1樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，譽攔遊需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品慶銷緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正衡雹當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
法定節假日及前一天都上夜班，加班費應該怎麼算？？
2樓：楊振軍
法定節假日及前一天都上夜班，加班費應該怎麼算？？朋友法定節假日上夜班可以按照3倍工資計算，法定節假日前一天上夜班只能是倍計算。你可以根據勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬悄山廳：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支啟隱付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資唯旁的百分之三百的工資報酬。根據44條計算標準就可以計算你的加班工資。這樣解釋好理解嗎？
節假日的法定休息日加班有哪些規定
3樓：王長玉
節假日加班補休規定：休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。
法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
一、加班工資要不要寫在合同裡。
加班費不是勞動合同的必備條款，可以寫也可以不寫。安排勞動者加班的，應當按照以下標準支付加班費：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、節假日工資標準。
國家法定假日工資的計算：支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
1、法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。
6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，巧者再按照2倍支付加班工資。
2、休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班粗寬巧，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。
三、沒有加班費的違法嗎。
如果既不安排補休，巖鍵也不發放加班費，就是違法行為。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。這是用人單位應當履行的義務。
休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休息日安排勞動者加班的，應另支付不低於工資的百分之三的工資報酬，一般不安排補休。
勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第四條。
依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
法定節假日加班費是否從凌晨開始計算？
4樓：
1、法定節假日派逗穗的加班從當天零點開始計算的。2、《勞動法》第四十四條 有下列塵卜情形之一的，用人單位應指乎當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
無固定雙休日常日班工作制，輪休適遇法定節假日，有加班費嗎？
5樓：匿名使用者
無固定雙仔埋猜休日的液桐常日班工作室，輪休不上班，恰逢法定節假日。
沒有加班費。因為節假日的工資費已經計算在工資內。
即使週六週日休息的員工，恰逢法定假日。
也沒有加班費。
但根據業務輪休需加班的，單位應支付念型3倍工資。
6樓：網友
應當安排補休。
用人單位職工休息日時縫法定jia日的，用人單位應當安排補休，不安排補休的，應當按照工資的200%支付加班費。
依據。勞動納茄法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行洞蠢察規定》檔並第十三條。
7樓：網友
只要是節假日上班一律按加班算。
8樓：網友
只要是節假日上班，一律按三倍結算加班工資。
法定節假日的加班工資裡是否包括日工資？？？急求！！ 30
法定節假日的加班工資裡是否包括日工資？急求！你老闆是對的。請參考 要點一 節假日加班費計算方法 應支付幾倍的工資？中秋節 國慶節等國家法定節假日加班，職工當天應得幾倍工資？許多人的可能是倍，但記者昨日從省勞動保障廳瞭解到，正確的答案應該是倍。根據有關法律規定，職工在法定節假日加班，當天可獲得倍的加班...
我在法定節假日內加班，加班工資有多少
新勞動法對加班的規定 勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法 第41條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時...
2025年春節法定節假日是那幾天？春節加班工資怎麼算
2016年2月8日，是傳統的春節。根據規定春節法定放假的時間是初一到初三。所以2016年春節法定假日是2月8日，2月9日，2月10日 共3天。2016年今年除夕當天屬於調休範圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。2016年春節假期，法定假日為2月8日 2...