1樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，可以解除合同，且無需支付補償金。
員工因多次違反生產作業，現在把員工開除，請問要怎麼寫份通告
2樓：月獨眳
就是 某某員工因違反規章制度 予以開除處理 特此通告
3樓：滕氏娘娘
編號：通告
致全體員工
關於xx部員工xx開除事宜
****年**月**日至****年**月**日期間，xx部員工xx因多次違反生產作業.xx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，威害了公司的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動合同、終止勞動關係的處罰。
特此通告！
人事行政部日期:
4樓：匿名使用者
格式一 通知 ________先生/女士： 根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司 年 月 日 格式二 辭退通知書 ________先生/女士： 因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。 謝謝您多年來對本公司的支援和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。 ________有限責任公司 年 月 日 文書要點 辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。
辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。 特別提示 製作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬於員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任;如果屬於公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。
因員工違反廠規，被停工兩星期，公司是否給員工基本工資
5樓：
如果讓你寫請假條就不會有工資，一般情況下公司不會給工資
6樓：陳陳陳嘉盛
違反規矩，最多扣點工資，也不能過分，但是停你工作你可以跟他們談工資如何解決，談不成可以直接根據法律自我保護起訴
如果你違反了廠規被公司無條件開除,你會怎樣做
7樓：春日放歌歌在飛
先求情爭取機會不被開除。如果達不到目的，再看看廠規有沒有霸王條款到勞動局申請訴訟。
請問員工在公司工作十年了,一下被公司找茬說多次違反廠規被強逼解除勞動合同
8樓：蒼洱白子
如果勞動者提供單位違反解除勞動合同證據，那麼反映到仲裁委員會處理，申請雙倍經濟補償。
我公司員工因打架依廠規開除.員工不接收在場內不肯離開怎麼辦?
9樓：老廟
如果他原來是個老實人，打架也是別人的主要責任的話，可以考慮再給他特殊待遇：試用三個月看看。如果他確實珍惜這份工作，就會很感激工廠，而且努力改正錯誤，再不打架了。
如果就是一個刁民，不是好東西，借這個機會一定把他轟走。只要不給他發工資，早晚他自己就走了，不要激化和他的矛盾，以免他生出新是非來。
10樓：匿名使用者
交由保安人員處理。如一再撒潑耍賴請交由警察處理。以妨害正常生產秩序為由即可。
11樓：
能給機會就再給機會，不行就報警
用人單位把一個因嚴重違反廠規的員工開除，且在合同期內，用人單位應給他補償金嗎？
12樓：花草竹木
答：若開除理由成立，開除程式走對，就可不用補償；反之則要賠償的
13樓：
每個企業都有公司制度，只要制度不違法，都是有法律效率，員工違規，被開除沒有補償，如果是公司原因，比如破產，無業解僱等，導致，是要彌補最少三月工資
請問在一家公司做了一年多離職和開除，公司要給員工補助一個月的工資這樣的說法嗎？
14樓：匿名使用者
如果是員工主動離職的話公司是不需要給補償金的
如果因為員工違反廠紀廠規而被公司開除也不需要給補償金
當公司因合同到期不續簽或者無正當理由與員工解除勞動合同才需要給補償金,補償金是從2023年以後每滿1年給一個月的工資.
15樓：匿名使用者
如果是自願離職，公司不會給補償，而且，如果公司不同意你離職，你卻不上班了，你要給公司賠償。相反，如果是被開除，一般提前一個月告知也不會賠償，就要看合同上是怎麼籤的了。
如果公司想解僱員工但是又逼著員工簽字了會得到錢嗎
你好，這種情況一般不會得到公司的賠償，因為表面上會看是屬於自己自動辭職的。要提供被逼的證據才可以。如果你已經簽字，公司肯定不會給你賠償金。公司逼你，你應該報警。你好，他們這種做法是不太合理，是一種違法行為的，是不能強制你簽字的，你可以投訴他們，舉報他們 如果公司想解僱員工，但又逼著員工簽字，這樣的話...
勞動合同未到期公司要解僱員工，員工能得到什麼樣的賠償
按照 勞動合同法 以下規定處理 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...
員工違反計劃生育政策到底能不能解僱
員工違反計劃生育政策不等於用人單位可以進行解僱。如果用人單位規章制度中約定，勞動者違反計劃生育政策受到行政處罰的屬於嚴重違反用人單位規章制度，那麼用人單位據此與勞動者解除勞動合同，是合法的。反之，用人單位規章制度無此規定，直接解除勞動合同，一般認定為違法解除。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形...