1樓：文昌帛
黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。
受黨內警告處分的：當年不得被評優秀；受黨內嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次；受留黨察看處分的：當年不稱職；受開除黨籍處分的：當年：不稱職； 第。
二、第三年：只寫評語不確定等次公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照《公務員法》給予行政處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。 處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程式作出處分決定。
處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低階別。 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉公升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。
但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
不是黨員的根據所犯錯誤的性質和規定來定罪的，如果事黨內嚴重警告處分這種錯誤的話，不是黨員的估計得記過了。
一般說來，在確定給予犯錯誤黨員以警告還是嚴重警告處分時，一方面要根據黨員所犯錯誤的性質、程度。另一方面還要考慮本人對所犯錯誤的認識和態度。嚴重警告處分的審批程式與警告處分一樣，一般必須經過支部大會討論決定，並按照處分黨員的批准許可權，逐級報上級黨組織批准。
在黨內擔任領導職務的黨員，因為犯了錯誤受到嚴重警告處分，一般也不影響其擔任原來的職務，如果由於某種原因不適宜繼續擔任原來的職務而被黨組織免職或被調動工作，這是正常的幹部任免或調動，不含有對受嚴重警告處分黨員附加懲處的意思，不能視為紀律處分。
參考資料。
2樓：帳號已登出
嚴重警告處分，對工資影響是非常大的，尤其是獎金，那麼出現這種問題的話，是沒有獎金髮放的，有可能是非常低。
3樓：魚泡網工地招工
應該有影響的，按照你們的規章來扣除的。
嚴重警告處分工資有什麼影響
4樓：李楊
法律依據：《中國共產黨紀律處分條例》 第十條 黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一配握年半內，不得在黨內提公升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。對於應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其嚴重警告培敗慶處分。
同時，在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。黨員受到撤銷黨內職務處分，或者依照前款規定受到嚴重警告處分的，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。
警告處分影響績效獎金嗎
5樓：王松子
法律分析：依據我國行政機關公務員處分條例的規定，公務員受到警告處分的，在處分期間不得晉公升工資檔次，但仍然有績效獎金髮放的銷稿。
法律依據：《行政機關公務員處分條例》
第六條 行政機關公務員處分的種類為：(一)警告；(二)記過；(三)記大過；(四)降級；(五)撤職；(六)開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：(一)警告，悄敏6個月；(二)記過，12個月；(三)記大過，18個月；(四)降級、撤職，24個月。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次；受撤職處虧運孝分的，應當按照規定降低階別。
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。
6樓：趙芮
不巖毀影響工資。警告處分僅僅餘棗衝影響職務的晉公升，對工資沒有影響。
我國《公務員法》第六十四條，公務員在受處分期間不得晉公升職務、職級和級別，其中受記過、記大豎殲過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次。
警告處分影響績效獎金嗎
7樓：律說律答
受過警告處分的人員會影響績效工資的。績效工資分為廣義績效工告高埋資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資，或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規範績效工資的發放。
國家機關工勤人員和事業單位工人，受到行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉公升工資檔次。受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。
法律依據。行政機關公務員處分條例》第六條 行政機關公務員處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降級；（五）撤職；（六）開除。
行政機關公務員處分條例》第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
一）警告，6個月念槐；
二）記過，12個月襪螞；
三）記大過，18個月；
四）降級、撤職，24個月。
行政機關公務員處分條例》第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉公升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉公升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低階別。
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8樓：創作者
黨內警告處分影響績效和年終獎金。警告是黨內最輕的紀律處分，是對犯錯誤黨員的一種告誡，使之注意和警惕。一般對在工作上由於經驗不足，或一時疏忽偶爾違犯黨的紀律的，或錯誤雖屬思想品質方面，但錯誤性質和造成後果不嚴重的，給子警告處分。
受警告處分的黨員，因為不涉及停止黨員的權利問題，所以在黨內仍有表決權、選舉權和被選舉權，但一年內不得在黨內被提公升職務和被向黨外組織推薦擔任高於原任職務的黨外職務。李昌行政制裁的一種形式，是國家機關、企事業單位依照有關法律和有關規章，給所工作中違法失職的公務員實行的懲處和制裁，是對國家公務員的過錯行為的一種否定和懲戒，使之受到抑制和消除，對未受到懲戒的國家公務員，也有著規範和警戒作用。同時又是被處分人的行政責任的體現形式之一。
行政機關公務員處分條例》
第十五條 行政機關公務員有本條例第十二條、第十三條規定情形之一的，應當在本條例薯擾手第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。行政機關公務員有本條例第十四條第一款規定情形的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以外，減輕乙個處分的檔次給予處分。應當給予警告處數嫌分，又有減輕處分的情形的，免予處分。
第二十四條 違反財經紀律，揮霍浪費國家資財的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。
黨內警告會影響工資福利嗎。
如果是黨內處分，不影響工資福利。所受的黨內嚴重警告處分並不當然是行政紀律處分，應補發工資，黨內嚴重警告處分是中國共產黨歸黨員的處分，屬於黨的紀律處分，行政紀律處分是行政機關對行政工作人員的處分，這是最明顯的區別。黨內警告一般會影響工資福利，該警告屬於較輕的處分，一般不會影響職工的基本工資。
但是職工的工資總額有基本工資、獎金等組成部分，可能會對職工的獎金有影響。
受黨內嚴重警告處分後基礎性績效工資及獎勵性績效工資受什麼影響？
沒有什麼影響，受的是黨內的處分，並不是行政處分，績效工資及獎勵性工資是受行政處罰的影響，和黨內處分沒什麼關係。您好，受過處分的人員一般都會影響績效工資的，是部分影響或是全額影響由各單位 各系統在考核與獎勵辦法中規定。根據年度考核結果發放個月和績效。黨內嚴重警告處分當年的考核應該是不合格或者不定等次，...
學校警告處分會進檔案麼，警告處分會進檔案麼
法律分析 大學處分分幾種，校級處分是會留檔案的，輔導員和院級給的處分，有些學校會在畢業的時候拿出來。 處分也分等級，警告 嚴重警告和記過，校級的必定留檔，對你考公務員 事業單位和進國企有很大影響，但是對私人企業，問題不大的。擴充套件資料 普通高等學校學生管理規定第五十九條 學校應當成立學生申訴處理委員會...
警告處分有什么影響，警告處分有什麼影響
在黨內擔任領導職務的黨員，因為犯了錯誤受到嚴重警告處分，一般也不影響其擔任原來的職務，如果由於某種原因不適宜繼續擔任原來的職務而被黨組織免職或調動工作，這是正常的幹部任免或調動，不含有對受嚴重警告處分黨員附加懲處的意思，不能視為紀律處分。法律依據 行政處罰法 第八條 行政處罰的種類 一 警告 二 罰...