1樓：紫丁平飄來
大家會發現，如今的老闆越來越喜歡招年輕人了，而且很多的企業在進行招聘的時候，直接明確地表示自己不會招，35歲以上的員工。今天就來跟大家說一說，為何企業會有這樣的行為舉動？
很多35歲以上的員工，他們的工作經驗是非常豐富的，而且他們也覺得自己這麼豐富的工作經驗，應該要收穫到更多的薪資才對。但是大家會發現，這些35歲以上的員工，大部分在職場當中都沒有凸顯出自己的價培談值，而且大部分的員工總是會以自己家庭的原因，每天都是遲到早退。而且像一些35歲以上的員工，他們的學習能力會更加的差一些，對新事物的告沒接受也會更加的慢一些。
並且年紀稍微大一些的員工，其實是並不好管理的，就比如說一些已經生了孩子，已經有了家庭的女性，她們在工作的時候經常會跟領導發生一些爭吵。年紀大一些的員工就會覺得自己是乙個長輩，而這些領導比自己小的話也應該要尊重自己。
像這些中年的員工，他們是有家庭，有孩子的。一旦孩子有乙個頭痛感冒，或者是家裡面有一些什麼事情，他們就會經常的請假，而且在工作的時候配友碰很難聚精會神。他們想要做到平衡家庭跟工作是非常困難的一件事情，所以很多的公司都不願意要這樣的員工。
年齡比較大的員工，他們的接受能力和應對能力是比較差勁的。其次他們是有家庭的，所以說不能很好的全身心投入到工作當中，一旦讓他們加班，他們就會以自己有家庭為理由拒絕加班。而像一些年輕人就不會出現這種情況了，所說的只是一部分。
2樓：網友
因為35歲的人，他們的行動能力，思維能力，創造能力，活潑程度，對工作的熱情都不及20多歲的人。
3樓：王祿
因為他們認為35歲以上的員工是沒有太大的動力的，他們是不可以更好的完成工作的。
4樓：每日話題心說
因為很多老闆覺得這樣的員工精力不足，而且家庭生活非常的複雜。
為什麼很多公司招聘年齡都設定35歲以下？
5樓：獅城劍客
越來越多的企業對求職者的年齡有著一定的要求，有的要求必須是90後，有的要求必須是應屆在校大學生，有的要求年齡必須在35歲以下。
此外，據調查顯示，相比80後，90後換工作更加頻繁，這是為什麼呢？
80後如今年齡最大的為40歲，最小的也已經31歲，他們有的已經步入中年，年齡最小的也已經進入到了成年早期的末尾。
35歲以上的人們絕大部分已經結婚生子，撫養下一代或者關照孩子能夠給他們帶來心理滿足，結婚生子意味著此階段發展任務的完成，心理得到良性發展，反之則會遭遇心理危機。
因此他們往往追求穩定，相比於90後，換工作對他們來說影響大得多。
企業以經營為主，自負盈虧，一般都要求隨叫隨到，讓加班就加班，考慮到這個年齡段的人已經成家並要養育孩子，工作時間可能不太充裕，不太能接受沒完沒了的加班。所以企業更願意招聘年輕人。
6樓：jessica喵大喵
1.身體因素：35歲以下的人精力充沛，晚上可以加班。而35歲以上基本有老人和孩子，公司認為他們不能全身心地投入工作。
2.減少成本：35歲的人群基本都有好些工作經驗，對薪資的要求會高。很多人會覺得，35歲還不能走到領導層，工作能力可能不咋地，但有時也是機遇原因。
你在擔心35歲之前找不到好工作嗎？去提公升自身的能力吧！
為什麼很多企業招聘時要求35歲以下呢?
7樓：惠企百科
將35歲作為乙個用人的界限是有歷史原因的。改革開放初期，將基層年輕幹部的劃分界定為35歲以下，自此人們普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定式。實際上，在國際公認的職業生涯的**年齡是35-45歲。
根據相關調查顯示，國內勞動力的供給正在發生結構性轉變，16-24歲的勞動力比重下降，25-55歲的勞動力比重正在大幅上公升。或許在未來招聘中「35歲以下」等字眼會慢慢消失。
職場專家認為，並不是所有職場人在35歲都會遇到危機。門檻的高低和職場人含金量成反比，個人含金量越高，年齡門檻要求越低。企業招聘35歲以下員工主要側重於考慮學歷、個人素質和工作潛能等，而對於35歲的求職者更看重其以往工作成績和專業技術等優勢。
對即將面對35歲危機的職場人，建議提早做好準備，多參加技能培訓，建立並維護好各種社交圈子，確保自己在危機時能第一時間得到幫助和資訊。學會分解壓力，以一種坦然、平靜的心態對待工作和生活。
35歲以後招工單位就不要了，35歲以後人員怎麼辦？
8樓：對教育的思考
35歲以後不要只是談純一些單位和一些職位，所以可以考慮換一家公司，也可以塵餘考慮換其派侍滾他的工作崗位，人生可以多多嘗試。
9樓：梨花說**
這些人員一般都去自己創業或者從事一些體力勞動了，比如外賣員，網約車司機等。
10樓：行樂
35歲以頌虧灶後的人，野扮他已經空和基本上是有了孩子需要特別的顧家，不可能全身心的投入到工作中去。所以很多單位不願意要。
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