1樓：楊國雄
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動法》第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：小寧答題博主
您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您1.向勞動局投訴。請求加付賠償金。
法律依據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求經濟補償金。
希望以上對您有所幫助～如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦～提問。向勞務局投訴大概多久有回覆。
需要錢嗎。到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。
調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
投訴不需要錢的。
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3樓：汪正樓
法律分析：可段滲以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果中介是你的老闆，到期之後卻不發工資的，是可以去勞動監察部門投訴或吵蔽者申請勞動仲裁的。
如果中介不是老闆，是不用發工資的，工資是由用人單位進行發放的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日，小時支付工握碰脊資。
中介公司不給工資怎麼辦
4樓：張豪傑
法律分析：中介不發工資，勞動者可以與其協商；或者向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資；勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
法律依據桐山：《中華人民共和國民法典局毀中》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託餘猛人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
5樓：王巖
法律分析：中介勞務公司不發工資的話可以和公司的負責人協商解決，也可以到勞動監察大隊投訴，工資問題屬於是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報手棚酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
勞動仲裁後，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
法律畢譽則依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭虛消議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服，的，可以向人民法院提出訴訟。
6樓：賈寶驊
法律分析：在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點： 首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。
如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首 先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
衍生問題：中介拖欠工資報警是否有用。
中介扣工資報警沒有用，勞資糾紛，不在警察的管理範圍之內。可以雙方協商解決，也可以向勞動仲裁部門申請仲裁。如果金額較大，可以直接向法院起訴。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：郝江
法律分析：我銀兄國法律規定，由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令亮晌用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依鋒鍵襲據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
公司拖欠佣金，中介公司拖欠佣金不給怎麼辦
1 你可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的佣金。2 另外你還可以要求支付3個月的工資作為經濟補償金。我是勞動仲裁員，勞動爭議可以hi 可以要求拖欠的佣金，還有一個月的工資作為補償。如還有問題可諮詢我。1 可向當地勞動監察部門投訴，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2 若有佣金欠條或相關證據能直接證明單位拖欠...
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其實吧工資糾紛很麻煩，而且你現在這種情況就是發放時間的問題，中介是要發的，而且也不會拖欠很久，這種情況很正常，現在有的公司裡都會拖欠工資，如果不急可以等等，急的話也沒用，我有次工資拖了一個月左右才發 總結下來其實公司只是把工資拖晚了10天發放，並不影響你正常結算，只不過這種發放形式對於想要急於拿到工...