未做滿乙個月老闆不結算提成？
1樓：網友
肯定可以去勞動局申請仲裁首派源，不過羨衡需要你的證據充分才行，因為你跑外勤比較多，有錄音在的話比較有利者態的，你還可以看看有沒有人給你做證之類的，還有一些文字或者檔案型別的東西也是有利的證據，去吧。
2樓：思念慈母
正常來說，如果是工作了正常來說，如果是鬧陪耐工作了，就會有勞動報酬，即便是更做正常來說，如果亂攔是工作了液春，就會有勞動報酬，即便是工作一天，也需要支付勞動報酬，但是時間如果有協議的話，那就另當別論了，你可以去勞動局諮詢一下。
3樓：來自千龍湖聰穎的玉蝶梅
可以去歷笑勞動局申請仲裁，因為看你的描述首肆，你者爛轎的勞動強度實質上是非常大的，相當於每一天休息的時間也就那麼幾個小時，而主要都是體力勞動，這樣對你的駕駛證上也是有不安全性的，所以而且還有就是法定的節假日，他也不發工資，也不結算工資的話也應該是可以申請上訴的。
4樓：義笑卉
可以做滿乙個月帶豎，襪凱老闆不結算蠢好大提成，沒做滿乙個月，老闆肯定不會給你結算提成的，如果你辭職，工資肯定也會瞎的。
5樓：枚安彤
這要看合同，好指如果合同上註明那就拿不了提成，按理說應發全月工資，但要看這個老闆的人品了，如果是好老闆也就不在乎，給你個枝啟全月工友搭配資了事。
6樓：波泰平
一般來說做工作當然應該要做滿乙個月，因為按照勞動法的規定提前辭職的要提前乙個飢伍月，你現在乙個月都沒做滿，肯定會給單位造成困擾和損失，所以才會爛基要求你要做滿乙個爛歷或月，不做滿老闆不給你成。
7樓：網友
共情況下呢，我們激猜可以做這樣的乙個事情，到勞動部門兒，或者說打12345的市禪喚長**，請明襲型勞動木耳來進行對這個老闆協調。
8樓：戢尋菱
我覺得沒有做滿乙個月腔大的情況下，老闆不給你結算工資，首先來說，看李拿看你們當時簽訂合同的時候，到底是怎麼講的？如果當時籤合同的時候說就要錢，工情況下，我覺伍擾豎得她就應該給你。
9樓：那夜的雨
即使就是工作一天也要支付薪水的，去查一下民法典吧，可以去中橡塌勞動局的勞動賣圓監察大隊，如慧把你的情況說明就ok了。
10樓：網友
這個是不符合我國的勞動法的 我國勞動法明確規定 做了多久就應該負擔的報酬 你可以去起訴。
11樓：前孟
這是違法的，做一天也要結工資的。
12樓：
看你們是怎麼商量的，有沒有籤合同。
13樓：匿名使用者
問候他媽媽好不好。
在公司幹乙個月不給底薪只給提成怎麼辦
14樓：胡文學
一、在公司幹乙個月不給底薪只給提成怎麼辦。
1、在公司幹乙個月不給底薪只給提成的解決辦法如下：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生襲鍵之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書昌帆面申請；
3）通過訴訟途徑解決。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後耐禪雹不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十條。發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
二、勞動仲裁流程是什麼。
勞動仲裁流程如下：
1、申請仲裁的當事人應當提交書面仲裁申請，並按申請人人數提交副本；
2、仲裁庭應當首先調解勞動爭議，使雙方當事人自願達成協議；
3、仲裁庭應當在**五日前將**日期和地點書面通知當事人；
4、仲裁庭作出終局裁決後，應當製作仲裁書，送達雙方當事人。
沒幹滿乙個月有提成嗎
15樓：
摘要。您的辭職後未做滿乙個月就沒有提成麼？問題解答如下， 勞動者辭職後未做滿乙個月，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了提成了，勞動者辭職的，用人單位是應當支付其提成的，如果用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
您的辭職後未做滿乙個月就沒有提成公升李麼？問題解答如下， 勞動者辭職後未做滿乙個月，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了提成了，勞動者辭職的，用人單位是應當支付其提成的，如果用人單位拒絕支付其提成模畢的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁旦笑芹。
希望可以給您參考一下。
我沒到18歲，在美甲店毀漏做工作，做了18天，休了3天，她現在只給我1500塊錢帶舉，然後不給提成，這能申請仲蠢餘碧裁嗎。
沒有籤合同。
可以申請。有聊天記錄或者其他證據也可以。
不一定要合同。
證據是不給提成的證據嗎？
給提成的證據。
比如在談薪資待遇的時候。
提到這個工資情況，沒提到呢<>
<>現在很多單位僥倖，覺得很多人不會去仲裁，就膽子越來越大。
沒有相關證據嗎，那您可以嘗試錄音去談一下這個事情，蒐集證據，在勞動仲裁這邊是需要一些證據的的，很遺憾。
應該是沒有證據的，因為乙個小美甲店，也沒和我們說太握森碼多，當時是說段哪有提成的，但是沒有說沒幹滿乙個春悉月沒有提成拿<>
很抱歉，這種情況真信渣跡是愛莫能助了滑並，梁知如果有證據，勞動仲裁還可以走，如果沒法證明，那隻能長教訓了，太遺憾了。
唯一的辦法只能是找身邊厲害的哥們去跟他軟磨硬泡，法律這塊走不通了，如果沒有證據的話。
希望您能早日解決該問題。
沒幹滿乙個月不給我算提成怎麼辦？
16樓：
摘要。親您好，沒幹滿乙個月不給我算提成怎麼辦？首先勞動者辭職後未做滿乙個月，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了提成了，勞動者辭職的，用人單位是應當支付其提成的，如果用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
親您好，沒爛謹幹滿乙個月不給我算提成怎麼辦？首先勞動者辭職後未做滿乙個月，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了提成了，勞動者辭職的，用人單位是應飢培基當支付中鋒其提成的，如果用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
您好，如果您入職的時候有簽訂勞務合同顯譁虛凳示需要支付提成，就可以要求用工單位給您支付的哦，如果用工單位拒絕亂旅支付可以去申請譽態仲裁舉報呢 親。
相關延展：一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工亮或銀資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除團中了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打敬宴勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
沒上滿乙個月的銷售有提成嘛
17樓：
摘要。有的 親親。
用人單位不得無故扣除勞動者的工資。按照法律法規的規定，除職工違反用人單位依法制定的規章制度，單位依照制度處以罰款外，不得拖欠、扣發勞動者工資。即使勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，而不能私自認定損失大小並扣發勞動者工資。
用人單位不籤勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
沒上滿乙個月的銷售有提成嘛。
您好，勞動者辭職後未做滿乙個月，情況如下：
1. 如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了提成，那麼在勞動者辭職後，用人單位應當支付其提成。
2. 如果用人單位拒絕支付其提成，勞動者可以採取行動。他們可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
以上是針對勞動者辭職後未做滿乙個月的應對措施，供您參考。
沒簽定合同，在公司做了快兩年，離職當月沒做滿乙個月有提成嘛。
有的**親親 用人單位不得無故扣除勞動者的工資。按照法律法規的規定，除職工違反用人單位依法制定的規章制度，單位依照制度處以罰款外，不得拖欠、扣發勞動者工資。即使勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，而不能私自認定損失大小並扣發勞動者工資。
用人單位不籤勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
當事人已離職的情況下還能追回這個提成嘛。
問公司財務或是老闆。
老闆說沒做滿乙個月不給工資
18樓：呂婷
法律分析：勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付昌帆勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，皮鍵人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時耐握雹足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
試用期，沒到乙個月呢？離職，老闆不批。
你寫封辭職信，內容包括不籤合同，不交任何保險，然後郵寄 信的那種 到公司，把有勞動關係的證明都留著，實在不行就跟老闆直接說去勞動仲裁告他，看他給不給工資。試用期離職，應提前天提出 最好有書面證明 不同意的話就勞動仲裁！恭喜您，去吳中區勞動監查大隊告他，你可以獲得雙倍賠償金。吳中區勞動力和社會保障局勞...
離婚冷靜期必須要滿乙個月嗎
法律分析 離婚冷靜期需要滿日。離婚冷靜期適用的條件是物攔雙方協議離婚的情形，而不適用於訴訟離婚的情形。如果在離婚冷靜期內任何一方只要不同意離婚，等於雙方沒有達成一致意見，任何一方均可以選擇到人民法院訴訟離婚，離婚冷靜期制度的設立也是為了減少衝動型離婚，為自願離婚的當事人設定適當的時間門檻，讓夫妻雙方...
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