1樓：網友
有工資的，只要是上一天班，單位枯轎就需要支付給勞羨拆動者報酬，雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經構成了事實勞動關係，就必須支付給勞動者報酬兄敗棗。
2樓：匿名使用者
幹滿三天，離職也是有工資的，九月份之後國家就有規定，哪怕幹一天都明清需要吃，滑扒who，相應的工資，所以說幹滿三天離職也是有工資的今年九月份之後國家就已經有一激讓前個明確的規定了不能夠，因為短時間的工作，就不支付工資，所以說如果說沒有給你支付工資的話你也可以選擇去勞動仲裁申訴，要求公司支付工資。
3樓：796沸點科技
嗯，友型像我們這小城市你上哪去打工幹三天就離職了，你幹不下去了，一般的時候老闆都不會給你工資，你說你在哪幹，你正常按勞動法是幹一天有一天工錢，坦飢試用期是試用期，工錢沒有讓告返白乾活的都應該給錢。
4樓：量舟沙界
公司工作只有三天的時間，一般情況之下公司是不會支付勞動報酬的，包括胡肆吵我雹伍們在很多的一些公司都會有這樣的規定，工作時間過短的話型的到褲侍**都是一樣的所以說這三天我感覺還是算了吧。
5樓：勾葉孤帆
如沒畝果你幹滿三天離禪察模職的話，這個肯定是有工資啊，正常情況三天的話，也是給工資，但是有很多公司裡面三天他不給你工資賀緩。
6樓：蒙暖
幹滿三天，離職當然也是有工資的，因為新的勞動法上規定，哪怕是祥豎幹一天。也是要發工資的。所以幹滿三天離職當然肯定是要發工資的，如果不發工資，當然就是違反勞動法的。
所塵埋以幹滿謹兄大三天離職當然肯定是有工資的。
7樓：嘎咘嘰
按照勞動法規定，員工在單位幹一天就會有一天的工資。你幹滿三天就離職，是能夠拿到三天的工資的。
8樓：淡定你好
如果幹滿了三天的離職，當然也會有工資的，新的國家勞動法規定，只要幹一天，也會有工資的。
9樓：簡鷗
一坦閉般情況下是沒有的，主要看你殲卜和讓改裂公司籤的合同的支付方式，如果說是日結的，你肯定有工資，如果說是月結，一般情況下是沒有的。
10樓：盆栽植物養護
你說這種情況話，幹了三天之後離職了，不幹了，這殲鎮畢種情況下，應該是沒有工資的，一般情況下都旅猛是月工資，只幹了氏芹三天就沒有工資了。
11樓：戶翠柏
滿三天離職，那也是應該有工資的呀，只不過是有一些福利待棗唯遇老中沒凳含培有，但是這三天工資必須得有啊，應該是有工資的。
12樓：青青職業諮詢
有啊，一天也有。只要上班就有。
13樓：網友
沒有工資的宴困。
就算你現在是在試用期之內，你辭職之後，缺鄭也不可能馬上就能離開公司的，要想得到工資的話，那你辭工之後，必須再做乙個星晌扮念期才能領工資走人。
14樓：1780159幸運
幹滿三天離職是否有工資，理弊手論上來猜困說是有的，但是部分公司可能不會給，因為工資太少，你投穗卜念訴他們，監察大隊也不怎麼管，
15樓：天傑地靈青島人
只要不是打零工工資日結，就應該按照《勞芹模動合同法》第三十七條的規定，履行提前三天書面通知義務，並繼續工作至三天屆滿。三碧巖天后再走，可以得到六天的工資。
不提前通知直接走人，隨嫌慧緩意性太強，無視用人單位的規章制度和法律規定，於情於理都不通。
若因此給單位造成損失，單位或將要求賠償，那就得不償失了。
16樓：普珈藍木
應該是有工資的，你只要給公司提供了勞動力，公司就應該給出相應的報酬。
17樓：歧澤洋
我國法律規定，試用期也是有工資的，入職三天後離職是可以獲得勞動報酬的。
18樓：百科知識小幫手
幹滿三天離職，這個肯定也是有工資的呀。根據勞動法規定，只要上班了一天也是有工資的。
19樓：甄甄
幹了三天。離職是歲槐坦否有工明緩資？乙個公司，乙個單位，乙個樣。一般的單位是幹乎桐滿七天。才給發工資。不足七天的一律不發工資。
20樓：巨才捷
一般來講講幹滿三天，離職的時候會有工資拿的。
21樓：念寒雲
勞動法早悉規定幹滿1天都此帶需要付給勞動者工森睜蘆資，可現實生活中，各用人單位都有自己的條條框框，一般大多數單位都是不滿三天離職不給工資。
22樓：王為勝
你去工地幹活，做一併梁梁天都有工資，何況是做了三絕運天。但離職時，事先要通知老闆。讓老闆及時安排人員頂替你所從事崗位。渣襲。
23樓：小波波
滿三天當然應該有公司 但是如果有提前約定或者是合同的話 就有可能 只有能拿到一點點工資。
24樓：
一般來講都會有，但具體還要看公司管理要求。
25樓：網友
這要看勞動合同是怎麼籤的，按照勞動法是應該有工資的。
26樓：庫問苼
做一天都應該有工資，三天就更應該有工資。
27樓：帳號已登出
幹嘛三天離職？還是有一點工資的，如果當初說了沒幹滿幾天，離職沒有工資那就不行了。
28樓：摩羯座
按照國家規定是有的，不過還是要看老闆是否厚道了。
29樓：網友
只要看只要看一下當時有沒有籤合同，是按月結工資，還是按天結工資？如果按月的話，我估計是沒有工資的。
工作三天離職有工資嗎
30樓：耿金星
有。工作三天離職有工資，應當支付已經工作三天的相應工資。按照規定，勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
也就是說，只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關係。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，一般可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(需要支付仲裁費用，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保吵衫隱險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應公升廳當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第塌賣五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幹滿3天離職算三天內嗎
31樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答哦。幹滿3天離職算三天內哦，當天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計算在三天內的。
一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。所以，按規定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是乙個自然天數，即若你在試用期內離職，1號提離職(當天是不算的),2-4號仍是正常上班若是休息日正常休息，5號就可以走人了。
幹滿3天離職算三天內嗎。
親親<>
很高興為您解答哦。幹滿3天離職算三天內哦，當天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計算在三天內的。
一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天祥姿爛數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。所以，按謹漏規定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是乙個自然天數，即冊歷若你在試用期內離職，1號提離職(當天是不算的),2-4號仍是正常上班若是休息日正常休息，5號就可以走人了。
親親<>
離職，是指職辯森工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職攜蔽畝被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據並蠢不同情況享受不同的待遇。
做了3天辭職有工資嗎
32樓：任恬楠
法律分析：勞動者可以根據自己的情況在試用期內解除勞動關係，對於自己辭職的情況，用工單位可以不給予經濟補償，但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數支付相應的工資。用工單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者剋扣勞動者的工資。.
這表明，無論是試用期是三天、一天還是乙個月就不幹了，用工單位還是必須支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法態喊解除或終止勞動合同時，用人單位應在解此閉冊除或終止勞動合同時一次付清勞森巨集動者工資。
入職不到四天離職了，入職三天離職有工資嗎
入職四天之後，勞動者發現這這間公司不適合自己，為了避免影響到自己的職業前途，很多人都想著辭職。但自己入職的時間是比較短，只有短短的四天，他們不確定是否辦離職，入職四天走人需要辦理離職手續嗎？華律網有更多知識，歡迎瀏覽。入職一天也是這家單位或企業的一名員工，所以也需要辦理離職手續的。一般的單位或企業都...
曠工兩天去工廠離職有工資嗎，曠工三天工廠算自動離職不給工資怎麼辦
勞動者曠工2天去用人單位處辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的曠工給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以...
曠工三天公司算自動離職有工資嗎，公司規定曠工3天算自動離職工資不發合法嗎
用人單位的規定是不合法的，如果用人單位無故剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如...