1樓：網友
你寫封辭職信，內容包括不籤合同，不交任何保險，然後郵寄（**信的那種）到公司，把有勞動關係的證明都留著，實在不行就跟老闆直接說去勞動仲裁告他，看他給不給工資。
2樓：網友
試用期離職，應提前3天提出（最好有書面證明），不同意的話就勞動仲裁！
3樓：相忘於江湖
恭喜您，去吳中區勞動監查大隊告他，你可以獲得雙倍賠償金。
吳中區勞動力和社會保障局勞動監察大隊。
江蘇省蘇州市寶帶東路333號。
公司沒有試用期,離職必須要乙個月嗎
4樓：方維維
法律分析：不需要。如果勞動者在試用期期間辭職的，需要提前三天通知用人單位；過了試用期用人單位辭職的，應當提前乙個月以書面的形式通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我試用期沒滿，我要辭職他不批怎麼辦？
5樓：網友
提交書面辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現場對話錄音，儘量誘導老闆說出如辭。
6樓：網友
直接向你的直線領導遞交辭呈，然後和相關人員辦理工作交接（書面的，有交接雙方簽字）即可離開，如擔心工資問題，可向勞動仲裁申訴，放心吧，他們還是很給力的！
7樓：網友
不要緊的，試用期內可以隨時辭職的，但是需要提前三天告知單位即可。用正式的辭職信，不能口頭通知什麼的！
8樓：萌海楚
試用期期間為雙向選擇，你可以向領導提出申請辭職，如果簽訂了勞動合同，你就要提前乙個月通知單位，你現在可以提前提出辭職申請。
9樓：網友
試用期提前3天提出申請。離開之前保證工作交接清楚，不要給自己留下麻煩。
10樓：網友
為什麼想？和公司號溝通是最重要的。
11樓：桌子夾板蹬
1.用法律手段維護自己的權益。
2.曉之以理，動之以情，最後成為朋友放你走。
3.提出苛刻要求，他滿足不了，放你走。
4.請假礦工。想辦法讓他開除你。
12樓：上下九人多
他沒有權力不批的，不合適的就辭職，要結工資不能白做。
13樓：木達公尺
試用期辭職怕不批？你是多大的人才 用人單位捨不得你走？ 我說話比較直。
14樓：這樣一直吃下去
試用期是雙方適用，不喜歡就走唄，有什麼批不批的。
突然辭職，老闆說當月工資不給，我已經過了試用期，但是還沒和老闆籤正式的勞動合同
15樓：瀋陽名仕人力資源
題主這個問題個人與企業都存在不合規事宜。勞動法規定員工可以提出離職申請，但是要提前30天。像題主這樣的突然辭職，會擾亂企業正常的用人安排，影響企業運營。
所以無論是否簽訂了勞動合同，對於供職企業給予最起碼的尊重還是有必要的。這也是乙個職場人應該知道並遵循的法則。
再次，老闆說當月工資不給是不合法的。無論任何情況，企業不能剋扣員工工資，這一點在《勞動法》第五章 工資中有明確標註：第五十條 【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。可能是老闆對於你的突然辭職的要求有點措不及防，口頭上說的氣話。
給你幾點建議：在跟公司好好溝通一下，將手頭的工作進行有序交接，資料等重要資訊有記錄，工作進度有明確標註。方便別人在接手工作的時候能夠順利步入軌道，不影響企業的運營。
如果你將交接事情做好在跟老闆誠懇溝通溝通，表達下自己的情況。老闆也不會剋扣小員工的錢。
16樓：找法網法律諮詢
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 網頁連結。
17樓：人資選官網
勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應當支付其工資的。
現在的問題是，可能你提前離職造成工作交接的問題，不過他們也難以證明損失的額度，所以儘量協商解決吧，適當讓步爭取和解，畢竟是自己無理在先。所以在很多情況視具體問題具體分析的，要根據公司來定。
18樓：
辭職書如果沒寫！建議拿到轉正資料到勞動所，以公司未和你簽定正式河東為理由提出離職。你在那裡工作幾個月，公司就得補你幾個月的工資。
19樓：長治劉義峰
勞動者合法權益受國家法律保護。
合法用工應當簽訂書面勞動合同，沒有簽訂書面勞動合同應當支付雙倍工資用人單位不能無故剋扣工資報酬，工資應當按時足額支付，可以向當地人社局勞動保障監察大隊控告投訴要求責令支付。
違法辭職根據單位規章制度處理，造成損失的應當賠償。
20樓：易劍捜魂
試用期包含在勞動合同之內，沒有簽訂勞動合同，也就沒有試用期之說。按你的情況，估計是沒有簽訂書面勞動合同。你可以直接有人，要求其支付工資。
甚至要求支付雙倍工資。勞動者入職後單位在乙個月之內應當簽訂書面勞動合同，超出乙個月未簽訂書面勞動合同的，勞動者有權要求支付雙倍工資。
21樓：匿名使用者
首先這個是屬於公司違規 沒有簽訂勞動合同 可以要求公司支付雙倍工資根據勞動法規定。
22樓：足光
要提前提出離職，勞動法這樣規定的那就是有依據，可以跟老闆談再做多久可以再離職領剩下工資。
23樓：星星之狐
勞動者辭職，公司就不支付當月工資，而且沒有在實習期簽訂勞動合同，公司是違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到就業局解決，事情雙倍工資賠償。
24樓：網友
在乙個月內沒和你籤勞動合同，公司已違法，擬可以勞動仲裁得賠償金，什麼原因不給公司都是違法的，擬可以到勞動監察告，維護自己利益。
25樓：網友
只要您提供了勞動，單位就應該給您發工資，如果單位不發放，建議您到當地勞動局投訴舉報。
26樓：網友
按照勞動法，確實需要提前乙個月提出辭職，如果有異議去人社部門申請勞動仲裁。
27樓：網友
夠嗆，你們講的是提前打招呼因為你突然辭職。哪就得看老闆了。
28樓：網友
從法律角度上分析，這是兩回事。付出勞動，得到報酬，否則違法。爭議的焦點是，勞動關係是否即時解除。
用人單位沒有及時簽訂書面合同，也是違法，你可以根據勞動合同法索要二倍工資。所以，你可以據此跟用人單位協商解決這個糾紛。
29樓：網友
按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，否則用人方有權追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失，但是無權剋扣工資。你可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。
30樓：為了小度
法律是法律，私企就是私企。法律法律對於老百姓來說太大了，有時老百姓吃了虧，不知道如何保護自己，為自己維權。而私企，只是有些私企，真是老百姓的吸血鬼，與之講理，私企不理；與之法律，老百姓沒時間沒錢。
哪來的平等？
31樓：網友
提出辭呈要提早乙個月。
試用期不到月有工資嗎，試用期不到一個月有工資嗎
蓋普希金 試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一...
一個月內，現在離職了，老闆不給工資怎麼辦？
如果是事先約定的要幹滿一個月才能拿錢，那就不太好辦了。如果沒有這種約定，你就可以去當地的勞動監察部門投訴這個老闆。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞...
月的嬰兒不睡覺，一個月的嬰兒不睡覺？
剛滿月的寶寶不睡覺，可能是以下幾種情況 沒吃飽，會哭鬧不睡。想大小便肚子不舒服，或者受到驚嚇睡不踏實。除去這幾種情況的話建議去看看醫生，是否生病或缺什麼營養元素。寶寶睡不安穩一般有以下原因 1 正常情況 如寶寶睡著時忽驚忽跳的，但確定沒有醒來，同時寶寶各方面生長髮育正常，則屬於正常現象，不必過分擔心...