1樓：甫佳悅
員工有急事，提前一兩天辭敏納職，可以要求馬上結算橋昌沒工資嗎？員工有急事，提前一兩天辭職，是不可以馬上要求結算工資的，因為按勞動法規定，應該是員工要辭職，應迅銷該提前乙個月提出申請，之後才可以辭職。
2樓：網友
員工有急事，提前一兩天辭職。可以要求馬上結算工資嗎？員工辭亂虧職可以要求馬上結算工資芹陪啟。但有的單位是有規定的，必須在開支的時候統一發放工資嫌如。
3樓：帳號已登出
員工有急事，提前一兩天辭職的話，那麼這種情況的話，並不會馬上結野拆旦算工資頌擾的，有的大的公司的話，都御讓是按照固定的日期來進行發算工資 。
4樓：勾清芬
員工有急事兒，提前一兩天辭職，可以要求馬上結工資嗎？我認為碼純員工有急事兒提前一兩天辭職。遲塌咐可以要求馬上結工資的。
但是還要看你碰到什麼老闆。如果好說話一點的，老闆會給你結工資。但是不太好說話的老闆，可能要扣你一些工資。
再給你發一部分。衫隱。
5樓：淡水中的魚
員工桐握提前一旁輪李兩天辭職可以要求馬上結算工資，但每個單位的規章制度都不同，要看單位怎麼處理，運遲一般老闆都會同意。
6樓：淡浩初
員工有急事，提前穗虛一兩天辭職，按照公司的規定，也是不能馬上結算工資的，必須等公螞族仿司集體開支的時候，才能把工悶纖資開出來，但特殊情況可以和老闆進行協商。
7樓：支丹紅
員工有急事兒，提前一兩天辭職，要求馬上結算裂消譁工資，那可能性比較小，因為事先沒有準備，也不可能有這份在那準肆行備，你辭職給你開工資的，肯定要驗幾橋碧天的，如果你急需的話，可給你看一部分。
8樓：網友
這是可以要求馬上結算工資，只不過提前一兩天的報酬應該取消，應該按照實際的工作天結算工資。
9樓：穰映
需要你跟公司進行協商，沒有權利要求馬上結算工資，但是可以協商，如果同意的情況下是可以的。
10樓：網友
一般按正常的操作流程，你不能提前一兩天提辭職。然後走人，一般提前乙個月，蘆哪搏工資也是在正常的工資發緩滲放日給你結算。不過可以跟陪祥公司協商。
11樓：現金戰隊答題團
員工有急事，提前一槐滑戚兩天辭職，這個情況下鉛陵，應該是不會馬上結算工資的。這個可以和領導溝通交流，請求結算工讓慎資。
12樓：茂煊
員工有急事，提前一兩天辭職是可以要求馬上結算工資的，這也是工人的權利。
13樓：開心便順心
員工有急事，提前一兩天辭職，可以要求馬上結算工資嗎？我覺得銷告你們可以協商好，如果企業同納鬥雹意，可以洞帆馬上結算工資的。
14樓：呼延煒
員工有急事鬧侍老，提前一兩天辭職，可以要求馬上結算工資嗎？你可以和老闆說明情況你可以和老闆說明情況，會通情達談祥理的，提前一兩天結算工資液公升。
15樓：牛錦文
嗯，具體情況應該具體對沒塌待的吧，如果確實有很著急的事情，著急辭職的話，想要馬上結算工資，我覺得只要老闆隱數心眼好使也有可能的，但作為大的企業，嗯一般這灶察首種情況不會發生。
16樓：庹珹
員工有急事，提前一兩天辭職，當然是可以要求立馬結算工資的。
17樓：飛冰的生活
員工有急事，提前一兩天辭職。這樣的情況當然要和公司。經理。協商解決才可以馬上結算公資的希望。
18樓：嗨聊綜藝
公司結算工資一般都是有固定的時間，裡面涉及到個稅。
繳納，社保**。
繳納等純圓問題的，不太可能提前鬥前進行結算地。除非是一些小型的私營企業可能可以進行提前結清做悔塌。
19樓：網友
基本上你是可以提出要求，至於別人採不就是另外一回事隱物了。，畢竟如肢盯果是一些有交接的工作的話，它是要有交接完畢沒有問題的灶飢液話才會發。
20樓：騎豬上牆
員工辭職是當天結算工資的。但實際上山衫慎還做不到。
現在的企業仍然是按照以往的發工資習慣給辭職的員工開塌拆薪逗敬。
21樓：平安健康
我覺得可以按照合同解決，如果公司願意馬上結算給你當然好，如果沒辦法也只能按照合同規定解決。
22樓：撒青易
員工有急事，提前一兩隱猜天辭職仿模，可以要求馬上結算工資嗎？這個有急事，你要看單位怎灶大型麼規定的了？他聽從單位的。
23樓：卜曼衍
我過勞動法律法規規定，工資在勞動者離職時以現金方式一次結清。但橋譁悔事實上很多企業一般會在每月發放工資才打蘆御到工資敏正卡。
員工辭職不提前說,想走就走,老闆需當天結算工資給他嗎
24樓：律說律答
離職時提前走原則上也能拿到工資，不過，如祥槐果自離的這種行為給用人單位造成了經濟損失，用人單位是可以按照合同的約定要求員工承擔賠償責任的，所以在拿工資時，有可能不能拿到全部的工資，正常情況下離職要提前30天通知。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約緩森定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法擾宴畝向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
正式員工提前30天通知公司離職,當天可以結算工資嗎
25樓：
正式員工提前30天通知公司離職，當天可以結算工資嗎。
一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
員工辭職可以要求馬上結算工資嗎
26樓：周業懇
辭職可以要求馬上結清工資，但是需要給用人單位預留合理的時間。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付山隱段。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
一、解除勞動合同證明有規定嗎。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、自離還要辦離職手續嗎。
自離還要辦離職手續的，離職手續是接續失業保險的憑證，如果沒有離職手續，將來無法就業，也就無法領取失業險金。根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案逗譽和攜悔社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
如果用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。所以，自離還要辦離職手續的。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工辭職不提前說,想走就走,老闆需當天結算工資給他嗎
27樓：律說律答
離職時提前走原則上也能拿到工資，不過，如果自離的這種行為給用人單位造成了經濟損失，用人單位是可以按照合同的約定要求員工承擔賠償責任的，所以在拿工資時，有可能不能拿到全部的工資，正常情況下離職要提前30天通知。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關緩森系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除擾宴畝後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動祥槐爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工提前乙個月辭職,工資如何結算
28樓：通竅又熱心灬福祉
提前乙個月辭職工資一般是在辭職時一起結算，法律規定如果勞動者辭職，單位必須立即一次性的付清勞大飢型動者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。
一、提前乙個月辭職工資是立馬結算嗎？
提前乙個月辭職工資一般是在辭職時一起結算，勞動者辭職時單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，並要求單位不長經濟補償金。辭職的時候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式傳送；這樣在仲裁的時候，這些都是很好的證據。如果是被單位辭退，單位也有義務，辭退的同時就要付清所有工資。
在侵害了勞動者的合法權益時，賠償金和補償金的標準，會按照國家的規定來進行賠償：
1.剋扣或沒有原因的拖欠工資；
2.拒絕支付勞動者的加班工作時間的工資；
3.少於當地的最低工資標準。
在結算工資的時候，最多的情況就肢灶是拖欠工資；如果單位因為經營困難，沒有資金髮放工資的，可以向工會申請暫時延長勞動者工資的支付時間。這個時間的限制是由省、自治區、直轄市的勞動行政部門規定的。
二、辭退賠償標準是什麼？
根據《勞動合同法》第四十七條。
經滾猜濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在司法實踐中，如果因為勞動者的原因，導致自己被單位辭退，如果勞動者有過錯，並且過錯給單位造成損失的，是要承擔責任的，這些賠償是指算的上直接損失，並不會算上簡接損失，具體情況可以根據實際來清算有關工資待遇。
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