自己現在非常累，於是就回家了，領導向上級反映，這名員工在群裡說，以後有事情儘量提前說，要不然身體吃不消，領導認為這名員工頂撞領導，就辭退了她。
二、對此，你怎麼看呢？
在職場中，許多人都會面臨被領導要求臨時加班的情況，這樣的情況讓員工們非常反感，但是又不好意思回絕，因為如果回絕了，一定會讓領導認為自己不尊重領導，不服從安排，以後也不會重用這樣的員工，因此，員工們心裡非常反對，表面上也會滿口答應下來。我認為作為公司的領導，如果給員工安排事情，一定要合理利用時間，比如說可以在員工的工作時間讓員工完成任務，如果一定要利用下班的時間，那麼可以給員工們發放獎金，這樣員工們就沒有情緒了。
14樓：帳號已登出
公司的做法欠妥。因為公司應該遵循女員工的意見，不能強制要求女員工跳舞，更不應該因為女員工不跳舞就將其辭退，公司的做法非常不對。
15樓：姐妹食記
我個人特別能夠理解女員工的做法，畢竟她是來工作而不是來跳舞，而公司不是因為工作能力僅因為不想跳舞就被辭退，明顯是侵犯了女員工的權益。
16樓：每日話題心說
我覺得公司特別過分，因為年會表演節目應該是自願，而不是強制的，所以公司應當賠償員工。
17樓：老吳說家
這樣的公司首先來說對於員工是不公平的，這樣的企業也不會有太好的發展，因為沒有以員工作為發展的根基。
上班下班途中工傷認定，下班途中因避讓突然橫穿馬路的行人，騎電動車自己摔倒骨折，算不算工傷
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公司禁止女員工在上下班途中穿高跟鞋裙子，請問這合理嗎
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下班路上騎電瓶車摔傷算工傷嗎員工在下班回家途中騎電動車自己摔傷算工傷嗎
根據 工傷保險條例 的規定 在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故或者城版市軌道交通 權客運輪渡 火車交通事故的可以認定為因工受傷。下班回家發生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件 1 是在上下班途中，現在雖然不要求必經路線 合理時間，但是至少不能存在繞路 去幹別的事情後回家的情況 2 本...