1樓：晉北大地
根據你的描述，公司的發蘆逗吵展前景不是很理想。如果是一家好的公司，也用指則不著對員工用這樣陪侍的措施。既然他不好，不如早點再謀出路。
假如你入股了，工作暫時是保住了，但是你投資的錢卻**住了，甚至你的工資也會一併**，真的是得不償失了，建議不入為好。個人建議，僅供參考。
2樓：聰聰有話講
其實老闆前蔽讓你入股的話有兩種可能，第1種可能就是希望把你留住，第2種可能的話其實陸做就是缺錢，希早悔衡望你能進來，然後掏你一些錢財，這要看自己。
3樓：彩虹公升起的地方
你好，很高興為你解答問題，這個你要想清楚。股帆簡市是有風險的。你需要做乙個充分舉轎埋正螞的準備，或者提前對這**要做乙個考察。再做決定是否要入股。
4樓：網友
我覺得沒有必要做的梁掘改，因為老闆讓你入股，要讓你投錢，是要承擔風險的，而且工資沒散配有多少，我覺得多考慮一下是沒有必要橡判的。
5樓：美了美了
老闆叫你入股一般有兩種情況：
第一種情況：公司很認可你，希望能留住禪族喚你穗念（這種情況一般是你擔任的重要職位，而且公司有穩定的業務）；賀凱。
第二種情況：公司面臨生死存亡的考驗（這種情況一般是公司缺錢，並且不止叫你乙個人入股，幾乎每個人老闆都找）
6樓：玖蘭純
我認為這樣的公司你還是不要去入股，既賺不了錢又**住了，最好是另外找工作。
7樓：嗨聊綜藝
如果公司的情況不好的話，那麼還是不要入股了，免得損失。
8樓：網友
是否入股要看這個公司的真實實力，不是取決於老闆要不要。
9樓：郝曉飛
看情況嘍，看所在行業。
10樓：布丁胖了
看工司的發展呀，還有就是結合目前的乙個薪資，大概估算一下公司的盈利，如果公司的發展很好，可以考慮。
老闆掏錢讓我入股
11樓：
摘要。如果企業讓員工入股之後，員工享有股東的合法權益，這種方式是合法的，並不構成非法集資。但如果老闆讓員工入股的目的是為了非法佔有員工的集資款，後續老闆攜款潛逃給員工帶來損失的，這種行為就屬於非法集資，構成詐騙，要承擔刑事責任。
如果企業讓攜宴員工入股之後，員工享有股東的合法權益，這種方式是合法的，並不構成非法集資。但如果老闆讓員工入股的目的是為了鄭隱侍非法佔有員工的集資款，後續老闆攜款潛逃給員工帶來損失的，這種行為就屬於喊吵非法集資，構成詐騙，要承擔刑事責任。
我老闆是開公尺線店的 他借給了我一萬 讓我佔25%的股份 然後從分成里扣 我想知道這其中有什麼貓膩。
首先股權激勵是公司對你們的認可表現，一般是沒什麼問題先計算公司估值前12個月的利潤/該行業的利潤率比如前12個月的利潤是20萬你們行業的利潤率是20%公司估值就是100萬那佔股很合理根據公司發展前景，如果看好就入如果覺得收益不算差也可以入，因為能入股的一般都是公司比較核心的員工了，如果你不入別人入了，老闆可能認為你對公穗悄司有想法，比如有猜悔渣跳槽打算。後期對你們的培養肯定是不同的。如果前頌鐵了心要在公司幹下去，基本可以入，因為股權帶來的收益是比你存銀行來的快的注意退股規則，比如你辭職了，能不能退股，能不能轉讓等等，這個很重要。
老闆讓入股是好事還是壞事
12樓：張藝躍
股權激勵主要是通過附條：件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
經股東同意轉讓的股權，在同等條：件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
在股份合作制改造中，企業不得強迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發工資或硬性下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關係渣舉。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種型別：
企業員叢梁慧工通過購買企業部分**而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股滲答權；不購買的，視為同意轉讓。
老闆不帶你入股了什麼意思
13樓：
摘要。親親您好，您好很高興為您這個問題<><
老闆不帶你入股了什麼意思：是你個人能力品行不行，老闆看不上你，不想給你提供機會。
老闆不帶你入股了什麼意思。
親親您好，您好很高興為您回友衡知答這個問題<><
老闆不帶你入股好消了什麼意思：是你個人能力品行不行，老闆看不上你攔慎，不想給你提供機會。
入股分析：綜合上述定義，所謂員工入股，係指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的**而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份****。
陸光先生認為入股意即："僱主協助被僱人取得本事業單位發行的部分股權，縮短僱主與被僱人間對立的距離。"杜功璧先生亦指出：
員工以自己帶納的資財，依計劃可選擇購置服務公司發行的新股(即現金增資股)，或在**市場上購買服務公司上市**，這就是入股"。丁幼泉先生則認為入股係指"勞工以其所獲得的紅利或平時儲蓄存款，購入企業單位的**，使勞工與企廳行散業單位發生休慼與共的關係"。丁氏此說扮氏中，勞工以儲蓄購入企業的**，固屬純粹的員工入股；但勞工以所得的紅利購入企業的**，已有分紅入股的意義。
老闆要求入乾股後什麼都想讓我做
14樓：惜緣牧童林樾
技術股，還是不錯的，老闆把你當倚仗，用「技術股」，希望將你與公司繫結，不希望讓你成為「競爭對手」！這樣的「入股」方式很正常的！
技術入股的分紅比例，一般會根據技術的發揮程度，通過協議的方式做好「調整」的約定，並將分配方式、退出方式及「乾股轉實股」的觸發條件做好嚴謹的描述和規定！
這其實也是「股權激勵」的一種方式！
15樓：娛樂大黃狗
老闆就是給了點小錢給你，讓你幹大活，個人建議你可以跟老闆商量招聘新人來分擔工作。
16樓：網友
如果公司真的有你乙份，那就是為自己做。
17樓：羅冥保乒
幹就幹唄，皮也是一種快速成長的機會，難道你以後不想單幹嗎。
18樓：zero娟
你可以提一些要求，或者要求加工資，現在都是按勞分配。
19樓：心向寒冷的地方
股份真的有作用就好好幹，如果只是畫餅充飢就另謀高就。
當眾辱罵員工老闆有必要繼續待嗎，上班被老闆罵我還能繼續做下去嗎？
怎麼說呢，打工哪有不受氣的，只要沒罵到爸媽就當他在放屁咯，如果你是人才那到哪都會發光，有本事就跳，沒本事就忍。不尊重員工，發展不起來，果斷走人。能走就走吧，大部分人的氣度沒有你想象的那麼大。扭頭就走碰見這樣的老闆是你的悲哀。還用問 我是律師，就你所述，可以拘留。按照有關規定，以下情況用人單位可以不向...
電腦有必要要超頻嗎,電腦超頻有必要嗎
超頻效能強的主機板 做工用料都是一流的 而且都是一線廠商的產品 技術效能都很好 沒必要超，超他做什麼 超頻減壽命 但對效能有所提升 電腦超頻有必要嗎?現在電腦cpu的主頻都在4ghz左右了，不管是遊戲還是其他大型軟體完全夠用。超頻只是為那些電腦硬體發燒友準備的，用來壓榨更高效能。但超頻有危險，輕則降...
電腦超頻容易嗎？有必要嗎，電腦有必要要超頻嗎？
超頻可以在不花多錢的情況下獲得更多的效能提升，對於對效能有要求的使用者專還是很有用的。動手屬超頻的過程也可以增加一些電腦知識。現在的主機板對於超頻的設定和保護措施都比較完善了，用其附帶的超頻軟體來超一般不會出現問題。主流的低端超頻cpu有amd的閃龍系列，英特爾的賽揚d系列。現在超頻只是一種興趣愛好...