1樓：網友
國家工作人員必須從事公務，是否從事公務，要看其職責是否具有：第。
一、公共行政性；第。
二、管理職責性。
例1：機關局長、科長，財務會計等均在從事公務，是國家工作人員；機關開公車唯晌的司機、保潔員等均在從並戚事勞務，不是國家工作人員。
例2：國有企業的倉庫保管員管理絕山陵倉庫的行為，國有公交公司的售票員管理、經手票款的行為，屬於從事公務的活動，屬於國家工作人員。
例3：公立學校的校長、會計、出納，公立醫院的院長、會計、出納都從事公務，一般屬於國家工作人員。
但是醫生、教師雖然具有國家正式編制，本身卻沒有從事公務，僅在從事技術性勞務，醫生的「處方權」、教師的「教學權」只是一種技術性權利，因而不是國家工作人員，除非該醫生、教師因某種原因從事著公務。
勞務和服務的區別
2樓：劉順祺
法律分析：勞務以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動，這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務，這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。
服務是指為他人做事，並使他人從中受益的一種有償或無償的活動，不以實物形式而以提供活勞動的形式滿足他人某種特殊需要。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備敏州爛下列條件：
一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
二）有與開展業務相適應的固定的經跡逗營場所和設施；
三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四）法律、橋漏行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞動和勞務的區別
3樓：肖紅
一、勞動宴辯和勞務的區別有哪些。
1、勞動和勞務的區別如下：
1）兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係；勞務關係產生的依據是雙方的約和褲定；
2）主體資格不同。勞動關係的主體只能一方是法人或組織，另一方則必須是勞動者個人；勞務關係的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休晌棚缺息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、勞務派遣的具體流程是什麼。
1、業務諮詢；
2、用工單位提出要求；
3、對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；
4、提出派遣方案；
5、雙方研究、協商勞務派遣方案內容；
6、簽訂《勞務派遣合同》；
7、嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
勞動和勞務之間的區別
4樓：儒德事務所
勞動合同和勞務合同是不一樣的， 勞動合同約束的是勞動者和用人單位之間的關係，陵數涉及法律強制的社會保險、工傷、加班、經濟補償金等問題，受勞動法方面的法律約束和保護。而勞務合同一般是由個人和個人或者個人和單位簽訂的，雙方關係是平等的，提供勞務的一方沒有法律依據強制要求另一方購買社保、支稿高付加班工資等權利，但是鍵汪尺受到民事法律法規的保護。
勞務和服務的區別
5樓：高高高高
勞務和服務的區別如下：
1、優點不同。
勞務有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
而服務則促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習察衡、努力工作，為單位創造更大的效益。
2、職責不同。
勞務有利於促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬敗遊做於企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。
而服務有利於促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事**通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求。
3、流程不同。
勞務構代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需向人事**機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的僱用資訊。
而服務進行員工《勞動合同磨昌》解除、終止或續簽等合同管理的，人事**機構將負責提供與此相關的法律諮詢，並代為進行相關程式辦理。
勞務和服務的區別
6樓：乾萊資訊諮詢
勞務和服務的區別為：1、定義不陪豎同服務是乙個漢語詞彙，拼音是fúwù。意思是指履行職務，為他人做事，並使他人從中受益的一種有償或無償的活動，不以實物形式而以提供勞動的形式滿足他人某種特殊需要。
勞務（labourservice），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。
2、作用不同勞務有利於促進企業人事管理事務的社會化。服務寬喊有利於促進人事管理事務的專業化。
3、主體不同勞動關係的主體是確定的，即一方是用慎亂野人單位，另一方必然是勞動者。服務關係的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。
勞務和勞務費的區別
7樓：滬深刑事貓哥
根據《個人所得稅若干問題的規定》對工資、薪金所得與勞務報酬所得的區別又做了進一步明確：工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活殲碧飢動，即在機關、團體、學校部隊、企事業單位極其其他組織中任職、受僱而得到的報酬。勞務報酬所得慧梁則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。
兩者的主要區別在於前者存在僱傭與被僱傭的關係，後者則不存在這種關係。因此，工資薪金與勞務報酬兩者的主要區別在於前者存在僱傭與被僱傭的關係，後者則不存在這種關係。工資氏返薪金所得涉及繳納個人所得稅，勞務報酬收入涉及繳納增值稅及附加稅費及個人所得稅。
勞務和勞動的區別
8樓：上海婚姻家事梁聰團隊
在 勞動關係 調整工作中，時常遇到勞動關係與 勞務關係 並存的情況，弄清兩者的區別，對於做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關係與勞務關係的區別主要有五點： (一)主體不同。
二)關係不同。 (三)勞動主體的待遇不同。 (四)適用的法律不同。
五)合同的法定形式不同。 《中華人民共和國 勞動法 》 第十六條： 勞動合同 是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
勞務合同 是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協議。
中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關銀備禦系，未同時訂立書面勞動滾賣合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者鋒巖在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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