1樓：網友
試用期內公司也應該給員工購買社保。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，局衡洞對完成本單位的工作桐枯任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
在試用期內，公司實際上有權隨時解除合同。可以攔爛申請勞動仲裁，但作用不大。
你的優勢在於他沒有給你買保險，具體這方面怎麼算我也不清楚。
2樓：網友
我國哪公升勞動合同法弊掘明確規李卜老定，不能只籤試用期的合同，如果只簽訂了試用期的合同，視為正式用工合同，你是可以向勞動局監察科投訴或直接申請勞動仲裁的。
請你幫我，謝謝
3樓：我不是他舅
配方y=4(cosα+1/2)²-3
1<=cosα<=1
所以cosα=-1/2，y最小=-3
cosα=1，y最大=6
所以值域是[-3,6]
下次提問請在這個分類。
您好，我需要幫助，希望您幫我
4樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（最多11個月鏈做）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，遊胡且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，你可以去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據棚磨衡：
勞動合同法》第條！
我空間與qq日誌有相關法律法規。
5樓：好男人侯哥
有打卡記錄嗎，臨是合同呢，面試**也行去當地勞動部門要求援助調解。
謝謝，希望你能幫我到
6樓：網友
你解得對。解：設甲工程隊每天能鋪設x公尺，則乙工程隊每天能鋪設（x-20）公尺，由題意得，140/x=100/(x−20)
解得：x=70，經檢驗x=70是原方程的解，且符合題意，乙工程隊每天可鋪設：x-20=70-20=50（公尺），答：甲工程隊每天能鋪設70公尺，則乙工程隊每天能鋪設50公尺；
2）設分配給甲工程隊y公尺，則分配給乙帆轎工程隊（1000-y）公尺，由題意得：
y/70≤10
1000-y)/50≤10
解得：500≤y≤700．
又∵以百態昌肆公尺為單位，分配方案有3種：
方案一：分配給甲工程隊500公尺，分配給迅巖乙工程隊500公尺；
方案二：分配給甲工程隊600公尺，分配給乙工程隊400公尺；
方案三：分配給甲工程隊700公尺，分配給乙工程隊300公尺．如果您認可我的，請點選「為滿意答案」,謝謝！
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只有當事情真的發生時，你才會知道自己的反應 民不畏死，奈何以死懼之。腦袋掉了也不過就是一個碗大的疤。有了這種不怕死的精神，無論面對什麼人，什麼事，都能泰然處之。面不改色，心不跳。都能冷靜理智的沉著應對。因為問題問得太簡單，不清楚該怎樣作答。首先是 理智 您說的理智是自認為的理智還是社會普遍公認的理智...
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