法定節假日的加班工資裡是否包括日工資？？？急求！！
1樓：我戲蓮葉間
你老闆是對的。
請參考：要點一：節假日加班費計算方法：應支付幾倍的工資？
中秋節、國慶節等國家法定節假日加班，職工當天應得幾倍工資？許多人的可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳瞭解到，正確的答案應該是4倍。
根據有關法律規定，職工在法定節假日加班，當天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當日按3倍發放工資。比如職工張銳當日工資應為30元，加上加班工資，共可得90元。
實際上，「3倍」的理解是一種誤讀。昨日，省勞動保障廳勞動工資處副處長李建軍查閱了原勞動部1995年印發的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》：「安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。
要點二：節假日及公休日調休加班費又如何計算？關於節假日工資調休的硬性規定。
法定節假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應注意區分加班是在公休日還是法定節假日，以便更好的維護自己的合法權益。
用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，不論能否安排補休，都應當支付不低於勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
要點三：節假日及公休日重疊加班費如何計算？國家關於端午節法定節日與雙休重疊的規定。
據國家*****訊息，近日，***辦公廳發出通知，明確了2008年部分節假日的安排。
通知指出，根據《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經***批准，2008年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期具體安排如下：
五、端午節：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(農曆五月初五，端午節)為法定節假日，6月8日(星期日)公休日調至6月9日(星期一)。
參考資料。
2樓：應信鴻
是的，加班費三倍工資是包括你本省的日工資的！
3樓：南豐哥
根據我國勞動法的規定，每年的法定四大節日，工資是平常工資的三倍，你老闆說的沒錯，三倍是包含基本工資的。
4樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
不包括。祝福！
5樓：網友
三倍應該是你的原來 日工資*3=總工資。
不知道對不對！
節假日加班工資規定月薪構成是什麼
6樓：王煥坤
節假日加班工資規定月薪構成是按照平時到手工資的倍數來進行計算。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一棗殲的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。
以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他散巖嘩的日加班基數就是1500元除以天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
一、加班費的規定是什麼？
指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了衝行工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
以上內容就是相關的，在節假日加班的話，這個工資標準是需要按照這個勞動者平時的工作資金來進行考慮，而且一般也要考慮到加班的基數問題，這個加班不僅僅是最低工資基數。
法定節假日加班工資按照基本工資算的嗎
7樓：李紅豔
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞碼謹動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞巧模培動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，孝唯按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法定節假日加班工資有補助，法定節假日加班工資怎麼算?
8樓：避坑小舔
難得的法定節假日，大部分人都會選擇旅行來放鬆，但總有人要為了工作堅持自己的職位。根據我國相關法律，對節假日加班者要適當補償。接下來，將直接教你如何計演算法定節假日工資。
根據《勞動法》第44條，支付加班費的具體標準是在標準工作日內安排勞動者延長工作時間，工資比工資高150%以上。休息日不能安排勞動者工作、安排補休的，支付工資比工資低200%。在法定節假日分配勞動者工作的人支付300%以下的工資報酬。
因為，除標準工作時間外，延長勞動者的工作時間和休息日，在法定休息日安排勞動者的工作，都佔勞動者的休息時間，所以要嚴格限制，比正常工作時間支付工資報酬是國家採取的限制措施。
但是，在上述三種情況下，組織工人勞動並不完全相同。例如，法定休息日對勞動者來說，其休息比平日和休息日具有更重要的意義，也會影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動。這是不能以補休來彌補的方法，所以要支付更高的工資。
用人單位遇到上述情況，勞動者加班時，應嚴格按照勞動法及本法規定支付加班費。屬於某種情況的加班需要法律對這種情況執行一項規定，不能相互混淆，不能代替。否則就是違反勞動法和本法的行為，都是侵犯勞動者權益，要依法承擔法律責任。
總之，法定節假日加班工資計算如下。職員本人以上個月平均每日工資或每小時工資的300%為基準，單獨支付加班工資。假期加班工資=加班工資的計算標準。
以上是對法定節假日加班工資如何計算的詳細。另外，需要說明的是，平日加班、休息日加班、法定休息日加班等三種加班工資標準不同。
9樓：蕾蕾
是平時工資的三倍，如果加班的話就應該這樣計算，不加班的話什麼都不說了。
10樓：懶得可愛的小李
會按平時工資的倍數來進行結算的。而這也是有明確規定的，所以也是非常的可靠了。
11樓：夢長科普小屋
法定節假日加班的工資應該按照平時工資的三倍進行結算，這是我國法律規定的。
法定節假日加班工資有補助，法定節假日加班工資如何算?
12樓：林宇軒
關於加班的規定有哪些。
一、關於加班的規定有哪些。
1、《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
2、《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過旦廳1小時。因特殊原因需要延公升裂長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3、《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律 、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
二、法定節假日加班工資如何計算。
勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
2、加班補貼規定。
一、勞動者加班加點的工資支付標準。
根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3)依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務<>
後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付模笑隱其工資。
13樓：沒結婚呢
法定節假日加班絕洞櫻工資一顫兄般會是基礎工資的三倍，而且比較大的企業一般還會有格外的獎勵，所以說法定節假日加班工資是非常高的，甚至可以說是達到了平時工資並叢的2~3倍。
14樓：幸福小豬豬
法定節假日加班工資一般是平時工資的3倍，就是自己平時每天工資乘以三所得的結果，就是自己的加班費。
節假日加班工資是否要繳稅
根據 中華人民共和國個人所得稅法 主席令 2007 第085號 第二條第一項的規定，取得工資 薪金所得，應納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，不屬於國家統一規定發給的補貼 津貼，應併入工資 薪金收入，依法繳納個人所得稅。這裡的工資 薪金所得，根據 中華人民共和國個人所得...
我在法定節假日內加班，加班工資有多少
新勞動法對加班的規定 勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法 第41條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時...
國家法定節假日值班（不是加班）工資應該怎麼算
法定節假日 雙休日值班或加班的待遇是不同的 值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇 而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬 雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低於工資百分之二百的工資報酬。雙休日沒加班費並非不可以，但需要予以調休。既不給調休，又不支...