1樓：上海藝巨流體裝置製造
一般員工辭職需要提前一州核個月提出書面申請，企業有權在這個時間內決定什麼時間放人。所以你的行為沒有問題。但是國家法定節假冊悉掘日加班有按規定給3倍加陸洞班費麼？
如果沒有可以理解員工的行為。
2樓：網友
員工離職到期之前請假提前走人，我覺得如果單位領導同意的話也是可以的。
3樓：網友
請事假是應該支援的，因為員工事假是不用支付工資的，其次既然已經決知搭定離職，就算多上兩天也前悔是心不在焉搭悔拿的。
4樓：不言也不語丶及
員工離職到期之後，請假提前走人，我覺得這種情況下也是正常的，因為他已經離職了。
5樓：再老也要長大
員工離職在到期之前，如果員工相關工作都已交接改猜清楚，差兩天提前請假走人，其實也核帶型是可以的。我覺得身為管理者，只要沒有影響到工作行者上利害關係，可以格局大點。
6樓：匿名使用者
員工離職到返帶祥期行告之前請假提前走人也是可以的，前提是你領導給你辦理了離職手續，而且同意你這個申請的話，你直接漏搏辦理離職手續就可以了。
7樓：幹平安
能夠離職到期之後，請假提前走人，我就這種情況下也是真的。
8樓：藍界文史匯
您做得對，如果他請的事件，用人單位有權不批准。未被批准的就不來上班，視為曠工處理。
9樓：點點創鑫
員工有正當理由請假時，作為領導應該批准，不批准也算是違反勞動法規定，沒有正當理由的，領導有權不予批准！
主御正氏要看你怎麼想，既然他那麼想走，就算是你留下他乙個月幾個月也沒啥作用！
他的心已經不在這裡了，留著對公司也是完全沒有意義，有的時候還會影響別人，跟公司造成不好的一面！所以說員工離職，既然想清仿走鎮散，就讓他走。
10樓：妮妮老師哦
只要領導準批，這個當然可以啊，還要看個人領導的。
辭工還有幾天到期提前請假可以嗎
11樓：程相慧
法律分析：國家現狀是沒沒有這方面特殊的仔細規定。
但是勞動者在提出辭職後，只要還在公司上班，在正式離職的前一天（上班最後一天），仍然必須執行公司的相關規章制度。
因此，只要是正常、正當情況下的請假申請，應當作為企業正常的流程操作執行，員工不可以因為自己已提出辭職，就可以隨意請假；而企業也不可以因為該員工將要離職，就隨意否決員工的請假要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提出離職後可以請事假嗎
12樓：律漸
可以，但是勞動者在提出辭職後，只要還在公司上班，在正式離職的前一天（上班最後一天），仍然必須執行公司的相關規章制度。
因此，只要是正常、正當情況下的請假申請，應當作為企業正常的流程操作執行，員工不可以因為自己已提出辭職，就可以隨意請假；而企業也不可以因為該員工將要離職，就隨意否決員工的請假要求。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
提出辭職後可以請假到離職嗎
13樓：王崇旭
法律分析：請假當然是可以的，但不能沒有經過批准就走，否則就是曠工了。 補充：
1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定鬧畢支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關液猛芹系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞知肢動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
提離職後可以請假嗎
14樓：小飛懂法
可以請假，但是需要單位批准。申請離職期間是可以請事假的，但是要經過領導的同意，否則就視為曠工，曠工到一起時間就視為自離！正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以你辭職報告交上去之後三十天之後才能離開。
一、辭職書大概有效期為多長時間？
法律沒有關於辭職報告有效期的規定，如果確實悉陸提前30日提交了辭職報告，帶胡可以依法解除勞動關係。
勞動者辭職提前三十天書面通知用人單位，三十天的規定的最少天數。勞動者辭職未被批准，勞動者應及時將辭職申請要回。否則用人單位可以根據這書面辭職申請隨時解除勞動合同。
二、廠裡請假過來會不會算曠工。
無論什麼情況，沒有獲得單位同意，就擅自離開工作崗位，的確屬於曠工。如果是事假，領導有權決定是否批准，未經批准不出勤是曠工。除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
三、辭職了乙個月了公司不批如何處理。
辭職了乙個月了公司不批的，如果是書面向公司遞交了辭職報告的，則乙個月之後自行離職即可，不需經過公司的批准。如果沒有書面同時公司的，則需要重新以書面形式通知公司自己要辭職，然後等三十天蠢陸攔後即可自行離職，不需要公司批准。
中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
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