1樓：後再來
首先批評動手打架者，後分別找對方談話詢問事情經過，最好做決定。
2樓：析奇勝
這個應該是公司的行政依據員工手冊或者管理制度進行處理即可，輕微傷都夠不上不會拘留的，但是被打的那一邊情緒安撫啥的還是要做到位。
3樓：匿名使用者
我覺得如果這件事情他們想私自解決的話，那可以私自解決。
4樓：行唐遊子
公司裡員工 因小事被打了一巴掌 被打的一方沒有還手 這種情況我覺得應該處罰打員工的人， 這樣才能以示公平 不然員工肯定會有情緒。
5樓：同鴻軒
最好用情感來處理：主持正義，撫平被打者心靈的傷悲，遣責和孤立打人者的囂張氣焰；對被打者外加適當物質補償。
6樓：僧葉孤春
像這種事情的話也夠不上一個刑事犯罪最多是一個社會治安問題雙方的話因為這樣的事情可以公司解決。有一個道歉的一個舉動就好如果出現了外傷的話去醫院救治就行。
7樓：萬事隨緣
我認為：有傷害到就去看醫生！沒有的話那就說一聲對不起或者賠錢一點！最好是以和為貴！
8樓：甫佳悅
公司裡員工因小事打了一巴掌，臉部被打一方沒還手，怎麼處理？這樣可以對這樣的員工進行教育，如果教育部國就應該開除。
9樓：梁雅豔
都是員工因小事兒打了一巴掌 被打一方沒有還手 這樣公司的領導應該處分 打人的這個員工。
員工打架一方沒動手怎麼處理？
10樓：李阿凜
法律分析：一般情況下不會有什麼處罰，不過要注意，自己沒有動手的證明要拿出來，要不就是構成責任的，不過一般也是行政處罰的，被罰款拘留。如果聚眾鬥毆，自己積極參加的，很有可能被判最高10年有期徒刑。
法律依據：中華人民共和粗擾國治安管理處罰法》 第二十六條 有下列派桐行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：
一)結夥鬥毆的；
二)追逐、攔截他人的；
三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；
四)其他尋塵凳坦釁滋事行為。
在廠裡被人打了一巴掌怎麼辦
11樓：
摘要。治安管理處罰法》第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
您好，您可以報警處理。
對於打人者，**是可以拘留和罰款的。如果你們能達成和解協議的，不需要處罰。
治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷簡告扒害他人身體的，處五日以上十日以下拘留攔昌，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款友滲。
治安管理處罰蘆則辯法》第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕陪缺的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民盯慧事訴訟。
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