1樓：我愛蘇酥糖
八月侍握消九日入職，兩個老知月實習期，也就是十月九日實習期滿，皮租實習期滿就該給你上保險了，十月份的時候可以跟人力資源溝通一下。
2樓：溜達遛彎
你是八月入職的，實習期兩個月轉正，那麼公司應該在十一月份就會給你繳納五險一金。
3樓：拾秒致
八月入職實習，兩月轉正，公司規定，實習轉正後才可以上保險，那麼你就應該是十月份開始給你交五險一金。
4樓：吉運公升
8月份入職廳孫，扮雹鏈現在實習了兩個月，轉正了，只要肆雀從轉正開始你的單位就可以給你上保險了，因為你們之間可以籤勞動合同了。
5樓：阮黎昕
按照法汪老律規定，應該按照你入職的那個月份給你交保險，但是現在很多公司都是按照轉正的月份困中公升上保險。。。如果你的單位就是按照轉正的培正月份給你交的話 ，那麼會從8月份開始交，因為如果入職時間在15號之前那麼公司必須上本月的，..
6樓：慈元彤
8月份入職實習兩個月，轉正應該幾尺姿月份給我買上保險？實習兩個月轉正。是應該在10月份開始禪鄭給你們上保陵襲絕險。
7樓：蘇主任
我覺得8月份入職實習兩個月轉正保險就應該從簡跡8月攔埋並份給你交，即使轉正後給你交，也液雀應該補上前兩個月的保險金。
8樓：三千洵
用襪陸配人單位與勞動者建立勞動關係之日起30日內包含試用期，都應當告指為勞動者繳納社保。所以你悉巨集應該在你入職的那個月就上保險。
9樓：帳號已登出
如果公司規定不給實習員工買保險的話，等你試用期一過，最遲11月份公司就可以給你買五險一金了。
10樓：茂煊
公司既然說轉正以後給你上五險一金，你是8月9號入職的，我認為最遲應該在11月給你上保險。
11樓：勾清芬
8月襲啟睜入職實習倆月轉正應該幾月份給我上保險？我認為你8月旁簡份入職，實習倆月轉正拍歲。那應該是10月份轉正。籤合同。給你交保險。
12樓：網友
保險的話，是要你轉正以後的那乙個月才開始購買的，在實習期內是可以不用購買保險的。
13樓：帳號已登出
現在正常情況下，你入職了，哪怕是實習期，他也應該給你上保險的。如果不給你腔飢讓交社保的話，你可以肢薯到伍局勞動部門申訴的。
14樓：小調
正式的工作，應該在你入職後就辦理保險，但很多單位都是在你轉正後才上保險的。
15樓：網友
正規企業入職當月就應該上保險，有的企業會在實習期滿上保險。
16樓：景含雲
8月入職實習兩個月，轉正應該幾月份給你上保險？比較好的單位。從你入職開始，就應該給你上保險。
17樓：到底換什麼
這種規定是違法的，入職即要為勞動者辦理保險。
18樓：網友
看公隱塌仔司的政策，你入職的時候衫芹肯定是談好的，不然怎麼會不清不楚的就做了，或者你再去問灶汪下人事部看看是怎麼弄的。
19樓：不教胡亂亂雲
你搏鋒晌好啊，比如你是8月29號入基廳職，實習2個月轉正，那就是10月28號轉正，所以應該在10月29號就開始給你上保險基鋒了，希望我的對你有幫助，謝謝！
20樓：嘻嘻哈哈回家
懷孕仔細的應該怎麼辦給我發？
用人單位說實習期3個月,我5月7號入職,8月7號轉正,那我的社保該怎麼交?
21樓：
用人單位說實習期3個月，我5月7號入職，8月7號轉正，那我的社保該怎麼交？
您好親，新單位三個月試用期內的社保應該繳納脊慎。根據法律規定，勞動關係自用工之日起建立，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費用。試用期也屬於勞動關係存續期間。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」公司試用期不為員工繳納社保，系違反勞巧拿動法的行為，員工有權解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金，或者員工可以要求公司補繳試用期的社保費用。
用人單位不應當存在試用期不繳納社會保險費的僥倖心理，如果勞動者在試用期發生工傷等情況，用人單位將承擔本應由社保**所支付的全部櫻寬敬賠償費用。
111月24日入職3個月轉正幾月份上保險
22樓：在化城寺講丹麥語的板栗
在入職當月就開始算 入職當月就必須要上社保，試用期更是必須上，這是新勞動合同法明確規定的 社保繳費比例 養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）； 醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）； 失業保險：
單位2%，個人1%； 工傷保險：單位，個人不繳納； 生育保險：單位，個人不繳納。
2. 轉正後多久交社保合適。
按照我國吵歲凱勞動法規定，員工自與企業簽訂勞動合同（含試用合同和正式聘用合同）都可以在員工入職的當月，替員工購買社會養老保險，也可以跟員工約公升喚定在試用期滿、簽訂正式合同後再替員工購買社會養老保險。
在試用期開始替員雀圓工購買社會養老保險，還是在試用期滿後再購買社會養老保險？這是個企業與員工雙向選擇的題目。
從試用期開始購買社保，因為這個階段是員工跟企業互相瞭解、允許「試錯」的時期，購買社保後員工不能獲得正式聘用資格的話，企業就需要替員工停保，員工就會很容易出現「斷保」的情況。凡出現斷保，
23樓：a碎塵
111月24日入職3個月轉正幾月份上保險？如下：111月24日入職3個月轉正三月份上保險。
4月18入職乙個月試用期轉正投保
24樓：
摘要。勞動合同不是在試用期後籤，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
即使試用期確實還不屬於公司的正式員工，但這也是是實習生努力並與用人單位相互磨合的時間段，所以是不可以違反強制性法律規定，並且試用期也包括在勞動合同期限內。所以雖然是試用期，也同樣是要交社保的。
試用期轉正籤合同後才交社保是違法的，可以要求公司去補買試用期內的社保，如果不補的話，可以直接申請勞動仲裁，要求公司補交。用人單位無故不繳納社會保險費的喊搏跡，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金銀尺。鄭並。
勞動合同不是在試用期後籤，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時旁磨訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。即使試用期確實還不屬於公司的正式員手啟笑工，但這也是是實習生努力並與用人單位相互磨合的時間段，所以是不可以違反強制性法律規定，並且試用期也包括在勞動合同期限內。
所以雖畢含然是試用期，也同樣是要交社保的。
下半月入職，試用期乙個月，轉正買社保，社保第二個月買還是第三個月買？
25樓：
摘要。一般情況下，試用期乙個月到期後，應該立即轉正併購買社保。所以社保應該在入職的第二個月購買。
但具體情況還需要根據公司的規定和政策來確定。建議您諮詢公司人事部門或者負責人瞭解具體要求。
下半月入職，試用期乙個月，轉正買社保，社保第二個月買還是第三個月買？
一般情況下，試用期乙個月到期後，應該立即轉正併購買社保。所以社保應該在入職的第二個月購買鄭閉。但具體情況還需要根據公司陸拿的規定和政策來確定。
建議您諮詢公司人事部門或者負責人了喊悉裂解具體要求。
人事說因為下半月入職，所以推遲乙個月買，這樣合理嗎？
而且我是16號入職的。
合理的，現在都是這樣的規定。
好的，謝謝啊！只是我覺得當時說好轉正買社保，結果往後推遲乙個月買有點不合理。
現在都是這樣了。
2月17入職,試用期三個月轉正是多久
26樓：
2月17入職，試用期三個月轉正是多久。
結論：新員工到磨頃用人單位工作的時候一般要進行試用的，如果勞動者是在月中進行試用的，畝型那麼就從入職當天算起。解析：
1、勞動合同期限不同，試用期的長短也不同；2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞瞎耐陸動合同，試用期不得超過六個月。
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