1樓：法律達人
在僱主責任險中，被保險人是僱主，保險人一般是保險公司，而受益人是僱員。僱主責任險的前提是僱主與僱員之間存在著直接的僱傭關係。當僱員在僱傭期間因為工作原因受到傷害(如遭遇意外、患上與工作有關的職業病並導致傷殘或死亡等)，並且該傷害屬於僱主責任險的承保範圍，僱主就有權利向保險公司提讓蘆昌出理賠申請。
其中，理賠金額包括僱員的醫療費用、僱主提起訴訟的費用等等，且理賠總額應譁帆在坦扒僱主與保險公司在保險合同上所約定的最大限額內。
2樓：楠楠啊呼啊啊
購買僱主責任險，其性質主要就是針對的團體保險，對於老闆來說，是價效比比較高的乙個選擇。
員工發生工傷或者意昌碧外的時候，都是可以通過僱主責任險進行賠付的，所以在耐源舉公司範裂旅圍內運用的比較廣泛。
3樓：我來也
買了僱主責任險公司承保了，老闆出事了又不理賠，怎麼辦，那堅決不行啊？只要你買保險了，必須理賠。
4樓：昌谷之
都不明白租緩你什麼意思？你是什麼人啊？你買了僱主責任險，你是公司的經理嗎？
什麼叫公司承保了？老闆呢，是承包了某個老闆去做什麼事吧？你們公司是幹什麼的弊談模？
現在出事了，侍首要理賠，這不就按理賠的路子走嗎？你們買的那個保險找保險公司啊！
老闆為員工買的意外保險，保險金的賠付給誰？
5樓：皋晨希折榮
這個要看情況，如果老闆先給你墊付了，最後醫療報銷的錢歸公司所有。
首先，保險公司的賠償金有損失賠償和人身給付兩種。
如果是人的身體傷殘或者身故，那麼屬於人身給付。
這個時候，所有賠償是歸員工的。(不管是保險公司的賠償，還是公司本身的賠償)
而團險意外傷害保險，是屬於一種人身給付，應該歸員工本人。
但如果同時工廠還買了僱主責任保險琺孩粹絞誄悸達溪憚婁，這個保險屬於損失賠償，他保障的是公司的利益。如果公司已經全額賠償了，那麼這時候保險公司的賠償歸公司所有。
意外傷害醫療保險，很顯然，醫療是屬於損失賠償的。(也就是你要憑單報銷，損失多少，按一定比例報銷)既然公司已經支付了醫療費用。
那麼意外傷害醫療保險的賠償金，歸公司所有。
保險方案設計請hi我。
6樓：潘淑華東曼
總共交的6萬元不包含在理賠的20萬里面；這是兩個概念的問題。所交的6萬元是保險費，而賠付的20萬元是保險金額。
舉個例：如果只是繳納了1年的保險費6000元后發生意外身故了，那麼保險公司還是賠付你所對應的保險金額20萬元。
7樓：丁桂林
保險金的賠付給誰這個要看情況，如果是僱主責任險，受益人是僱主，即公司老闆。如果是團體意外保險，受益人是員工本人。
法律分析意外保險即人身意外保險，又稱為意外或傷害保險，是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費，當被保險人在保險期限內遭受意外傷害，並以此為直接原因造成死亡或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向被保險人或受益人支付一定數量保險金的保險。意外保險是指投保人繳納一定數額的保險費，保險人承諾於被保險人，在遭遇特定範圍內的災害事故，致身體受到傷害而造成殘廢或死亡時，給付保險金的行為或合同。這裡的身體是指被保險人的自然軀體，不包括假肢、假牙、假眼等人工安置的非天然部分。
這裡所指的造成被保險人意外傷害的災害事故應具備外來的、突發的、非本意的和非疾病的四大要素。意外傷害保險中所稱意外傷害是指，在被保險人沒有預見到或違背被保險人意願的情況下，突然發生的外來致害物對被保險人的身體明顯、劇烈地侵害的客觀事實。這裡所指的突然發生的外來致害物應具備外來的、突發的、非本意的和非疾病的四大要素。
法律依據《中華人民共和國保險法》 第九十五條 保險公司的業務範圍：（一）人身保險業務，包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等保險業務；（二）財產保險業務，包括財產損失保險、責任保險、信用保險、保證保險等保險業務；（三）***保險監督管理機構批准的與保險有關的其他業務。保險人不得兼營人身保險業務和財產保險業務。
但是，經營財產保險業務的保險公司經***保險監督管理機構批准，可以經營短期健康保險業務和意外傷害保險業務。保險公司應當在***保險監督管理機構依法批准的業務範圍內從事保險經營活動。
公司買了僱主責任險,還需要承擔其它賠償嗎
8樓：
公司買了僱主責任險，還需要承擔其它賠償嗎。
您好，僱主責任險有以下兩種情況，不賠償：
1. 一些採用勞務派遣模式的企業，在發生大的事故出險時，保險公司很可能會拒絕理賠。因為勞務派遣一般沒有簽訂勞動合同，容易產生糾紛。
2. 僱主責任險的條款中，有些條款規定在工作時間、工作崗位上發生的突發性疾病，非既往症，突然之間出現突發性疾病，四十八小時以內搶救無效的情況不賠償。因此，在購買保險時，一定要仔細閱讀合同條款，以免出現糾紛。
需要注意的是，同樣是猝死情況，有些保險是賠償的，有些保險則不賠償。因此，在購買保險時需要仔細閱讀保險合同條款，瞭解保險的具體賠償範圍和條件。
如果員工在我公司發生意外，買了僱主責任險，公司還需要賠付嗎？
9樓：
摘要。九級傷殘為9個月的本人工資。
根據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
如果員工在我公司發生意外，買了僱主責任險，公司還需要賠付嗎？
您好，我是律臨平臺合作律師黃志靈律師，很高興為您服務。
你好。你好。
請問買了僱主責任險保額10萬醫療一萬，員工九級傷殘保險按賠償條例賠償15000元這樣合理嗎？
買了僱主責任險企業還需賠錢給員工嗎？
稍等。九級傷殘為9個月的本人工早稿李資。根據《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者陸遲職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位敬橘支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
現在員工要求我賠償他7萬這樣合理嗎？
總數7萬。她平均工資3000
不合理的。得有證據要。
僱主承擔了責任,對方有保險怎麼辦
10樓：
摘要。親親，您好！現在為您解答~<>
僱主承擔了責任，對方有保險可以向保險公司理賠的，法律分析：發生交通事故後，首先由交警出具事故責任認定書劃分責任承擔，你們可以根據事故認定書以對方和交強險保險公司為共同被告依法向法院要求交通事故損害賠償，先由對方保險公司在交強險賠償限額範圍內給予賠償，不足的部分由雙方當事人承擔50。保險公司有先行墊付的義務，當事人可以直接向保險公司索賠。
僱主承擔了責任，對方有保險怎麼辦。
親親，您好！現在為您解答~<>
僱主承擔了責任，對方有保險可以向保險公司理賠的，法律分析：發生交通事故後，首先由交警出具事故責任認定書劃分責任承擔，你們可以根據事故認定書以對方和交強險保險公司為共同被告依法向法院要求交通事故損害賠償，先正爛由對方保險公司在交強險賠償限額範圍內給予賠償，瞎清拆不足的部分由雙方當事人承擔50。保險公司有先行墊付的義務，當事人可以直接向保險公司索磨棗賠。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫核猜嫌停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《改手工傷保險條例》第三十三條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷保險條例》第三十六兆乎條保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
找了乙個工人幹五天活，第三天受傷了，沒有合同口頭說的，管我們要十萬。
是受了什麼樣的傷？
幾級傷殘。左手手腕骨折。
對方有給你看是幾級傷殘嗎？
他們沒有起訴就是要錢，我們問過醫院，說構不成傷殘。
對方也是沒有去做工傷鑑定的是吧？
是的。是在上班期間受傷的嗎？
是的。過去多久了？
這個工人受傷的時間有多久？
您乙個關鍵的問題都沒說，我就用完了次數，當然是現在，估計這是最後一條了。
這些都是和那個情況有關的。
如果有傷殘和傷殘鑑定，這個賠償肯定是合理的。
沒有就肯定不合適。
公司買了保險老闆還用賠嗎
11樓：百保君官方
工傷後人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險**應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
拓展資料。法律依據：《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
依法職工應當參加工傷保險，由單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納。參加了工傷保險的職工，發生工傷事故，分別由工傷保險**和單位支付職工工傷保險待遇（賠償）；沒有參加工傷保險的，由單位賠償。
第三十九條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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