1樓：茗哩職場
或許你說的這個情況是正常的，因為職場中對入職者的價值判斷是大多是通過從業經歷及業績和個人能力這兩個維度來判斷的。因此大學畢業生沒有領導能力也沒有陵哪好的從業經歷及業績歷史，就只能從基層，從學徒狀態做起。
這個現象是眾多大學生都會面臨的乙個情況，所以也不必為自己委屈，從畢業開始的工作成長才尺譁碼是最重要的，要能沉澱，在自己的職業或崗位上創造出蘆棗實際的價值，這才是真正能體現和鍛鍊自己能力的部分。
2樓：網友
職場上，自己的地位是與自己的能力相匹配的。
能力強的人，身居重要崗位、高階崗位。
能力差的人，就只能做基層員工，在一線幹活兒。
這在職場上是很虧螞旅正常的事情。
大銷凳學生雖然有比較高的學歷，但是如果自身能力差的話，照樣只能做基層員工，去一線幹活兒。……這本身是符合職場規則的，是合情合理的是事情。
但是，不能說大學生沒有領導能力就只能去做基層員工。
領導能力，僅僅是乙個人所具有的諸多能力中的一項而已，而絕不是全部。……溝通協調能力、專業技能水平，同樣是乙個人能力的重要內容。
領導能力出眾的人，可以去管理崗位工作。這個崗位確實是高階崗位、重要物旁崗位。
但是，高階崗位和重要崗位可絕不止管理崗位一種。……如果乙個人領導能力差，但是專業技能水平高的話，他就可以去專業技術崗位工作。這同樣是高階崗位、重要崗位。
乙個專業技術崗位的技術權威，其身份、地位絕對不低，在單位裡的話語權甚至可能比老闆還要高。
因此，沒有領導能力的大學生應該去努力提公升自己的專業技術水平。當自己具備更強的專業技術能力以後，同樣可以去高階崗位、重要崗位工作，成為本單位舉足輕重的人才。
3樓：做精氣滿滿的健康人
不是。大學生還有自己的專業在專業技能上發展，你還是很優秀的。
4樓：一m時光
當然不是啊，沒有領導力只是不適合做領導，但是也不一定只能做基層員工的，靠技術也可以做核心的。
5樓：趙惠娟
是的，社會很殘酷的，沒領導能力做不上領導，幹不了，只能做基層員工了。
6樓：百科知識小幫手
你的理解是非常正確的，如果你沒有乙個很好的領導能力。那麼你就只拆笑能做基層員工開始。因為這個此衝是需要你慢慢去鍛鍊旅扒含自己的能力，才能做到領導的那種才能。
7樓：四九城廣場舞
剛開始宴野工作要從基層做起。因為你對工作公升臘還沒有任何的瞭解，那麼即使你有再強的能力肯定也做不好領導。所以說，大學畢業要從基層員工做起。
慢慢的在工作中學習提公升自己對公司業務和人員狀況的認識和晌笑喊了解。
8樓：匿名使用者
暫時沒有領導能力你是可以從基層開始學習的，需要乙個過程慢慢學習。
9樓：網友
大多數大學生員工才工作時都要到基層鍛鍊和了解一下，才能對將巖胡來的工作有所幫助，州棗埋所以沒有領導能力的大學生先做基層員工很正常，但是即便冊螞是這樣，也不代表大學生將來一定會當領導。
10樓：網友
這種觀點有失偏頗。大學生剛出校門並不代皮絕陪表沒有能力，只是沒有經驗而已，經過一段時間鍛鍊，很巨集空多人是能夠走上領導或管理崗燃蠢位的。
11樓：網友
大學生沒有領導能力，是不是隻能做基層員工？棗畢雖然沒有領導世皮能力，但是你，有技術可以在技術搜巖差方面提公升自己，也不會成為最基層的員工。
12樓：帳號已登出
大學生沒有能力領導能力是不是隻能做基層的員畢缺腔工，我覺得大學生沒有領導手衫能力也不一定就只能扮判做基層的員工啊他也應該會勝任其他工作的。
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