1樓：古方紅糖
底薪是指基本工資，是根據困知差各地的經濟生活水平和消費指數，確汪皮定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額，底薪就是比如你的提成工資只有三千，當地人均最低生活保障金有一千，那麼發工資你就能拿到四千了。保底工資是指工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
簡而言猛敗之，保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，保底工資不可以被扣除。
2樓：姑蘇幼菱
底薪是每個公司或者工廠給工人做的最衝態低工資 裡面是包含保底工資 再加上別的薪資散早源 而保底工資就是每個城市國家規定要發的工資 是沒有其它薪資夾在裡睜枝面的。
3樓：ly愛你麼麼噠耶
肯定不一樣了保底不管你做多少做族緩御多做少並不一樣了，保底不管你做多少，做多兆巖做少，都是拿哪衡到保底的工資 ，那底薪，那你如果做得少，那你就一點，能多少就拿多少錢而已 。
保底工資和底薪的區別
4樓：閔濟巨集
法律分析：底薪和保底的區別就在於，乙個是基本工資，乙個是承諾支付的最低工資。底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。
保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那結算工資時就會支付給員工1500元的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
保底工資和底薪的區別
5樓：
摘要。1、福利不同。
底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。
在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
保底工資和底薪的區別。
1、福利不同。底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
2、國家規定不同。保底工資是**定的，是勞動者提供正常勞動後用人單位最低應該提供的數額。而底薪是單位內部的工資結構的問題。
3、付出程度不同。底薪可以根據其能力進行工資分不同等級按不同程度來發放。保底工資是工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。
保底4000跟底薪4000的區別。
談保底好還是底薪好。
底薪制比較好哦，保底制是純提成方式，也就是有業績，但是提成不到1300,開1300元。但是底薪制是沒業績也是1300元，有業績就有提成就高於1300元。
底薪4000是指你這個月無論幹多幹少你都能拿到4000塊的底薪，如果有獎金或是其他的福利的話，可能會拿七八千1萬都是有可能的。保底4000的話，底薪可能只有兩三千塊錢，單位能保證你其他的一些績效或者是獎金，最低也得有一兩千，所以你到手的錢最少也有4000塊錢。這兩個相比較，底薪4000會更好一點。
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