1樓：職場找老王
此話從何說起？為什麼一開始就把私企老闆定性為「寧可把錢扔了，也不願意多給員工發一點工資」這類人，「私企老闆」只是私人企業或公司創始人的一種稱呼，我所認識的私企老闆，還真沒見過把自己辛辛苦苦賺的錢扔掉的，所以這句話根本是站不住腳的，至於「不給員工多發一點工資」，如果員工沒有做好本職工作，或者說現有薪水已經與員工的付出成正比，試問為什麼要給員工多發工資？
很多職場人總是喜歡做這種與客觀事物相沖突的比喻，藉此來調動一小撮職場人的「利己思想」，藉此來抨擊另一群人。很顯然，這次抨擊的就是「私企老闆」，顯示用「寧可」來渲染私企老闆把錢扔了，然後在利用「不願多給員工發工資」來調動人們的情緒，從而達到獲取流量的目的。可各位是否思考過，私殲卜企老闆的錢也不磨纖是大風颳來的上有《公司法。
限制，下有《勞動法》
限制，如果私企老闆在遵紀守法的情況下，自己的錢想用來幹什麼就幹什麼，為什麼一定要「多發」給員工呢？
我們做個大膽的假設，把這句話變換一下，比如「為什麼大多數員工為了漲薪寧可辭職，也不願意多給私企老闆免費多加一次班」，可能很多職場人看到這句話的第一反應是，加班憑什麼不給錢？老闆不給漲薪，辭職不是很正常麼？的確，義務加班誰也不願意，不給漲薪辭職也是很正常的。
所以，私企老闆自己賺的錢，哪怕是扔了，也不給員工「多」發工資，這也是正常的，企業聘用員工也是需要支付報酬的，只要按照當初協定的合同發放工資，其餘的又與員工有什麼關係麼？賺到了錢想分一點，那企業虧錢的時候，難道也要讓員工奉獻一些還債麼？
希望那些自**大佬們，以及「利己思維」極度嚴重的職場氏遊穗人，能夠客觀的看待這個問題，企業在招聘員工之初，就已經協商好了薪水，只要企業按照當初協商定下的協議履行，私企老闆或企業賺再多錢，也與員工沒有任何關係，人家的錢，想怎麼花就怎麼花。
2樓：富得劉6油
因為這些老闆是洞孝貪婪的，他扮顫信們想要將錢財佔為己有廳輪，不希望和員工分享利益，這種老闆是令人厭惡的，而且也成不了大事。
3樓：職場百事露露
這樣就是規矩，如果多給了員工工資肯定是不會讓員工聽話，他們也是考慮得到的，所以就是不做。
4樓：不爽的爽朗菌
這是因為有一些私企老闆是非常想要自己賺錢的，而且也不想讓自己的員工有更好的福利，所以比較自私。
為什麼企業寧願把錢扔了也不願多給員工點工資？
5樓：深圳風物誌
因為工資漲上去就永遠降不下來了，而且必須一直漲，如果你降，所有人都會反對你，反而會搞亂人心，每乙個家企業，基本上的都是漲工資很慢，但是也不會降工資，這樣子起碼保證就是說不會出大的亂子。
工資太高企業就失去了主動權，因為工資高了，沒有人願意離開，這樣子你想淘汰人，想補充新鮮血液就很難，大部分人就會把這裡作為乙個養老的乙個機構。這樣企業的效率就會降低，但是企業要發展，你就必須要去做一些必要的崗位輪換，那最好的方式就是工資不漲，逼的大部分人離職，這樣子的換新人。這個也是沒有辦法的事，因為一家民營企業，是很困難的，發展也是很艱唯。
6樓：買慧雲
為什麼企業理念把錢扔了也不願意多給員工工作嘞這個肯定是的每個企業的管為什麼企業理念把錢扔了，也不願意多給員工工作嘞？這個肯定是的，每個企業的管理方式不同，他不給員工工資，也有他自己的做法，這個肯定是每個工作的積極性和他們的制度不同。
7樓：神獸一剛
漲了一次工資就降不下來了，未來支出太大了。
為什麼私企老闆很難給老員工加工資？
8樓：生活達人小鄭老師
首先就是老員工他所做的貢獻是有著非常大的關係，並且一些老員工，他工作的時間長了就會成為乙個思維定勢。就很難會有這個創造性思維，給公司帶來更多的價值。
而且現實中有很多的老員工，他們都是乙個老油條，能夠不做的工作就儘量不做。能夠推給新人的工作，他們就推給新人，讓自己得到乙個更好的偷懶。<>
另外一方面就是給老員工加工資的話就會導致其他的員工也會跟著一起起鬨，要求加工資？如果每人加一百，公司有一百多號人，那麼算下來，這個成本就會相當的高。這樣的事情老闆並不願意看到，而且也會給自己增加這個人力的成本。
9樓：和藹的啊哦額恩
因為私企的老闆他們覺得老員工在自己的公司已經給他們很高的福利了，而且一般私企的老闆都是為了給自己家賺錢，也不願意拿很高的薪酬就給老員工。那些老員工在公司雖然很久了也為公司出了很多力氣，但是私企老闆會覺得，該給的薪酬已經給他們了，也就沒有必要再給他們公升工資了。
私企的老闆也會認為老員工在自己的公司裡實力老闆是看得到的，也認為他們也沒有什麼發展空間了，給他們公升官加薪也是沒必要的事情。所以他們就會把目標轉向到新員工身上，他們會找一些有潛力的員工來給他們公升職加薪。
原本在私企工作就很難公升職加薪，因為這些老闆都是家族企業，都會把很好的職位留給自己的親戚，也會把一些高薪的工資留給朋友家的孩子或者是自己家的孩子，也不會留給外人，所以在私企很難公升職加薪。
10樓：藍叨魚兒
一，沒有乙份合同來約束。
不知你們有沒有發現，很多私人企業，在用人的時候，是不跟員工籤合同的。五險一金什麼的，更是沒有，關於工資乙個月多少，就是在面試的時候定下來。
至於以後漲不漲工資，只能員工自己跟老闆提，遇到好的老闆，就直接給加薪了，如果老闆不想額外負擔那點薪水，那不好意思，只好請你走人。因為你們沒有簽訂合同，所以他也不用承擔任何的風險。
二，公司的盈利狀況也不是很好。
現在創業很難呀，遇到資金緊張的時候，有些私企的老闆，光是給員工發工資都得求爺爺告奶奶的借錢。他能保證不拖欠員工的工資就不錯了，再給員工漲工資，估計他們也負擔不起。
三，老員工現在的工作，他完全可以招乙個新人來頂替，然後給更低的薪水。所以老員工願意繼續幹，他就留著。如果鬧著要加薪，估計他寧願另請新人。
11樓：優爾說教育
這是肯定的，老闆們的理想就是找到那種工資賊少工作效率特別高的員工（目前也就存在於被壓榨的應屆畢業生中）。
在私企中無論你做了多少，在老闆嚴重都認為這是你應該做的，就算加班到深夜那也是覺著你白天工作沒有做完而已。
而且在私企乙個人身兼數職，但老闆美其名曰多方面發展，認為這都是新時代必須掌握的技能，學會這些東西都是應該的。
前幾天我的兩個同事在做ppt，其中乙個同事就說這種小公司分工一點也不明確，明明入職的時候說你是做這個工作的，結果到了崗位上 就要求你什麼都必須會。後來得知她上乙個工作是在報社當記者，每天的工作內容非常明確，所以她才會有這種想法。
而且很多私企常年招收大學剛畢業的學生，工資壓得極低，而且很多都在試用期不簽訂勞務合同，當試用期一過就找各種理由將你趕走。
所以很多私企做不起來，工資還不高也是有原因的。
公司老闆躲起來了。沒錢發工資。可能可以把公司裡的東西拿走。就放家裡等老闆發工資在還回去。 這樣會不
12樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠其工資的，勞動者把用人單位裡的東西拿走，等老闆發工資在還回去，這是一種違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
13樓：六和尚
會涉嫌觸犯法律。你對公司的東西無處置權。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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