1樓：我把月亮關掉啦
有許多人他們自己在選擇去一家新的公司工作的時候，通常都會投簡歷進行面試。那麼我們自己在簡歷當中是需要去進行一定業務的說明的，但是有一些人認為也可以去對於原來的公司提前說明一下，這樣能夠表示自己有一定的工作能力，並且會被別人所認可。但是我們卻發現這樣的一種情況是非常不可取的，因為我們都知道我們自己現在已經選擇在乙個新的行業當中工作了，並且這樣的乙個公司與自己之前的工資是非常的不一樣的。
不需要去提自己原來的公司。
那麼我們自己如果在簡歷當中還是過多的去提自己原來的公司的話，會讓自己想要去面試的幾家公司認為，自己還是有一些心思在原來公司身上的，而且也會懷疑到我們自己的動機。那麼我們自己在選擇自己的公司的時候，就會需要去把我們自己的能力敞開給對方看，但不要去提自己的過往。因為每乙個人都是需要去朝前看的，我們自己如果是過多的提醒現在的公司，自己以前的公司是多麼的厲害，或者是自己在那兒養一家公司的工作能力是多麼的出色。
會讓對方厭煩。
反而會給自己增添一些不必要的負擔，而且我會讓這樣的乙個公司不認可自己。所以我們自己在求職的時候，就需要寬拆去簡短的說明自己到底是什麼樣的乙個工作能力，和自己會給這個公司帶來什麼樣的利益和收穫，這就可以了。不需要去進行過多的闡述，這反而是有一些多餘了。
我們自己在去進行工作的時候，也需要對於自己的能力有一定的把握。<>
並不是說我們自己原來是在某慎啟棗一家公司工作的時候，就是乙個硬性的標準了，就是跟我們自己上大學是一旁敗樣的。我們自己在某乙個名牌大學上學，但並不代表我們自己是這個名牌大學當中的尖子生，所以提出來自己的學校反而會讓別人覺得丟臉。
2樓：神級小玩家
可以在簡歷中對仿遊原來的公司業務進行一些說明，著重需要描寫你從事崗位的一些工作內容，因為液液這些對你應聘新公司是有備埋銷一些幫助的，可以增進hr對你的工作經歷的瞭解。
3樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得需要對原來的公司提醒說明一下，因為這也相當於你過往的乙個經歷，我覺得增添這一些條件也挺好的。
4樓：月光小築
我覺得有必要，這更有利於你現在應聘的公司對你的瞭解。
簡歷中，需不需要說一下原來的公司？
5樓：邊邊愛**
招人的時候看簡歷，總結來說依據的觀點是「和我們的職位匹不匹配」，具體可分為以下四方面：
工作年限和工作經驗。
特定職位會根據幾年工作經驗來劃分等級，所以這也是篩選簡歷的第一關，比如很多應屆生覺得找工作難，就是因為大多數社招公司都要求至少有一年工作經驗。
另外，也看工作經驗和招進來後做的工作符不符合，比如公司想招個新**，投遞簡歷的朋友以前是做行政的，如果沒有其他沾邊的經驗，那就很容易pass掉了。
突出專案和成果。
很多人被教導說寫簡歷的時候要充分展示自己亮眼的成績，儘量資料化，這樣會贏得面試官的喜歡。這點其實沒錯，因為這樣的寫作方式能讓人在最短時間內瞭解你的閃光點並被吸引。
以往薪酬情況。
這點hr在看的時候，會綜合衡量你過往薪酬的合理性，比如你剛畢業一年，就拿到了別人五年的工資，但你的業績又不是特別出彩，那就有理由懷疑是不是摻水了。如果你的薪酬合理，對下乙份的期望薪資也符合hr的預期，那贏得面試機會的概率就很大。
年齡和婚育情況。
很多職位也會要求年齡，比如25-35歲左右的區間。年齡太小可能經驗不足，年紀太大了可發展空間不大。另外，也會考慮婚育情況，特別是女性，如果簡歷上寫著「已婚」，hr就想了解生育計劃，未婚但年齡頗大則會了解結婚計劃等等。
看求職者的簡歷只是有乙個大概瞭解，其實很多人都有乙個先入為主的思想，要做到絕對的公平很難，單從簡歷來看的話知道的還是很有限，所以對待簡歷要以平常心來看，就明確自己對人才的需求點，進行甄別！
6樓：網友
不需要說原來的公司，但是一定要說一下原來你在公司中所處的崗位、所承擔的職責，所鍛鍊的能力即可。
7樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得不需要說一下原來的公司，因為你自己不好把控住這個度有可能會導致偷雞不成蝕把公尺，最後就造成不好的結果了。
8樓：八點客棧
我覺得有必要說一下原來的公司，讓hr對你原來的工作內容有所瞭解，但是不需要太詳細，只需要簡單介紹一下就行。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得需要。這樣做可以讓現在的公司知道你以前大概做什麼事情。
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