1樓：免費送留言**
拖欠工資應該討要。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為基鉛耐了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、搏春申請勞動仲裁和激殲提起民事訴訟的先後順序嘗試追償。
員工遇到老闆拖欠工資的。
2樓：帳號已登出
如果加工廠的老闆老拖欠你們的工資，那麼你拿和可以要求他結賬的，如果不給你結賬，你可以到當地的勞動局進行投訴的。勞消雹盯動局就肆察會協調解決的。
3樓：繁星點點
工廠老闆拖欠工資的話，這個需要給他們好好的聊易聊，因為你們也是需要生活的，拖欠工資也不行。
4樓：盡起大軍七十餘人
如果你總是為這個事情糾結，還不如辭職重新找個工作，笑缺族心情愉快很重要，否則碰弊一點扮磨人生樂趣都沒有，豈不是太憋屈了？
5樓：網友
也許是這個老闆真的生意不好吧乎耐，如果你實在巨集租是呆不下去，為什麼不換另外一家工廠去工作呢？這樣老是拖工資也不是辦法呀歲絕春。
6樓：魯步瑰瑋
我賣清覺得如果是因為廠裡收益的原因，液耐導致老闆拖工資中埋前也是可以儘量理解一下的，如果是長期這麼做的話，那麼就需要和老闆直說了。
7樓：網友
屬於勞動糾紛可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
8樓：鮑澄
既然不喜歡這個工作，趁早換一家，免得一邊幹活自己還生氣。
9樓：匿名使用者
小作坊的運營模式就是這樣的，只要不是少給不給那其實申請勞爛侍動糾紛也沒用，一樣會拖著；飢滑吵如果接讓攜受不了這種工作方式最好是換家大一點的工廠。
小加工廠老闆拖欠工資怎麼辦
10樓：點行**
建議先和老闆協商發工資，如果協商沒有用的話就到勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。喚公升橋如果還是不發工資的話，那麼員工就只能夠到人民法院起訴工廠，要求支付一定的工資甚至賠償金。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單笑扒位勞動爭議和猛調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆拖欠加工廠工資怎麼辦
11樓：
親你好，1. 向勞動保障部門投訴：勞動保障部門會根據勞動法規定，維護加工廠工人的合法權益，對老闆拖欠工資的行為進行處理。
2. 向工會投訴：工會可以根據工會法規，維護加工廠工人的合法權益，並協助加工廠工人向老闆索取拖欠的工資。
3. 向人民法院起訴：如果老闆拒不支付拖欠的工資，加工廠工人可以枝尺姿向人民法院起訴，要求老闆支付拖欠的工資及違約金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動猛絕困告合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
加工廠老闆拖欠工資怎麼辦?
12樓：
摘要。您好！<>
很高興為您解答：加工廠老闆拖欠工資的解決辦法：工廠拖欠工資不發的，員工應該與工廠的負責人協商，要求其及時發放工資；如果協商不成的，員工可以向勞動行政部門投訴；或者通過申請仲裁、起訴等方式來索要工資。
加工廠老闆拖欠工資怎麼辦？
您好！<>
很高興為您解答：加工廠老闆拖欠工資的解決辦法：工廠拖欠工資不發的，員磨或衫瞎腔工團和應該與工廠的負責人協商，要求其及時發放工資；如果協商不成的，員工可以向勞動行政部門投訴；或者通過申請仲裁、起訴等方式來索要工資。
親法律依據：《勞動合同法》第30條 用人單位應咐乎當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第77條 勞動者合法權益受到侵害的衡檔悉，有權要求有蠢睜關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
問題是小加工廠扮胡枯，我們沒有籤勞動合同，兩個做答月的工資，目前我跟他說小孩子在家需要人照顧，我不幹了，我讓他結算一下，他不廳洞肯結算。
在稿廳一家小廠上班沒有籤勞動合同的，可以雙方改敬團協商要求賠償，也可以申請仲裁調解或者起訴到法核橘院來進行處理的，兩個月的都不給嗎。
就是協商不好，他不肯結賬，11月份的工資，他說要到12月底才給，問題是我棚笑納現在就不想做了，我小孩子在家需要人照顧，也沒辦法上班，我說就算你到公升配12月給，鏈沒那麼你給我結算一下，他都不肯結算。
是的。未與勞動者簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資補償的。
請問一下，國家規定工廠一般工資是在多長時間發一次？
勞動法沒有具體規定日期，但是前提是不超過1個月進梁豎滾行發放，具體的可以以雙方簽訂纖滑勞動合同中約定的工橡餘資發放時間為準。
就是沒有籤勞動合同。
之前沒有約定嗎。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
沒有籤合同可以要求賠償的。
沒有籤勞動合同，小型加工廠，都不知道他有沒有營業執照，而且有些帳他那裡還沒記錄，只有我們自己有。
如果沒有營業執照屬於無證經營，這個屬於工商管理。
您有在那邊工作的證據嗎。
您可以先去申請勞動仲裁哦。
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